辞职后扣除补缴社保-员工离职补交社保

本篇文章给大家分享辞职后扣除补缴社保，以及员工离职补交社保对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、社保怎么补交之前的已经辞职了
• 2、公司没交社保辞职公司扣钱怎么办?
• 3、拖欠工资辞职后公司要求补交社保怎么办
• 4、休了产假后辞职要补社保费吗
• 5、离职后公司又帮我交了一个月社保,从我的工资里扣除了,请问合理吗?_百度...
• 6、辞职之后社保该怎么办

社保怎么补交之前的已经辞职了

1、个人缴纳社保只能缴纳养老金和医疗保险这两部分，可以通过自己灵活的就业身份开始继续交社保，但必须满足当地所出台的相关规定。离职员工可以选择到当地社保局进行查询，或者拨打社保局的服务电话12333（市话收费）进行查询。查询时需要提供本人身份证或社保号。

2、法律分析：离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后你可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。 如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。

3、个人社保缴纳 辞职后，单位会去社保局办理停交手续，此时你可以直接去社保局进行个人社保缴纳。具体步骤包括：前往社保机构：到社保机构个人缴费窗口领取并填写《社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》。选择险种：个人社保主要参加基本养老保险和基本医疗保险。

4、辞职后交社保的方法如下：前往社保局申请个人社保续保：在离职后，若希望继续缴纳社保，首先需要前往所在地的社保局申请个人社保续保。办理失业证：在申请个人社保续保前，需携带离职证明、失业金缴纳单、身份证以及2寸大照片，至劳动局办理失业证，并注册失业信息。

5、年社保可以补交，不同情况的补交规定如下：个人辞职导致中断：一般情况下，因个人辞职后未找到新工作单位造成社保中断，不允许补交。单位原因中断：在工作单位劳动合同关系存续期间造成社保中断，单位有责任和义务完成相应社保待遇的缴纳，可通过工作单位申请补交。

6、找到新工作后，携带之前领取的社保凭证到新公司的人事部门办理社保转移手续。将之前账户上的余额转到新公司的个人社保账户上。医保中断两三个月内，新公司通常会帮忙补交。自主创业或未找到新工作时的社保处理：若离职后自主创业或未找到新工作，可以选择自己参加社保，但这需要自行承担全部费用。

公司没交社保辞职公司扣钱怎么办?

与公司沟通：与公司的人力资源部门或财务部门联系，询问其扣款的原因，并提供有关的证明文件，以证明公司应该对欠缴的社保款项进行补缴。寻求法律援助：如果公司无理扣款，你可以寻求法律援助，并咨询当地的劳动仲裁机构，以获得更多帮助和指导。总之，如果公司没有按规定缴纳社保，你有权要求公司补缴。

协商不成，申请仲裁。第一，如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二，如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三，如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果去到外地，那么需要将社保转移至外地，只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位就可以，其余的事项由单位办理。

未按时为职工缴纳社会保险，可以随时辞职离职，员工可以依法要求单位支付一个月工资的经济补偿金，并且单位没有在终止劳动合同后重新签订劳动合同，员工可以要求单位支付起到离职日的双倍工资。单位未按时缴纳社会保险金，职工可以随时辞职，并且要求单位补缴社保。

还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的，如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上***，无法协商的可以提起仲裁处理。

企业扣了你该交的保险钱但没有交到社保局，一是如果没有影响你的相关待遇，你就不要管它，企业随时都可以帮你缴纳；二是如果影响到你的相关待遇，你可以到社保局的仲裁机构咨询和捍卫权益。接续卡无法缴费，是因为你依然是企业的员工，只有与企业终止劳动关系或者辞职，接续卡个人才能缴费。

拖欠工资辞职后公司要求补交社保怎么办

公司一直没给劳动者发工资和交社保，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，要求用人单位支付经济补偿金和补缴社保，要求返还拖欠的合法工资，劳动者离职后可以办理个人灵活缴纳社保。 劳动双方存在劳动***，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

对于相应的薪金支付依照合同的约定，未按照合同约定支付视为拖欠。 单位拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉，如果经责令支付，仍不支付，可以主张相当于拖欠工资百分之五十到一百的赔偿。 对于欠缴社保，可以要求补缴，如果协商不成，可以向社保部门投诉。

离职后发现公司没有交社保劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付补缴其社保。一是可以要求公司给予经济补偿。

用人单位拖欠社会保险费用的，可以向社会保险管理部门投诉、举报，并要求用人单位依法补缴。

休了产假后辞职要补社保费吗

产假：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

法律分析：产假结束后上班是需要补缴社保的。产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。

产假结束后上班是需要补缴社保的。 产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。

不需要，因为按国家政策规定妇女享受产假的一切***，而且你之前买了五险一金，你的产假期间公司按国家政策规定应该买五险一金，所以产假结束后辞职也不用退回五险一金的。

产假期间公司缴纳的社保公司承担部分是不需要个人承担的，但是个人承担部分是需要个人承担的。在职期间公司是会继续缴纳社保的，且公司承担部分是不会要求员工承担的。但在辞职时公司会办停社保，且公司有权将员工社保应缴个人部分从工资中扣除，工资不足以扣除的，可以要求其支付。

首先，你的合同还没到期，是你辞职。如果劳动合同对于辞职有规定，请参照你们的劳动合同评量此问题。

离职后公司又帮我交了一个月社保,从我的工资里扣除了,请问合理吗?_百度...

离职后公司又帮我交了一个月社保，从我的工资里扣除了，是不合理的。

不合法，为员工办理社保并承担法定的社保费用，是用人单位的法定义务，不能免除。你离职如果违法，需要承担法定的责任，但用人单位扣除公司承担的社保费用，是没有法律依据的，是违法的。

因此，公司从你的工资中扣除之前月份社保费用的做法是不合理的。值得注意的是，如果你在离职当月社保还未上报，那么公司从你的工资中扣除社保费用可能不合法。在这种情况下，你需要与公司进行沟通，以确保你的权益得到保护。公司不应从你的工资中扣除你尚未离职月份的社保费用。

合理。如果公司扣除员工自己承担的那部分是合理的，但如果把公司承担部分也在员工工资中扣除，那就不合理。对于没有给劳动者自己造成损失的，而劳动者也还没有继续上班的，原单位为劳动者多缴纳的两个月的社保费用，该个人承担的部分是应当承担的。

单位变卦说要从你们自己从工资里扣除全部的社保费用，这是不合法不合理的，社会保险是单位交一部分，职工自己交一部分的，你们公司的做法是违法的。你可以向劳动监察大队投诉你们企业。也可以申请劳动仲裁。对裁决不服，也可以***。

辞职之后社保该怎么办

继续缴纳社保 离职职工继续缴纳社保有三种方式，具体如下：参加城乡居民基本保险 拥有本地户口的人可以自行前往社保局或在当地社保局的线上服务平台缴纳社会基本医疗保险和社会基本养老保险。城乡居民基本医疗保险和基本养老保险都是按年缴费，保费比较低，范围没有职工基本社保更广。

交了13年社保，辞职了交社保方式如下：劳动者辞职后，其养老保险可以暂停缴纳，也可以等找到新的公司上班以后，要求新的公司继续为其缴纳，只要劳动者缴纳满15年，到了退休的年龄，都是可以按月领取养老金的。

辞职后，社保的处理方式主要有以下几种：转移：适用情况：若您在离职后立即进入新单位，可以通过转移手续，由新单位继续为您投保。法律依据：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同后十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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