试用期内社保补缴-试用期内社保补缴合法吗

简略信息一览：

• 1、试用期未交社保如何赔偿
• 2、试用期不缴纳社保转正后补缴
• 3、试用期未缴纳社保怎么赔偿
• 4、应届生试用期没交社保怎么补缴?
• 5、让公司补缴试用期社保违法吗

试用期未交社保如何赔偿

1、根据我国法律，试用期员工如遇单位不缴纳社保之情况，可行使权利要求其及时补足。由此引发经济损失者可依法索赔。损失界定遵循实际损失原则，例如未能享受到社保***所致损失等。首先应尝试通过协商解决***，若不起效则可向劳动监管部门投诉或提起劳动仲裁。仲裁过程中需提供劳动关系及企业未交社保之证据。

2、如果单位没有和职工签订劳动合同，也没为其缴纳社保，根据规定，单位和职工在合作期间不签订劳动合同，需承担2倍的经济补偿金，因此公司将付出更大的代价，于此同时职工也会得到相应的补偿。

3、根据您提供的信息，您与公司签订了为期1年的劳动合同，其中包含了3个月的试用期。 在试用期内，您发现公司未按照法律规定为您缴纳社会保险。 依据中国《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。

4、如果在试用期内，公司未为您缴纳社会保险费，您可以***取以下措施要求赔偿： 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求其补缴应当缴纳的社会保险费。 如果协商未能解决问题，您可以通过向当地的劳动监察部门投诉来寻求帮助。

5、如因未缴费导致职工无法享受到相应权益，职工可提出损害赔偿请求。赔偿金额以实际损失为准。遇此情况，建议职工首先与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

试用期不缴纳社保转正后补缴

试用期的社保转正之后可以补交。但前提是公司同意在试用期内不缴纳社保，并在试用期内签订了劳动合同，且未在劳动合同中约定试用期内不缴纳社保。同时，劳动者也要注意，在试用期内应当自行检查自己的权益是否受到了侵犯，如果权益受到了侵犯，可以向社保部门投诉并要求补缴社保。

试用期属于劳动合同期间的一部分，用人单位应自入职之日起为员工购买相应社保，不应在转正后进行补缴。此举严重侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位对试用期未缴纳的社保进行补缴，并可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来捍卫自身权益。

试用期不应免除社保缴纳义务，且无补缴政策。根据我国法律规定，用人单位须于用工30日内在职员工向医保局报备。试用期属劳动合同期内，用人单位应负责为试用期员工购买社保。若用人单位在此期间未按规定缴纳社保，员工有权要求用人单位进行补缴。

用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定试用期不缴五险一金是违法的，是无效的，劳动者辞职三个月的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。单位不缴纳社保，处罚如下：责令限期缴纳。

你可以向新公司提出要求，希望公司立即为你缴纳社保。如果公司拒绝，那么你只能等待试用期结束，转正后才能享受五险一金。不过，这段时间内，你将面临没有医疗保障的风险，这是需要特别注意的问题。除了医疗保障，其他方面的保障影响不大。

试用期未缴纳社保怎么赔偿

赔偿方式：补缴社保：公司应为员工补缴试用期内欠缴的社会保险费用。经济补偿：在要求补缴社保的同时，员工还有权要求公司支付一定的经济补偿，具体金额需根据当地法律法规和实际情况确定。***途径：与企业协商：首先尝试：员工可与企业进行协商，明确要求企业为自己补缴社保。

试用期三个月不交社保的赔偿方式主要包括补缴社保和支付滞纳金，同时劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。以下是具体的赔偿方式和相关说明：补缴社保：单位责任：用人单位在试用期未给员工缴纳社保是违法的，必须依法补缴。

向公司提出协商，要求补缴社保；协商不成，可向劳动监察部门投诉；劳动监察无果，可申请劳动仲裁和诉讼；若劳动者提出解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准。

如果员工在三个月试用期内公司未为其缴纳社保，员工可以通过以下三种途径要求赔偿：与企业单位进行协商：员工应首先尝试与企业单位进行沟通，明确要求单位为自己补缴社保。如果单位拒绝缴纳，员工有权主动解除劳动合同，并据此要求单位给予相应的经济补偿。

应届生试用期没交社保怎么补缴?

如果是建立了劳动合同关系的试用期，试用期包括在劳动合同期内（存在了劳动关系），应当缴纳社会保险费。可以要求用人单位补缴社会保险费。如果大学生应届毕业生的实习期，还不属于劳动合同期（不存在劳动关系），不能主张用人单位补缴社会保险费，或者说即使提出主张也没有法律支持。

法律主观：可以补交，可以选择仲裁。 根据《中华人民共和国 社会保险法 》第八十四条规定：用人单位不办理 社会保险 登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

试用期不应免除社保缴纳义务，且无补缴政策。根据我国法律规定，用人单位须于用工30日内在职员工向医保局报备。试用期属劳动合同期内，用人单位应负责为试用期员工购买社保。若用人单位在此期间未按规定缴纳社保，员工有权要求用人单位进行补缴。

如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。

让公司补缴试用期社保违法吗

劳动合同成立之日，即视为确立了劳资双方的劳动关系，双方均需按规定缴纳社保费用。试用期作为劳动合同的一部分，公司有义务在此期间为员工缴纳社保，以确保员工权益得到保护。如公司未能在试用期内为员工缴纳社保，将被视为违法行为。员工有权要求公司补缴，并对由此产生的经济损失向公司提出索赔。

在我国，试用期员工享有缴纳社保的权利。依据相关法规，用人单位自雇佣之日起，与劳动者建立劳动关系并有责任依法为员工提供社会保险。由于试用期包含于劳动合同期限之内，因此用人单位在试用期内为员工缴纳社保是法定职责，否则将构成违法行为。

法律明确规定，用人单位自实际雇佣劳动者之时起便构成劳动关系，而劳动关系则涉及到社保费用的缴纳。试用期作为劳动合同中的一部分，企业无权以此为理由拒绝缴纳社保。若用人单位在试用期期间仍未按照法规为员工缴纳社保，那么便是违法行为。

可以的。社保属于法定规定的员工***，员工当月入职当月缴纳。试用期属于劳动合同期限内，所以很多单位以试用期为由不给员工购买社保属于违法。也有很多特殊的行业确实是人流量很大，所以***取这种方式，但是你在试用期内离职，是有权利要求企业补缴社保的。

处罚与补缴：如情况属实，企业将面临相应的处罚，并需为员工补齐欠缴的社保。申请劳动仲裁：仲裁申请：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业补缴社保并支付经济补偿。仲裁裁决：劳动仲裁机构将依法作出裁决，要求企业履行相关义务。注意事项：试用期单位有义务为员工缴纳社保，不交社保是违法的。

关于试用期内社保补缴，以及试用期内社保补缴合法吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。