补缴社保公积金合法吗江苏-补缴社保公积金合法吗江苏

今天给大家分享补缴社保公积金合法吗江苏，其中也会对补缴社保公积金合法吗江苏的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、劳动仲裁期间可以申请补交公积金吗
• 2、代缴社保公积金靠谱吗
• 3、让公司补缴社保公积金违法吗
• 4、社保公积金不足额缴纳违法吗

劳动仲裁期间可以申请补交公积金吗

可以。劳动仲裁支持补缴社保公积金的，《宪法》第二条，中华人民共和国的一切权力属于人民，人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会，人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务，所以在劳动仲裁期间是可以申请补交公积金的。

公司不交社保是违法的，可以要求补缴和赔偿。如果辞职手续都办理完成了，是不能扣工资的。n第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立了劳动关系就必须购买。

可以要求补缴 公积金也可以补缴 这个问题就比较麻烦了，首先劳动仲裁只能受理三金也就是最基本的社保，公积金并不在劳动仲裁受理的范围之内，如果公司强行不肯交公积金的话，只能去******。

你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键。

找住房公积金管委会，补缴公积金不属于劳动仲裁受理范围。

住房公积金补缴是否属于劳动争议 住房公积金是有强制性的 住房公积金是具有强制性的。一些用人单位认为住房公积金不如社会保险般具有强制性，因此可缴可不缴。还有的单位认为，他们已经提供了住房***、住房补贴等，因此可以代替住房公积金。

代缴社保公积金靠谱吗

1、保险小编帮您解更多疑问可在线答疑。不能找公司代缴，这是违规行为，一旦被举报或查实，会追回相关支配的款项，你也要赔偿人社局或公积金中心的损失。

2、杭州好多社保交代机构，相比较而言，我还是比较推荐今致人力，认为这个公司个人社保代缴比较靠谱。社保代缴是代理公司或者机构提供的代办、缴纳社会保险的服务。作为众多人事代理服务的一类，社保代缴也是一种中介服务，跟各地的相关配套政策的发展密不可分。代缴社保，选择性价比高的公司是很重要的。

3、现如今代缴社保需谨慎，法律已经定性代缴社保是违法行为。社保一中断，跑腿跑半年。大家都知道社保中断是个***烦，很多优惠政策与社保挂钩，买房买车子女入学也会受阻。所以在离职跳槽的时候，很多人都选择找中介代缴社保。

让公司补缴社保公积金违法吗

1、简而言之，在合规的前提下争取公司为您补缴社保及公积金乃是合法合理的诉求。

2、依法求偿社保公积金不违反法律。根据我国法律政策，用人单位有义务为劳动者购买及缴纳社保和住房公积金。若企业未依法履行此义务，劳动者有权要求其整改。在社保方面，根据《社会保险法》，职工入职日起30天内应向社会保险经办机构进行社会保险登记。如未进行登记，则由社会保险经办机构对其应缴额度作出核算。

3、通常情况下，中介机构为雇员缴纳公积金并不违规。社保补缴是针对因故导致的社保间断，当中数月未有缴费，如今需要通过补缴先前未缴部分来获得连续的社保期限，以此保护自身的社保权益。

4、如果真的是不合理或者公司说的金额超过了实际的金额，这样就是不合理的可以不用交，因为这很有可能是让你连单位应该承担的部分都让你交了，或者是多余的部分让单位私吞了，这种情况可以向劳动监察部门投诉。因为这种做法已经涉嫌违法了。要用法律的武器维护自己的合法权益。

5、法律依据：公司未给员工交社保的，员工可以先与公司进行协商，协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

6、如果单位在限期内仍未补缴，劳动行政部门有权依法对其加收滞纳金，以此作为对单位违法行为的处罚。法律途径***：如果单位拒绝配合或继续侵犯劳动者的合法权益，劳动者还可以通过法律途径进行***，包括申请劳动仲裁或向***提***讼。

社保公积金不足额缴纳违法吗

1、公积金未足额缴纳属于违法行为，具体原因如下：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。在此范围内都是合法的。如果缴纳比例不足5%，可以到当地公积金中心举报。

2、法律分析：单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，可以要求补缴。劳动者也可以以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3、公积金没有足额只要缴纳的数额在规定的范围内就不违法；职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。住房公积金由用人单位和劳动者共同缴纳。

4、法律分析：若企业未按时足额缴纳社会保险基金，劳动者有权通过劳动仲裁要求公司赔偿。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，规定了用人单位未按时足额缴纳社会保险费的法律责任。

5、“公司一年中有数次未能按时支付劳动报酬，且一直都未足额缴纳社保和公积金”都是违法行为，侵害了劳动者的合法权益。

6、企业若未足额缴纳社会保险费，劳动者确实有可能获得差额赔偿。根据《劳动合同法》，未足额缴纳社会保险费的情况不在该法规的直接规制范围内，但企业这种行为依然会对劳动者的权益造成损害。

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