补缴社保分录全部员工承担-补缴社保费的会计分录

本篇文章给大家分享补缴社保分录全部员工承担，以及补缴社保费的会计分录对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公司全额承担社保分录怎么做?
• 2、社保全由个人承担的会计处理
• 3、我公司为个人补缴10年社保费,应如何做分录?
• 4、给员工补交的社保怎么做帐
• 5、公司给所有员工跨年补缴了10个月的社保费,如何做会计分录

公司全额承担社保分录怎么做?

公司为员工购买社保的会计分录处理如下： 月头缴纳社保费用时： 借记：“应付职工薪酬社会保险费”，金额为716元。这表示公司支付了单位应承担的社保费用。 借记：“其他应收款社会保险费”，金额为279元。这表示公司代垫了员工个人应承担的社保费用，后续需要从员工工资中扣除。

可以这样处理，就是单位承担的部分计入管理费用（社保），个人承担的部分计入管理费用（职工薪酬）。

公司社保企业部分由企业承担，个人部分由个人承担，如果企业承担个人部分，是不允许所得税税前扣除的，计入其他应收账款中，年末结转到职工薪酬中，企业所得税汇算清缴调增处理。

月底单位承担社保费用转入的会计分录： 月底，单位应将自身承担的社保费用从“应付职工薪酬——应付社会保险费”科目转入“管理费用——职工薪酬——社会保险费”科目。 具体会计分录为借记“管理费用——公司经费——职工薪酬——社会保险费”，贷记“应付职工薪酬——应付社会保险费”科目。

计提社保/公积金时做如下分录，借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。企业发放工资时，做如下分录，借：应付职工薪酬—工资（应发数），贷：其他应收（付）款—社会保险费/公积金（个人部分），银行存款/现金（实发数）。

社保全由个人承担的会计处理

1、会计分录：markdown借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款/其他应收款——个人社保 应交税费——应交个人所得税 其他应付款注意事项： 社保费用的计提和缴纳应遵循国家相关法律法规和会计准则的规定。 在处理社保个人部分的会计分录时，要确保金额准确、科目正确，以保证财务报表的准确性和合规性。

2、在企业的运营中，社保费用的缴纳是确保员工权益的重要环节。通常，社保费用由企业和个人共同承担，企业负责缴纳单位部分，而个人则承担个人应缴的部分。当个人先垫付了全部社保费用后，企业需将单位应负担的部分返还给个人。

3、对于个人部分，员工需要自行承担一部分社保费用。这部分费用通常由企业在发放工资时直接扣除，并代为上缴。在会计上，当从员工工资中扣除社保个人部分时，应将其视为对员工薪酬的一种减少。

我公司为个人补缴10年社保费,应如何做分录?

1、滞纳金如果由个人负担，直接从个人工资中扣除，如果由企业负担，做法与企业负担的社保一致。会计分录为：公司负担部分计提或分配（先交款叫分摊，后交款叫计提）借：成本、费用科目贷：应付职工薪酬-社保（公司负担部分）工资计提用应发工资入账，分录就不列出了。

2、如果是因为公司的原因断缴了，是可以要求公司进行补缴的。综上所述，公司给员工缴纳社保，计提时一般借记管理费用——社会保险费科目，贷记应付职工薪酬——社会保险费科目。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

3、由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

4、公司补缴社保，个人部分只能个人承担补缴。以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴。个人应缴纳部分应由社保中心计算，然后由个人交到单位财务，社保服务中心从单位账户上统一扣款。

给员工补交的社保怎么做帐

1、补交社保产生的利息费用，需要通过营业外支出科目核算。营业外支出增加计入借方核算，同时会导致货币资金减少，资产减少计入贷方核算。补交社保产生的利息费用账务处理是，借：营业外支出，贷：银行存款。

2、单位代非公司员工缴纳社保，怎么做会计分录？ 代缴社保，通过往来核算， 先垫付再收回的，通过其他应收款， 先收款后支付的，通过其他应付款。

3、补缴社保做分录应当按照管理费用和应付职工薪酬作为分录。单位承担的；借：管理费用 贷：应付职工薪酬--保险个人承担的（从工资里扣的）；借：应付职工薪酬-工资，贷：其他应收款（应收职工款项）结算时；借：应付职工薪酬--保险，其他应收款（应收职工款项） 贷：银行存款。

4、做账很简单，你只需要记得用应付职工薪酬-社保这个科目归集就行了。预交就是先交，再扣款或分配入成本费用，补交就是交款部分没有计提需要补提。滞纳金如果由个人负担，直接从个人工资中扣除，如果由企业负担，做法与企业负担的社保一致。

公司给所有员工跨年补缴了10个月的社保费,如何做会计分录

补缴以前欠缴社保会计分录如下：企业补缴社保费时，借：应付职工薪酬-社保费、其他应收款-社保费，贷：银行存款；企业计提补缴的社保费时，借：管理费用等，贷：应付职工薪酬-工资应付职工薪酬-社保费；企业发放工资时，借：应付职工薪酬-工资，贷：其他应收款-社保费、银行存款。

这部分会计分录为：借：管理费用——社会保险（企业负担部分），其他应收款（个人负担部分）；贷：银行存款。其次，对于应补给个人的工资部分，会计分录应为：借：管理费用（或生产成本等）；贷：应付职工薪酬。

对于个人而言，补缴社保费用通常通过个人银行账户进行支付。个人在进行社保补缴时，会计分录相对简单，主要记录个人银行账户的资金减少。

企业在补缴社保费用时，会计分录通常为：借：应付职工薪酬-社保费（单位部分），其他应收款-社保费（个人部分），贷：银行存款。企业计提补缴的社保费用时，则会计分录为：借：管理费用等，贷：应付职工薪酬-工资，应付职工薪酬-社保费（单位部分），银行存款。

补缴社保的会计凭证制作方法如下：基本步骤 分配工资 会计分录：借：××费用；贷：应付职工薪酬——工资。计提社保 会计分录：借：××费用；贷：应付职工薪酬——社保。次月发放工资时 会计分录：借：应付职工薪酬——工资；贷：其他应付款、应交税费——应交个人所得税、库存现金/银行存款。

值得注意的是，企业在补缴社保时，应确保所有相关费用的准确性和及时性，避免因核算错误导致的法律风险。同时，企业还应关注员工对于社保费用的个人部分是否已提前缴纳，以避免重复收费。综上所述，企业在处理补缴社保时，需严格按照会计准则进行账务处理，确保每一步操作的规范性和准确性。

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