工伤职工补缴社保新政策-工伤后补缴工伤保险

简略信息一览：

• 1、补缴社保可以报工伤吗
• 2、发生工伤后补缴工伤保险
• 3、重庆社保补缴新规定
• 4、天津市年社保缴纳工伤保险优惠政策最新

补缴社保可以报工伤吗

补缴工伤保险后可以享受工伤待遇，仅限于新发生的费用。当用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；补缴工伤保险费、滞纳金之后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。工伤赔偿的项目 （一）治（医）疗费。

【法律分析】：已发生工伤补缴社保还有用。工伤之后补办工伤保险有效，不过只能享受交纳工伤保险以后发生的工伤待遇。工伤保险可以补缴，用人单位在补缴工伤保险时自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。法律规定用人单位应该为员工缴纳工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费。

法律分析：是不可以的，用人单位如果没有为员工缴纳社保费，员工发生工伤的费用将由用人单位承担，如果用人单位补缴了应当缴纳的 工伤保险 费和滞纳金，那么补缴之后发生的工伤费用将由工伤保险基金支付。工伤发生后，单位补缴社保能得到工伤赔偿 ，但必须是补缴之后发生的工伤费用。

发生工伤后补缴工伤保险

1、由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2、检查合格的，在《工伤保险费补缴审核确认表》上签署意见，并出具《工伤职工待遇资格审核确认书》。不合格的或仍有未参保人员的，由社会保险行政部门责令限期补缴应当缴纳的工伤保险费，直至检查合格后，再出具《工伤职工待遇资格审核确认书》。

3、补缴工伤保险后可以享受工伤待遇，仅限于新发生的费用。当用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；补缴工伤保险费、滞纳金之后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。工伤赔偿的项目 （一）治（医）疗费。

4、其次，依法缴纳社会保险是单位的法定义务，您单位没有缴纳工伤保险的，您的工伤费用可由单位支付。单位可以补缴社保，但具体规定各地不太一样，可到当地社保局咨询具体手续怎么办理。另外，单位补缴社保之前，发生的工伤事故，由单位承担；补缴之后再发生工伤事故的，由社保基金出。以上建议供您参考。

重庆社保补缴新规定

1、重庆市社保补缴标准为选定的缴费基数的百分之二十。养老金领取条件：参保人年满60周岁且缴费满15年及以上的，从年满60周岁的次月起领取养老金。缴费不满15年的，可一次性补足到15年。请注意，以上信息可能随时间变化而有所调整，具体补缴政策应以重庆市最新的官方文件或公告为准。

2、职工医保不能补缴，只能接续参保，接续参保需要身份证、户口本、社保卡、就业创业证、解除劳动关系证明。 补缴时间：职工医保3个月内可接续参保补缴费，享受待遇不受影响；超过3个月后补缴，则从参保之月起的第13个月开始享受医保待遇。

3、重庆社保补缴规定，具体如下：社保补缴时间：社保补缴一般需要在欠费之日起3年内进行，超过3年的欠费一般无法补缴。

4、补缴年限不低于15年。补缴养老保险费不享受***缴费补贴。补交时需提供完整的证明材料，并按照规定的流程进行操作。社保的作用 社保不仅关乎个人的养老、医疗、失业、工伤和生育等保障，还与购车买房等社会政策挂钩。因此，及时、足额地缴纳社保对于个人和社会都具有重要意义。

天津市年社保缴纳工伤保险优惠政策最新

1、年社保补缴新规包括：补缴、申请转为城乡居民基本养老保险、申请退保等。补缴 参保人员达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。

2、用人单位的参保义务：用人单位在批准成立后，需为职工办理工伤保险参保手续。初次参保需准备包括单位营业执照、组织机构代码证书、法人身份证以及所有员工的劳务合同和身份证复印件等材料。

3、天津市规定的养老保险的缴费比例是公司缴纳16%，职工缴纳8%，失业保险的部分，公司和职工各自承担0.5%的社保费，生育保险由公司缴纳，缴费比例是0.5%，基本医疗保险的缴费比例是个人缴纳2%，公司缴纳10%，工伤保险的缴费比例从0.2%~9%不等。

4、政策调整内容：根据最新的社保政策，不再允许一次性补缴多年的社保费用，特别是针对希望一次性缴清15年社保费用的群体。政策目的：此次政策调整的主要目的是鼓励长期、稳定的社会保险缴纳行为。

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