劳动争议仲裁补缴社保申请-补缴社保仲裁申请书范文6篇

接下来为大家讲解劳动争议仲裁补缴社保申请，以及补缴社保仲裁申请书范文6篇涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、未缴纳社保的劳动仲裁申请书
• 2、劳动仲裁胜诉后怎样补社保
• 3、...劳动合同之后,是否可以要求单位补缴社会保险?申请时间为多长?_百度...
• 4、劳动仲裁后社保补缴流程
• 5、不交社保的仲裁申请书

未缴纳社保的劳动仲裁申请书

证据如下：工资条（银行工资支付记录），证明事实劳动关系及月工资数额。工作证件，证明我在用人单位的工作身份。证人证言，证明我在用人单位的工作情况。以上证据足以证明本人与用人单位之间存在事实劳动关系。

若书写仲裁申请存在困难，申请人可以选择口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。结论 基于以上法律规定和事实情况，本申请人请求贵仲裁委员会依法受理并裁决被申请人补缴在职期间未缴纳的社会保险费用。

法律主观：不交社保引发的争议申请仲裁的情形，除了当事人双方基本信息之外， 仲裁申请书 内容如下： 仲裁请求：要求补缴在职期间未缴社保。 理由：《 社会保险法 》第八十四条规定、《 社会保险费 征缴暂行条例》第二十三条规定。

首先，应确保申请书格式正确，包括申请人和被申请人的详细信息，如姓名、联系地址、职业等。 其次，明确仲裁请求，要求公司补缴在职期间未缴纳的社会保险费。 正确引用相关法律条文，如《社会保险法》第八十四条和《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条，以支持申请请求。

对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。法律程序：依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请***数提交副本。

劳动仲裁胜诉后怎样补社保

法律分析：若一次性补缴养老保险费超过3年（含3年），相关当事人可向人民***、审计部门、行政部门或劳动争议仲裁委员会申请出具具有法律效力的文书。

申请劳动仲裁后确认劳动关系补缴社保流程有以下两点：看双方提供的相应证据材料。如劳动合同、工资发放的证据、工作通知之类邮件，微信群等、业务合同等；补缴社保，主要还是仲裁裁决，然后公司超过裁决期限未提出司法申诉，到当地社保局提交补缴申请，通过计算划款即可。

法律分析：仲裁后补缴社保的流程可以带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站要求公司进行补缴，但是属于个人补缴的那部分，个人也得补缴；法律依据用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。

单位不给缴纳社保，劳动仲裁后，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。【法律依据】《社会保险法》第七条，国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

若劳动仲裁裁决公司补缴社保，员工可携带裁决书、工资条或银行转账记录至社保机构要求企业履行补缴责任。 需要注意的是，个人应承担的社保部分也需一并补缴。 根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务在劳动者入职后三十日内为其办理社保手续。

...劳动合同之后,是否可以要求单位补缴社会保险?申请时间为多长?_百度...

1、要求单位补缴社保的，应当在双方劳动关系解除后1年内提出，补缴社保是基于在用工期间用人单位没有履行法定义务，而与谁提出解除劳动合同无关。

2、辞职后一年内可以要求补缴社保。根据法律规定，申请劳动仲裁的期限是一年，所以辞职一年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，***不会主动适用诉讼时效，但由于超过诉讼时效，用人单位有抗辩权。

3、但在离职两年以后，实际上是不可以要求原单位来补缴社保了，因为无论是你申请劳动仲裁也好，还是申请劳动监察也好都不具备法律效力的，因为它有一定的实践实现的时间是不可以超过两年，所以说在两年之内你必须要申请劳动仲裁或者是劳动监察，那么才会受理你的请求。

4、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。申请时间，应在 解除劳动合同 后六十日年内提出。 法律规定较多，暂摘下列几条以 劳动法 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁 委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。

5、根据上述规定，用人单位缴纳社会保险费的情况属于实施劳动保障监督的事项之一。在实践中，是否必须通过劳动保障监督程序（适用于两年的调查和处罚期）来处理要求用人单位缴纳社会保险费的投诉，有不同的理解或做法。

劳动仲裁后社保补缴流程

法律分析：仲裁后补缴社保的流程可以带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站要求公司进行补缴，但是属于个人补缴的那部分，个人也得补缴；法律依据用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。

劳动仲裁后进行社保补缴，需携带裁决结果、工资条或银行转账流水，向社保站申请要求公司补缴。个人需承担个人部分的补缴。法律规定，用人单位依法需及时履行为劳动者缴纳社保义务。自用工之日起三十日内，用人单位应为劳动者办理社保登记手续。

法律分析：劳动仲裁后社保补缴流程：社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时，发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求，从而需要补缴之前没有交到月份的社保，以确保可以享有相应的社保权益。

法律主观：劳动仲裁裁决后，社保补缴的流程为：当事人携带裁决结果以及工资条，或者银行转账的流水前往社保部门，要求公司进行补缴。属于个人补缴的那部分，个人也得补缴。

不交社保的仲裁申请书

证据和证据来源、证人姓名和住所。若书写仲裁申请存在困难，申请人可以选择口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。结论 基于以上法律规定和事实情况，本申请人请求贵仲裁委员会依法受理并裁决被申请人补缴在职期间未缴纳的社会保险费用。

依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人需提交书面仲裁申请，并按被申请***数提交副本。仲裁申请书应包含以下内容：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位及住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所依据的事实与理由；证据及证据来源、证人姓名和住所。

请求解除与用人单位的劳动合同。要求用人单位补交社会保险。要求用人单位支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，本人因用人单位未依法购买社会保险和违反劳动合同中约定的工作地点，有权随时解除劳动合同，并要求经济补偿。事实与理由如下：用人单位未依法为我购买社会保险。

不交社保引发的争议申请仲裁的情形，除了当事人双方基本信息之外，仲裁申请书内容如下：仲裁请求：要求补缴在职期间未缴社保。理由：《社会保险法》第八十四条规定、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定。

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