一建挂靠必须社保-一建挂靠带社保

简略信息一览：

• 1、一建挂靠社保怎么办理?是否必须在挂靠单位上社保?
• 2、一建考过去交五险一金吗
• 3、为了交社保挂一建划算吗
• 4、一建挂资质不含社保有没有风险

一建挂靠社保怎么办理?是否必须在挂靠单位上社保?

建筑企业在上报人员资料时必须包括其单位给持证者缴纳社保的社保证明，国家相关审核部门需要通过社保缴纳情况来保证双方的劳动关系，也保证“人证合一”。所以证书挂靠者必须在挂靠单位上一份社保，否则证书挂靠无效。

一级建造师必须和社保挂钩，这是住建部和人事部的规定。根据一级建造师注册管理规定，用人单位办理一级建造师预注册时需要提供社保证明。

一般的单位是需要你转社保的，而且还必须配合考B证，当然也有的单位不需要。社保一个人只能交一次。如果你原来单位交纳的社保金额比较高，当然是不转出来了。所以一般情况下像你这种情况就是找那些不需要转社保的单位。

一建考过去交五险一金吗

1、一级建造师在挂靠过程中，通常由挂靠单位负责缴纳社保，但五险一金一般不在挂靠单位的义务范围内。大多数一级建造师都有自己的正式工作单位，这些单位会按照规定为其缴纳五险一金，用以证明劳动关系。

2、一级建造师享有较高薪资待遇，年薪普遍超过10万。同时，还享有五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业通常会提供住房、交通、餐费等补贴，为员工提供培训机会，助其技能提升。职业发展方面，一级建造师有较好的晋升潜力，能成为高级管理人员。

3、一建正式员工确实享有五险一金的***。一旦成为正式员工，不论你在项目中的具体岗位是什么，国家劳动法已经明确规定，用人单位必须为员工按时足额缴纳五险一金。这意味着，你的***待遇和工资待遇都将得到保障。五险一金具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

为了交社保挂一建划算吗

1、为了挂靠一建而交社保，并不划算。社保的缴纳方式有两种：一种是通过工作单位缴纳，这种方式中单位需要缴纳20%，而个人则需缴纳8%，总计28%。另一种方式是自由职业者或灵活就业人员自行缴纳，这种情况下全部20%的费用都由个人承担。

2、综上所述，如果仅为了通过挂靠一建来缴纳社保，这种做法从经济成本和社保权益的角度来看，都是不划算的。

3、总之，通过挂靠一建来缴纳社保并不划算。从经济成本和长远职业发展考虑，选择合适的社保缴纳方式更为明智。

一建挂资质不含社保有没有风险

一建挂靠资质时，如果选择不缴纳社保，风险相对较小。首先，资质本身的风险较低，因为资质证书本身并不是必须与社保绑定的。其次，即使存在双重社保的情况，也不大可能被查出，即使查出，企业只需处理相关手续，如注销证书或更换证书以满足资质要求，这些操作对个人持有的证书影响不大。

一级建造师无社保短期挂靠确实存在一定的风险。即便挂靠单位有社保，但如果没有在该单位入职，一旦出现与建筑相关的责任，一级建造师也需承担相应部分。因此，为了最大程度规避风险，建议在挂靠单位正式入职，这样能及时掌握建筑领域的潜在风险。

一级建造师进行无社保短期挂靠确实存在一定的风险。即便挂靠单位有社保，但如果你并未在该单位正式入职，一旦出现建筑方面的责任问题，你作为一级建造师仍需承担相应的部分责任。因此，在实际操作中，建议选择在挂靠单位正式入职，以确保能及时了解和应对建筑行业可能遇到的各种风险。

另一方面，挂靠证书本身也存在较大的风险和不确定性。这种挂靠行为不仅需要承担一定的法律责任，而且如果挂靠单位存在违法行为，或挂靠行为被查出，挂靠人需要承担相应的法律责任。此外，挂靠证书还可能对个人的职业发展造成不良影响，一旦被发现存在挂靠行为，可能会对个人的职业声誉和信誉产生负面影响。

一建不唯一社保存在显著风险。若一级建造师的证书挂靠和社保不在一起，即构成挂证，这在法律上被视为违规行为。依据国家相关规定，建造师注册必须确保人证合一，社保唯一。若出现人证分离的情况，则违反了相关管理规定，一旦被发现，将面临严重的惩罚，包括但不限于注销注册资格，记入诚信执业档案。

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