公司破产员工社保代缴-公司破产社保有赔偿吗

本篇文章给大家分享公司破产员工社保代缴，以及公司破产社保有赔偿吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、工厂倒闭了,没买保险的员工有赔偿吗?
• 2、破产企业职工如何补交社保养老资金
• 3、破产职工补缴养老保险新政策有哪些
• 4、公司倒闭员工社保怎么办
• 5、企业破产了,但一直没给职工交社保。劳动仲裁该怎么办?

工厂倒闭了,没买保险的员工有赔偿吗?

1、可以考虑***按照法律规定，用人单位在倒闭后，应该给到员工解除劳动合同的赔偿。这一部分是不需要购买保险的，属于法律规定内容。另外还有失业险，在公司倒闭后可以利用保险去领取。这一部分需要公司为我们购买相对应年限的保险，在没有的情况下无法领取。

2、如果公司没有给员工缴纳社保，是可以去劳动仲裁委员会进行投诉的。可以给员工经济补偿。

3、工厂倒闭，10年以上员工一般不会获得赔偿，但是可获得相应的经济补偿。如果该员工在单位工作时间超过十年半的，可获得十一个月工资的经济补偿；如果未超过十年半的，可获得十个半月工资的经济补偿。

4、经济补偿：员工会根据在本单位的工作年限获得经济补偿。具体的计算方式是，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。如果工作时间六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果不满六个月，则向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6、关于补偿问题：\x0d\x0a如果双方协商或者单位按照劳动合同法单方解除，则需要给你经济补偿金，标准是工作满1年支付1个月工资。\x0d\x0a关于保险：\x0d\x0a如果你是城镇户口，可以要求单位为你补缴社会保险。

破产企业职工如何补交社保养老资金

破产企业职工补交社保养老资金，需直接前往社会保险费征收机构进行缴纳。以下是具体步骤和注意事项：前往社会保险费征收机构：破产企业职工应前往当地的社会保险费征收机构进行社保养老资金的补交。了解补交政策和流程：在前往征收机构前，建议提前了解相关的补交政策和流程，以便能够顺利办理补交手续。

资产足够时的补缴：若公司资产足以清偿欠费，破产管理人应按法定程序，优先安排资金补缴社保，按员工实际工作年限及对应的社保缴费标准计算并补缴。员工个人部分，可在资产处置中依法扣除后，由破产管理人统一办理补缴手续，如与社保经办机构协商，提供准确人员信息和欠费数据。

在办理的时候，需要先提前准备好补缴所需要的资料，通常包含职工的身份证及复印件、劳动合同、劳动解除合同、工资清单、《补缴申报表》、单位公章等资料。之后携带好资料，到社保经办中心的业务办理柜台办理职工社保的补缴手续即可。

破产职工补缴养老保险新政策有哪些

1、资金补偿按照员工工作年限，每满一年补给一个月工资，不满一年超过六个月的补给一个月，不满六个月的可以按半月补给。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

2、对2018年1月1日后达到60周岁未参保缴费的居民，不再发放老年人生活补助；45岁至60周岁未参保缴费的居民，不再允许一次性趸缴15年养老保险费。企业破产后，职工养老保险漏交的，需第一时间补缴，否则承担法律责任。

3、破产职工补缴养老保险，需一次性缴满15年。政策于2018年1月1日终止，此后未参保缴费者不再享受老年人补助。满45岁未缴满者亦不得一次性缴15年。破产后，职工养老保险漏缴，需立即补缴，否则需承担法律责任。破产下岗工人新政策并无特殊优惠，需正常办理保险接续手续。企业破产安置员工，非国家政策优惠。

4、按时足额缴纳：用人单位自与职工建立或形成劳动关系之月起，需参与养老保险并确保按时足额缴纳基本养老保险费。

公司倒闭员工社保怎么办

需要先确认一下员工的社保状态，是属于欠费状态，还是停缴状态。公司在倒闭清算前需要到当地社保局按规定办理停缴手续，在职员工的社保处于停缴状态，才可以日后办理转移。如果企业在倒闭前没有办理停缴手续，那么这种情况就比较棘手，那就处于欠缴状态，需要由单位名义办理补缴，才能办理再转出或接着缴纳。

工资支付 公司倒闭时，应优先支付员工的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。工伤赔偿 公司倒闭时，工伤职工的赔偿费用包括医疗补助金等。工伤认定及待遇依据《工伤保险条例》处理，公司清算时应支付工伤保险待遇费用。

失业保险方面，符合条件的员工可以依法申领失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。同时，社保经办机构会协助办理失业登记等相关手续。此外，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，企业在清偿完破产费用和共益债务后，需要清偿拖欠的员工工资、社保等费用。

公司倒闭后，员工的社保应这样处理：了解社保状态：员工首先需要明确自己的社保状态，是欠费还是已停缴。可以联系社保局查询并确认自己的社保账户状态。处理欠费问题：如果社保处于欠费状态，员工可以尝试与公司协商，要求公司在清算时一并解决社保欠款问题。

企业在面临倒闭清算时，需遵循规定前往当地社保局办理停缴手续，以确保在职员工的社保状态处于停缴，从而便于日后的社保转移。然而，若企业在倒闭前未能完成这一步骤，将使得员工的社保状态陷入欠缴，进而引发一系列棘手的问题。在这种情况下，社保的转出或继续缴纳均需要由单位名义进行补缴操作。

企业破产了,但一直没给职工交社保。劳动仲裁该怎么办?

1、再次，按照社保法的相关规定，用人单位应当为职工购买社会保险。若单位没有给你购买社保，则你要求用人单位给你补交。再再次，你单位倒闭需要明确你单位的法人性质是有限公司、股份公司、合伙还是个体工商户。

2、【法律分析】：没交社保，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【法律依据】：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请***数提交副本。

3、如果单位不给你缴纳社保，你可以***取以下措施： 向公司提出要求补缴社保 单位不给员工缴纳社保是违法的行为。根据劳动法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社会保险。 首先尝试与公司协商，要求公司将未缴纳的社保及时补缴到社保经办机构。

4、首先尝试与公司进行沟通，明确告知公司社保缴纳是法律规定的义务，要求公司尽快补缴未缴纳的社保至社保经办机构。向劳动监察部门投诉：若公司拒绝履行缴纳社保的义务，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明与公司存在劳动关系且公司未缴纳社保。

5、单位没有给员工交社保怎么赔偿公司未缴纳社保的赔偿是可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金，如果单位拒绝支付这笔补偿金的话，那么也是可以直接的申请劳动仲裁，由劳动部门来解决双方的***，这样才能保障到自己的权益。

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