代缴社保的劳动合同效力-代缴社保的劳动合同效力怎么写

今天给大家分享代缴社保的劳动合同效力，其中也会对代缴社保的劳动合同效力怎么写的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、代缴社保是否认定劳动关系
• 2、单位代缴社保劳动关系如何确定?
• 3、社保代缴劳动合同和谁签订
• 4、企业找第三方给员工代缴社保,员工是否可以解除劳动合同并主张经济补偿...
• 5、代缴社保的公司合法吗
• 6、让其他单位代缴社保如何认定劳动关系?

代缴社保是否认定劳动关系

1、代缴社保，但是劳动者与用人单位之间并不存在用工关系的，则不成立劳动合同关系。缴纳社保的主体是成立劳动关系的用人单位和职工，且由用人单位所在地的社会保险机构办理。如果双方没有建立劳动关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社会保险，则是依法不予认可的。

2、单位代缴社会保险并不一定确定属于劳动关系，只有当劳动者与用人单位存在事实用工关系时才能够确定属于劳动关系，否则仅仅属于社保代缴行为，用人单位不用承担代缴社保以外的其他劳动法律规定责任和义务。 单位代缴社保劳动关系如何确定？代缴社会保险不一定成立劳动关系。

3、劳动关系不存在：在社保挂靠或代缴的模式中，个人与代理机构之间并不存在劳动关系。代理机构只是帮助个人缴纳社会保险费用，而不涉及雇佣关系。费用承担方式：如果个人没有正式工作单位，他们需要自行承担社保费用，或者选择寻找代理机构进行代缴。

4、让其他单位代缴社保若是能够拿出劳动合同、工资支付凭证等的材料，可以认定认定劳动关系存在。根据规定，单位需要在劳动关系建立的三十日之内，就为职员办理社会保险的缴纳义务。 让其他单位代缴社保如何认定劳动关系？让其他单位代缴社保的，若同时具备下列情形的，可以认定劳动关系成立。

5、法律主观：社保的缴费记录可以用来确认用人单位与劳动者之间存在着事实劳动关系，除此之外，还可以参考以下凭证：工资支付凭证或记录；劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他单位同事的证言等。

6、情况如下：如果是个人找一个社保代理机构把自己的社保挂靠过去，双方之间不存在劳动关系的情况下，在原则上来说是不合法的。如果公司或个人找到社保代理机构办理代缴业务，且代理机构具备人力资源服务许可证等相关许可证的情况则是合法的。

单位代缴社保劳动关系如何确定?

1、公司代他人缴纳社保是非法行为。依法而言，社保应根据实际劳动关系进行缴纳。若公司为友人代缴社保，将被视为虚假劳动关系，触犯了社会保险法。这可能导致的后果包括：社保行政部门要求纠正，甚至罚款等行政处罚。另外，若在社保待遇申请中出现问题，还可能引发法律***。

2、法律主观：不算的。这个叫做社保挂靠，以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。如果没有单位，需要个人缴纳社保费用，或者挂靠单位代缴。一但有了正式工作单位，就一定转到单位来，由单位统一代缴，由单位个人共同担负。

3、社保代理公司的工作流程：社保代理公司一般会把客户挂靠在其注册的公司名下，以其员工的名义来为缴纳五险一金。选择了社保代理公司为您办理社保代缴后，需负担原本需企业负担的部分和在职员工需缴纳的个人部分，并交给社保代理公司少量服务费。

4、根据案例中已发生的情况判断，由于该劳动服务公司与接受单位所签订的“劳务输出协议”中对于双方约定的费用中所包含的具体内容和条件无法确定，所以当发生社保费用的缴纳、补缴情况时，只能由与劳动者建立劳动关系的该劳动服务公司全部支付。

5、因此，代缴社会保险往往成为劳动关系的一个重要标志。如果到时候单位拿不出反证的话，凭缴纳社会保险可以作为劳动者的一个重要证据，有可能会被***判决劳动关系成立。代缴社会保险有风险。

社保代缴劳动合同和谁签订

法律分析：和公司签订劳动合同，社保是第三方代缴，公司存在的法律风险：如果社保是其他公司代缴的，那么应该签订劳务派遣合同。

在处理异地社保时，公司可以选择两种方式。第一种方式是将社保委托给智联易才进行代缴，员工则成为派遣员工，此时单位与智联易才签订派遣服务合同。第二种方式则是公司与员工直接签订合同，而与智联易才签署代理协议，形成代理关系。这两种方式都不会影响员工享受社会保险的权利。

法律分析：需要。代缴社保协议的内容要全面，签订代缴社保协议之前，一定要看清楚人力资源公司的人力资源许可证以及劳务派遣资质证书。其实社保代缴正规化是属于劳务派遣的某项服务。比如有公司需要和社保在线签署劳务派遣，那么工资均由社保在线发放，所以劳动关系上看，员工是和社保在线签署劳动合同的。

