代付工资代缴社保-代付员工个人社保分录

接下来为大家讲解代付工资代缴社保，以及代付员工个人社保分录涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、人力资源公司代发工资合法吗
• 2、代缴社保必须代发工资吗
• 3、成立一个人力资源公司代缴社保、代发工资需要什么手续和资质?_百度...
• 4、兄弟公司代发工资代缴社保说明怎么填
• 5、银行代发工资员工必须要买社保吗

人力资源公司代发工资合法吗

1、通常情况下，合法合规的人力资源代理机构经由其进行薪资代发是普遍被许可的，然而应遵守相关法律法规及程序。条件是该代理机构具备合理的营商资格且办理了相应手续，在此前提下，根据合法的委托协议与合同条款开展代发薪资业务便不会构成违法行径。

2、人力资源公司代发工资是合法的。用人单位是可以委托其他单位代发工资的，而被委托的单位通常是银行，银行将工资打到劳动者的***中，只要工资支付是以货币形式按时足额支付就是合法的。 代发工资的定义和操作 代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。

3、人力资源公司代发工资合乎法律规定。 用人单位有权委托其他机构代发工资，通常是银行执行此职责。 工资以货币形式发放，并需按时足额支付。 代发工资服务包括批量处理，集中支付到员工预设的银行账户。 该服务不仅限于工资发放，也包括代发社会保障***金等。

4、【法律分析】合法的。代缴社保/社保挂靠是指由于个人的原因导致公司没有为其缴纳社保，而自己又想购买社保，从而由代理机构代理办理社保，并在其旗下公司购买社保的一种违法行为。按照我国劳动法、社会保险有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。

5、在实际操作中，有些用人单位可能会利用代发工资的方式规避劳动关系的法律责任。例如，通过与人力资源公司合作，将员工纳入人力资源公司的管理下，由人力资源公司代发工资，从而规避与员工签订劳动合同的义务。这种行为是不合法的，一旦被发现，用人单位将承担相应的法律责任。

代缴社保必须代发工资吗

1、如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，属于骗保行为，是不允许的。代缴社保，有很多风险。《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

2、用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

3、如果用户在户籍地工作，可以考虑直接以灵活就业的方式缴纳社保，费用可能更为经济。对于非户籍地工作的用户，若需要代缴社保，可以根据自身情况选择***保的付费方式，但需注意手续费成本。请注意，市场有风险，投资需谨慎。本文不构成个人投资建议，用户应结合自身特定状况进行决策。

4、主营业务方面：***保的主营业务广泛，包括社保代理缴纳、医疗报销申领、社保转移、档案托管、法律咨询、劳务派遣、代发工资、个税申报等。服务范围覆盖全国，这为用户提供了极大的便利。收费标准方面：年付手续费：社保399元，公积金800元。

5、可以的，社保帮的服务范围包括薪资发放、社保缴纳、档案管理、商业保险、税务代扣代缴等。代发工资跟社保没什么关系可以发的！只要你公司的账户是基本户就行！工资的发放方式一般有三种：现金支付私人转账银行代发其中银行代发就是工资代发，公司员工很多的时候，前两者都比麻烦。

成立一个人力资源公司代缴社保、代发工资需要什么手续和资质?_百度...

1、先照后证，照就是营业执照、证就是行业经营许可证。要证照齐全，合法依规经营，要代扣员工个税和社保与公积金，祝公司生意兴隆。

2、***保是一家正规的第三方中介公司，拥有《人力资源服务许可》《劳务派遣许可证》等资质。***保在全国范围内提供服务，主要提供社保代理缴费、社保转移、医疗报销申领、劳务派遣、代发工资、个税申报等服务。***保代缴社保需要收取一定的手续费，每月大概需要一二百元，相对来说是比较高的。

3、***保成立于2013年，并在2014年在上海股交中心挂牌上市，具备《人力资源服务许可》和《劳务派遣许可证》双重资质。公司团队拥有长达15年的服务经验，主营业务包括社保代理缴纳、医疗报销申领、社保转移、档案托管、法律咨询、劳务派遣、代发工资、个税申报等，服务范围覆盖全国。

4、用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

5、薪资代发的服务费用：工资代发的服务费是20人以下50元/人/笔（含税），20人以上35元/人/笔（含税），100人以上 25元/人/笔（含税），服务内容包含工资表核查、工资发放和个税申报。

6、***保代缴社保是靠谱的，其收费标准根据支付周期的不同而有所差异。公司信息方面：***保成立于2013年，并在2014年在上海股交中心挂牌上市。该公司拥有《人力资源服务许可》和《劳务派遣许可证》双重资质，这表明其业务操作是合法合规的。

兄弟公司代发工资代缴社保说明怎么填

1、先写明代缴的员工信息，然后写个人承诺。兄弟公司代发工资代缴社保说明在今天填写的时候，应该先写明代缴员工的身份信息，身份证号，以及和公司的劳务关系，然后再写清公司需要承担的责任以及相应的义务即可。

2、代发工资代缴社保的账务处理主要包括以下几个步骤：收到劳务费并开具***：账务处理：借：银行存款；贷：主营业务收入。这一步主要是确认公司的收入，并将收到的款项记录在银行存款中。

3、劳动合同起止日期：劳动合同年限：x年 委托权限及责任： 委托人需及时提供代缴社保内容相关的材料。 委托人需在3日内一次性支付代缴社保费用，缴费周期为每年4月至次年4月，如需额外商议支付方式则按照商议后执行。委托人需每月日前将工资及社保费用（包括个人和公司应缴部分）转账至指定账户。

4、如果是开普通***，差额交税，30120加增值税额，在备注表明是差额征税，只就120元交税。对方按照全额列支成本。如果想开专用***，不能差额征税，要全额缴纳增值税。

银行代发工资员工必须要买社保吗

两者没有直接关系，但是单位给签订了劳动合同员工缴纳社保是法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第72条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

法律分析：公司发工资，是不是由银行代发，那是公司的事情，代发工资必须买社保。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》 第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。

农民工代发工资会交社保。我国《劳动合同法》第三十八条规定，所有用人单位只要用工，就必须签订劳动合同，劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险，这是社会劳动保障法规定的，也是强制性的，所以农民工代发工资会交社保。

如果公司与员工之间签订的是劳动合同，公司按照社保新规定，必须为员工缴纳社保，企业的用工成本就上升。而跟劳务公司签订劳务合同，员工转为劳务关系，就仅仅支付工资，不用为员工缴纳社保了。劳动关系改变，由劳动合同，变为劳务合同。

这里以中信银行为例，中信银行的薪金贷就是银行代发工资贷款。

【法律依据】《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

关于代付工资代缴社保，以及代付员工个人社保分录的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。