社保挂靠五年了-社保白己交了十年,挂靠单位5年,可以50岁退休吗

简略信息一览：

• 1、...45岁灵活就业交养老保险20多年现在挂靠单位交5年50能退休吗?_百度...
• 2、社保挂靠企业交满5年,个人交10年,50岁以后能拿退休金吗?
• 3、挂靠单位交社保的后果是什么
• 4、个人社保交了十五年,再挂靠单位交五年,退休工资会不会高些
• 5、挂靠单位交社保满五年,已经交费18年,第五年3月份到退休年龄该怎么办...
• 6、如何解除挂靠买社保和工资?

...45岁灵活就业交养老保险20多年现在挂靠单位交5年50能退休吗?_百度...

女下岗职工今年45岁，已灵活就业交养老保险20多年，现在挂靠单位交5年，50岁时能否退休，主要取决于其身份以及所在地区的具体退休政策，但一般情况下是可以退休的。以下是具体分析：已满足社保缴纳年限：该女下岗职工已经以灵活就业者的身份缴纳了20多年的养老保险，远远超过了职工社保要求的最低缴纳年限。

女***了灵活就业保险，在48或49岁时找到单位挂靠，到50岁通常无法退休。具体原因如下：退休年龄规定：城镇职工基本养老保险的女性退休年龄为50周岁（女干部为55周岁）。灵活就业基本养老保险的女性退休年龄为55周岁。

可以退休。首先，我们需要明确的是，退休年龄和养老保险的缴纳年限是决定是否能退休的两个关键因素。在中国，一般来说，女性职工的法定退休年龄是50岁。这位女下岗职工今年45岁，如果她已经连续缴纳了20多年的养老保险，并且现在挂靠单位继续缴纳，那么到了50岁时，她将达到法定退休年龄。

挂靠转灵活就业后，只要满足退休条件，是可以正常退休的。退休条件主要包括达到法定退休年龄和累计缴纳养老保险年限满足最低要求。根据相关规定，男性年满60周岁，女性年满55周岁，且累计缴费年限达到15年的，可以领取基本养老金。

社保挂靠企业交满5年,个人交10年,50岁以后能拿退休金吗?

你好！根据现行规定，如果你在同一家企业连续缴纳社保满5年，个人再自行缴纳满10年，理论上在50岁以后是可以领取退休金的。不过，具体能否领取还需满足一定的条件，比如缴纳年限和年龄要求。以某市为例，女性的退休年龄通常为55岁，男性则为60岁。

如果你是女性而且符合50岁退休的要求，那么这样累积时间够15年的就可以拿退休金的。但是有一点明确的就是你这样的交法每个月拿到的退休金不会很多的哦，要知道个人交纳的社保级别并不高的，而且个人每个月缴纳的费用也会非常高呀，所以这样的做法真心需要思考的。

社保挂靠企业的在后5年，50岁可以申请退休。个人交10年的在后的，不能申请退休。个人交属于自由职业者，55岁方可申请退休。15年工龄退休金7一8百元。

挂靠单位继续缴纳：虽然她现在选择挂靠单位继续缴纳5年的社保，但这并不改变她已经满足退休条件的事实。挂靠单位缴纳只是为了让她的社保缴纳记录更加完整，或者可能享受到一些与单位相关的社保***。退休年龄：对于女性职工而言，退休年龄通常为50周岁。

有的不可以，必须在50周岁之后在缴费够20年医保后才允许退休。个人建议你可以到本地社保（也就是你退休地的社保中心）询问本地政策。现在大的趋势是选择第二种就是接着缴费，毕竟缴费基数现在每年上调不少。建议你考虑好医保之后在进行退休选择，谢谢。

挂靠交社保能正常退休。根据相关法律规定，只要个人在达到法定退休年龄时，累计缴纳的养老保险年限满足最低要求，即便是社保缴纳存在间断，也可以正常退休。具体来说，累计缴纳养老保险满十五年即可。即使在不同的单位之间存在社保断缴的情况，只要最终累计满足最低年限，就能按月领取基本养老金。

挂靠单位交社保的后果是什么

如果被发现，可能会面临一定的法律责任和罚款。挂靠交社保属于违法行为，一旦被发现，可能会受到以下处罚：罚款：被发现挂靠交社保的个人或单位，可能会被处以一定的罚款。

信誉受损：挂靠行为可能导致个人或单位信誉受损，影响未来的合作和业务发展。经济损失：除了可能面临的罚款外，挂靠行为还可能导致个人或单位在社保方面的经济损失，如已缴纳的社保费用可能无法追回。综上所述，挂靠单位交社保是违法行为，一旦被发现将面临严重的法律后果和经济损失。