公司委托第三方代缴社保合法。根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司代缴社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不违法，只不过将保险业务外包而已。

总之，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建议劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，在法律上是不允许。

代缴社保协议的内容要全面，签订代缴社保协议之前，一定要看清楚人力资源公司的人力资源许可证以及劳务派遣资质证书。其实社保代缴正规化是属于劳务派遣的某项服务。比如有公司需要和社保在线签署劳务派遣，那么工资均由社保在线发放，所以劳动关系上看，员工是和社保在线签署劳动合同的。所以社保也是由我们缴纳。

企业找第三方给员工代缴社保,员工是否可以解除劳动合同并主张经济补偿...

1、综上，企业为员工“社保代缴”是违法的，员工有权在发现此类情况后解除劳动合同并请求经济补偿金。但请求能否获得支持，关键在于“社保代缴”是否损害了员工的社保权益。在此背景下，员工应当主动维护自身权益，及时纠正不当的社保缴纳行为。

2、根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。

3、支付经济补偿：如果代缴社保行为不被认可，可能会被视为未依法缴纳社保，员工以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿金，很可能得到支持。异地社保代缴风险：社保自诞生伊始就被要求进行本地化缴纳，用人单位应当向其所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记，并为其职工缴纳社会保险。

4、居转户过程中，要求劳动合同单位必须与社保、个税缴费单位一致，从某种程度上反映了***的导向。员工对户口的利益诉求也间接会倒逼企业规范社会保险代缴行为。因此，用人单位委托第三方缴纳社会保险并不符合现行法律规定，对公司自身而言，亦存在巨大的行政和仲裁诉讼风险。

5、公司委托第三方代缴社保合法。根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司代缴社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不违法，只不过将保险业务外包而已。

6、如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳。虽然没有明确的法律规定明令禁止用人单位找第三方代缴社保，但用人单位委托第三方代理社保缴纳义务时还应以自己公司的名义，而不是第三方。

代缴社保的公司合法吗

1、社保代缴代办机构在某些情况下是合法的，但并不是所有情况都是合法的。情况如下：如果是个人找一个社保代理机构把自己的社保挂靠过去，双方之间不存在劳动关系的情况下，在原则上来说是不合法的。

2、社保代缴不合法，不可以找单位挂靠。以下是关于社保代缴和挂靠行为是否合法的详细解法律规定 《社会保险基金行政监督办法》**明确规定，用人单位、个人通过虚构个人信息、劳动关系等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的，属于欺***保行为。

3、找公司代缴社保本身是合法合规的，但选择代缴公司时需谨慎，以避免违法风险。代缴社保的费用与个人所在区域的社保缴费基数、缴费档次以及代缴公司的服务费有关。找公司代缴社保的合法性 找公司代缴社保本身是有合法合规的要求的。关键在于选择正规的社保代缴机构，并签订代缴协议。

4、找公司代缴社保本身是合法合规的，但选择代缴公司时需谨慎，以避免违法风险。代缴社保的费用与所在区域的社保缴费基数水平、缴费档次以及代缴公司的手续费有关。合法性 找公司代缴社保本身并不是违法的，但需要确保选择的代缴公司是正规、合法的。选择不慎可能会面临骗保等违法问题。

5、代缴社保公司不合法。法律依据： 根据《社会保险法》第五十七条的规定，用人单位应当自成立之日起三十日内，凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定明确指出，社会保险的办理和登记应由用人单位自行完成，而非通过代缴社保公司来进行。

让其他单位代缴社保如何认定劳动关系?

1、让其他单位代缴社保若是能够拿出劳动合同、工资支付凭证等的材料，可以认定认定劳动关系存在。根据规定，单位需要在劳动关系建立的三十日之内，就为职员办理社会保险的缴纳义务。 让其他单位代缴社保如何认定劳动关系？让其他单位代缴社保的，若同时具备下列情形的，可以认定劳动关系成立。

2、劳动关系不存在：在社保挂靠或代缴的模式中，个人与代理机构之间并不存在劳动关系。代理机构只是帮助个人缴纳社会保险费用，而不涉及雇佣关系。费用承担方式：如果个人没有正式工作单位，他们需要自行承担社保费用，或者选择寻找代理机构进行代缴。

3、代缴社会保险不一定成立劳动关系。社会保险的缴纳一般都是企业和职工共同承担的，但是对于没有工作的人来说，就需要挂靠单位代缴社会保险。代缴社保劳动关系在劳动法中有明确的规定，个人与代缴单位之间实际上并不存在实际的劳动关系，只是一种依托关系。

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