公司被***还能补缴社保吗-公司被***后

简略信息一览：

• 1、公司注销还能追究补缴社保么
• 2、破产职工社保差两年能补交吗
• 3、要求公司补缴社保直接去法院起诉可以吗
• 4、员工起诉公司未交社保,公司怎么办
• 5、如何通过法院起诉补缴社保

公司注销还能追究补缴社保么

1、如果公司注销前没有开通缴纳社保功能，或者说已有缴纳，只是按照最低标准缴纳，这两种情况都不存在补交社保问题，可以直接办理注销手续。当然，首先要去办理已交人员社保减员，才能办理税务注销手续，接着就是银行注销及工商注销等。

2、可以的。单位注销后的社会保险可以一次性补缴。所在单位关闭破产，被吊销营业执照、被撤销、无生产经营能力等原因无力承担缴费责任的可以要求用人单位一次性补缴。一次性补缴社保费需提供的资料：个***事档案原件或工作证、工会证、工资条、津贴表等工资支付凭证等；已参保的申请人最后参保地的有效参保证明。

3、可以的。单位注销后的社会保险可以一次性补缴。所在单位关闭破产，被吊销营业执照、被撤销、无生产经营能力等原因无力承担缴费责任的可以要求用人单位一次性补缴。法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

4、需要注意的是，即使你能够找到合适的被告，诉讼过程也会非常复杂和漫长。因此，建议你在进行诉讼前，充分准备所有可能需要的证据，并寻求专业法律意见。另外，社保的补缴问题也需要关注。如果能够证明你的劳动关系，可以向当地的社会保险机构咨询，看是否有可能通过行政途径解决社保补缴的问题。

5、法律分析：可以的。单位注销后的社会保险可以一次性补缴。所在单位关闭破产，被吊销营业执照、被撤销、无生产经营能力等原因无力承担缴费责任的可以要求用人单位一次性补缴。

破产职工社保差两年能补交吗

1、三险属于社会保险，现在通常说的是五险一金，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。

2、在国企破产后，很多职工面临社保问题。你提到的停交两年的情况，可能指的是企业在破产后，职工可以领取失业金（最长两年），期间可以暂停缴纳养老保险。但是，对于经济条件有限的人来说，不缴纳养老险对于未来的保障影响较大。医疗险则不能停交，最好也不要停交，因为这会影响医疗保障的使用。

3、法律主观：企业破产倒闭后如果欠缴员工的社保的，需要以其破产财产来及时为员工补缴。企业在清偿完破产费用和共益债务后，就需要清偿拖欠的员工工资、社保等费用。

要求公司补缴社保直接去******可以吗

要求公司补缴社保直接去******是可以的。用人单位有义务为劳动者按时缴纳社会保险，如未按时缴纳，劳动者有权向劳动监察大队、社保部门投诉要求补缴。但补缴社保的请求不在劳动仲裁和***的管辖范围之内。

公司不按规定交社保，员工不可以到******，因为这不在***的案件受理范围之内。但是劳动者可以到当地的劳动监察部门进行举报；也可以自行补缴社会保险，而后***单位，要求单位返还其中应当由单位承担的社会保险费用。社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。

法律分析：用人单位有义务为劳动者按时缴纳社会保险，如未按时缴纳，劳动者有权向劳动监察大队、社保部门投诉要求补缴。但补缴社保的请求不在劳动仲裁和***的管辖范围之内。

律师解答 欠缴社保属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序才能向人民******。经过以下劳动仲裁程序后可以向******：劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的；仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的；当事人对劳动争议仲裁裁决不服的。

***：向有管辖权的***立案庭提交诉状。 ***立案审查：符合立案条件的，***会通知被告在7日内交诉讼费，并在交费后立案。 ***受理后：***会在5日内将***状副本送达被告方，被告方有15日进行答辩。***还会通知当事人进行证据交换，并根据申请做出财产保全裁定。

员工有权要求公司按照法律规定为其缴纳社保。可以携带身份证、劳动合同以及工资单等证据，到劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。要求公司赔偿：如果因公司未缴纳社保导致员工遭受损失，员工有权要求公司进行赔偿。

员工***公司未交社保,公司怎么办

1、公司被员工举报没有缴社保是违法的，公司应该尽快补交。劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。

2、公司应与员工协商解决，并尽快补缴社保。公司应与员工进行积极的沟通和协商，了解员工的诉求和问题，并尽力解决***。同时，公司应该及时补缴员工的社保，确保员工的权益得到保障。如果员工因公司未交社保而遭受损失，公司应该承担相应的赔偿责任。

3、法律分析如果工作人员可以和单位协商，离职员工须在去职后2年内与单位协商要求补缴社保，因确认劳动关系、工作时间、休息休假、社会保险、***、培训和劳动保护所发生的争议协商不成的，可以向属地劳动监察机构申请劳动仲裁，并要求单位补缴社保。

4、法律分析：可以去当期区级劳动仲裁告。也可以到劳动监察举报。可以去当期区级劳动仲裁告。也可以到劳动监察举报。可以去当期区级劳动仲裁告。也可以到劳动监察举报。可以去当期区级劳动仲裁告。也可以到劳动监察举报。可以去当期区级劳动仲裁告。也可以到劳动监察举报。

5、在本条司法解释出台之前，劳动仲裁机构和***一般对于劳动者要求用人单位将未缴纳的社保直接补偿给劳动者的请求，予以驳回。而对于劳动者要求用人单位补交社保的请求虽会支持，但由于社保机构明确不办理补交业务，导致劳动者的诉求在实质上是无法实现的。

如何通过******补缴社保

注意事项 在追诉社保补缴的过程中，退休人员需要注意以下几点：了解政策规定：在提出申请前，退休人员应充分了解相关的社保政策和规定，确保自己的请求符合法律法规的要求。保持沟通：与社保部门保持良好的沟通，及时了解申请的进展情况，并根据需要补充或修正材料。

***确认劳动关系后补缴社保，是指劳动者与用人单位之间的劳动关系经过***审理确认后，劳动者有权要求用人单位补缴其未缴或欠缴的社会保险费用。***确认劳动关系的必要性 在劳动者与用人单位发生劳动争议时，如果双方无法就劳动关系达成一致，劳动者可以向***提***讼，要求确认劳动关系的存在。

如果公司拒不补缴社保也不予以赔偿，员工可以到当地的劳动部门进行投诉。必要时，还可以选择到******公司，维护自己的合法权益。对于未签订劳动合同的员工：如果员工未与公司签订劳动合同，且公司否认劳动关系，员工需要先到劳动仲裁部门申请仲裁，确认劳动关系和每月工资数额。

***确定劳动关系后如何能补缴社保 劳动者可以凭借***出具的与确认劳动关系有关的文书即判决书到相关的部门补缴社保。社保中除了养老保险可以补缴之外，工伤保险、医保等其他保险不能补缴。

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