挂靠交社保属于违法行为，最终可能得不偿失，主要面临以下后果：无法享受社保待遇：挂靠社保不受法律保护，即便缴满规定年限，也可能无法办理退休并享受相应社保待遇。

挂靠单位交社保的后果主要包括以下几点：违法风险：根据《社会保险法》规定，职工必须与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。若双方没有建立劳动合同关系，仅通过挂靠代理公司缴纳社保，这属于骗保行为，是法律所不允许的。刑事责任：对于通过挂靠方式缴纳社保的行为严重者，可能会面临入刑的风险。

缴费负担较重：可能会影响个人的生活水平，增加经济压力。可能受单位限制：如要求个人在单位工作一定时间，或按单位要求参保，影响个人自由。自己缴纳社保的优点：费用较低：相对于挂靠单位，个人缴纳社保费用更低，节省成本。自由选择：可以自由选择社保公司，根据个人需求选择最适合的社保方案。

用人单位法律后果：按法规为员工缴纳社保的企业，若社保缴纳单位与实际用人单位不同，可能导致用人单位承担未能及时足额缴纳社保的法律后果。行政处罚与经济损失：如果被委托挂靠的公司存在资质问题，或者挂靠行为本身违法违规，用人单位可能面临严重的行政处罚，甚至遭受巨大经济损失。

个人社保交了十五年,再挂靠单位交五年,退休工资会不会高些

1、社保交满15年后可以不再交费。如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。

2、只要他们将来有相同的缴费基数、相同的缴费年限和相同的养老金***，附属单位支付的养老金不会超过个人支付的养老金。然而，还有另一个重要的区别，即对于妇女来说。附属单位在支付社会保障时可以在50岁退休，而对于灵活的雇员来说，退休年龄是55岁，她们需要在五年后退休。

3、总之，继续缴费确实可以增加退休金，但增加的幅度通常不会很大。如果你希望增加退休金，除了延长缴费年限，还可以通过提高缴费基数来实现。这需要你在工作期间注意积累，提高个人收入水平，从而提高养老金基数。

4、交满15年后，每多交1年，以后拿的钱就多一点，社保缴纳是规定最低缴费年限是15年，没有上线规定。没有说必须要缴满5年的说法。

5、这个是不会重复的。你自己先按灵活就业人员缴纳社保，已经交够十五年了，等退休年龄到了就可以领取养老保险金，但领取的会很少，因为缴纳年限刚够15年，现在上班了，单位又帮你缴纳了社保，就会自动和你之前灵活就业人员缴纳的社保累计起来，而且单位缴纳的社保还有工伤保险和失业保险。

6、延迟退休再交五年社保，划的来。社保政策就是遵循多交多得的原则。你已交够十五年再交五年，你的缴费年限就是二十年。到退休的时候，退休金就领的多。

挂靠单位交社保满五年,已经交费18年,第五年3月份到退休年龄该怎么办...

1、要办理退休是需要自己去办理的，这是由于自己办理会比较有保障。办理退休需要提前一个月的时间，一般达到正常退休年龄的当月办理相关手续，下个月就开始发放养老金。

2、挂靠社保办理退休的方式具体如下：申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料；申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报；企业、就业局向当地人社部门申报；合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇；等待社保局通知。

3、法律分析：个人可以一次性或每月继续缴纳社保 缴纳社保既可以让单位代为缴纳，也可以自己缴纳，因此，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，再按月领取基本养老金。个人可以一次性缴付也可以按月进行缴付。

4、照片及申报退休的相关材料 申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报 企业、就业局向当地人社部门申报 合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇 等待社保局通知。

5、可以一次性补缴5年，之后继续按年缴费至满15年时，办理退休，按月领取基本养老金；转入城乡居民养老保险领取基本养老金；申请终止养老保险关系，一次性领取个人账户储存额。

如何解除挂靠买社保和工资?

1、转移，但必须有接收单位。本市内的基金不转移，只转移关系，很简单。

2、因为建筑单位可以通过一些关系在劳动局（厅）他们帮忙开个证明件，证明建造师挂靠人员已在挂靠企业参保就可以了。这样，二级建造师挂靠人员实际上仍在原企业参保，所以这个保险是不是要转其实要看挂靠单位的意见。

3、在中国，挂靠社保被视为在职员工。一旦达到退休条件，按照在职员工的退休政策办理。法定退休年龄为男性干部60岁，工人55岁；女性干部55岁，工人50岁。当到达法定退休年龄时，需由单位经办人员填写退休人员审批表和退休人员审批花名册，并携带相关档案前往社保局进行初审。

4、本法另有规定的，依照规定。”04没有工作的人以后如何缴纳社保？笔者接触过很多挂靠缴纳社保的人，薯如大多数挂靠社保的人是希望享受职工社保的***待遇，这类人群可以缴纳：灵活就业社保。

5、公司只为挂靠人办理代缴社保业务，对挂靠人出现的就业、工资、***、医疗、工伤及人身意外等情况概不负责。挂靠人必须要求身体健康，无重大疾病，无重大违法、违规行为，一经发现，立即解除代缴协议，社保挂靠人负全部责任。

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