社保代理如工伤-代缴社保 工伤认定

今天给大家分享社保代理如工伤，其中也会对代缴社保 工伤认定的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、代缴社保影响工伤认定吗
• 2、工伤期间社保是由谁交
• 3、公司社保外包所发生的工伤由谁负责
• 4、买了社保怎么办理工伤保险
• 5、我公司帮员工交了社保,发生了工伤应该由谁来赔偿?

代缴社保影响工伤认定吗

1、代缴社保不影响工伤认定。工伤认定不以伤者是否代缴社保为依据，由人社局负责。根据《社会保险法》规定，境内用人单位和个人需依法缴纳社保，有权查询个***益和咨询服务，个人享有社会保险待遇并监督缴费情况。故代缴社保不影响工伤认定。代缴社保与工伤认定独立，前者关乎社保缴纳权益，后者关乎工伤认定条件。

2、代缴社保有损用人单位的社保责任及法律风险，如可能阻碍员工获享法定权益，如工伤认定、生育津贴领取等；若被劳动部门查出，用人单位将面临行政处罚。因此，我们强烈建议用人单位按照程序及规定进行自我规范，维护劳动者自身利益，规避潜在风险。

3、根据现行法例，雇主需于员工入职后30天内为其办理社保登记。代缴社保的做法违反了这一规定，损害了员工的权益。一旦被查出，社保部门有权要求整改，甚至进行罚款处罚。此外，此举也会给员工在享受社保***方面带来诸多困扰，例如工伤认定困难、养老金领取受限等。

4、工伤认定问题：如员工在工作中受伤，需要向劳动关系所属地的社保机构申请工伤认定，如社保和工资所在的单位不一致，社保机构会不予认定工伤，导致企业需要自行承担相应的费用。

5、权益无法保障 不仅要支付一笔高额的服务费，而且与挂靠公司不存在事实劳动关系，代缴社保的缴费基数等信息都是虚构的，对参保人养老保险、失业保险、工伤保险等待遇申领会造成影响。

工伤期间社保是由谁交

1、工伤期间社保的处理方式为：用人单位仍需为伤残职工缴纳社会保险。一级至四级伤残，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费；五级、六级伤残的，按照伤残职工工作的实际工资缴纳各项社会；七至十级职工，按照员工工作工资为标准为员工缴纳各项社会保险。

2、工伤不能上班社保谁交 当员工因工受伤导致不能上班时，社保的缴纳责任通常由用人单位承担。以下是相关的详细解释：正文：工伤社保责任 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法规，用人单位有义务为员工购买社会保险，包括工伤保险。

3、法律分析：由单位代交。单位与个人按比例共同缴费，个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第二条 基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。

4、法律分析：员工工伤期间社保其算法与员工伤前在单位的待遇是一致的，并且在工伤期间员工的社保需要继续由单位为其缴纳，缴纳的金额和时间与之前并没有任何的变化，并且单位需要额外承担员工在受伤休养期间的医药费、护理费和误工费等。

5、法律分析：合法，伤职工停工留薪期个人承担的社会保险费仍然由个人缴纳。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条 工伤职工治疗工伤，停止工作期间，原工资***待遇不变，由所在单位支付。原由个人承担的社会保险费部分，仍然有工伤职工个人承担。

公司社保外包所发生的工伤由谁负责

外包员工在工作中受伤，责任由用工单位和劳务派遣单位共同承担。依据《工伤保险条例》第四十三条规定，当企业发生分立、合并或转让时，新的承继单位应承担原单位的工伤保险责任。若原单位已参加工伤保险，则承继单位需前往当地社保机构办理变更登记。

企业的社保外包给第三方公司，员工所发生的工伤应该由第三方公司。因为他是属于第三方外包人员，他的劳动合同、社会保险都是属于第三方公司，第三方公司有责任有义务为你购买工伤保险，发生工伤事故由第三方公司负责为他申报。

如果你们单位给交了社保的话，工伤可以有社保报销的，但是你们作为单位，出于人道精神，应该出点抚恤金之类的。

公司应该赔偿，工伤保险也应该赔偿。如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。

买了社保怎么办理工伤保险

单位缴纳：根据《工伤保险条例》第三条的规定，工伤保险由用人单位负责办理，员工个人无法单独前往社保局自行办理。需确保五险一金的完整缴纳。及时报告：员工若在工作中遇到工伤事故，需及时向所在单位报告，单位应当在事故发生后二十四小时内向工伤保险经办机构报告。

根据《工伤保险条例》第三条的规定，工伤保险由单位负责办理，员工个人无法单独前往社保局自行办理。在实际操作中，员工若在工作中遇到工伤事故，需及时向所在单位报告，并按照工伤保险的规定进行相关申报。

在单位买了社保出了工伤，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

在社保局工伤保险办理需要提供以下材料：（一）营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件；（二）组织机构统一代码证书；（三）参保人员身份证复印件；（四）省、自治区、直辖市社保机构规定的其他证件和资料。

我公司帮员工交了社保,发生了工伤应该由谁来赔偿?

公司应该赔偿，工伤保险也应该赔偿。如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。

公司帮员工交了社保五个险种，发生了工伤，当然是由社保部门承担医药费和一次性伤残补助。首先，发生工伤事故的一个月之内，由单位向工伤部门申请工伤认定。其次，在工伤认定书下达后，再由受伤员工申请进行伤残等级鉴定。

如果是社保局的工伤保险，则是由社保来赔付；如果是商业保险，则由承保的保险公司来赔付；如果单位没有给员工购买保险，则由公司自行负责。如果用人单位没有为劳动者参加保险，那么费用都将由用人单位一人承担。

公司应单方即时解除劳动关系，否则，即时是员工拒买，发生工伤公司仍要承担全部责任。社会保险法第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

公司为职工缴纳了社保工伤保险，当发生工伤时的相关费用是由社保的工伤保险基金赔付，和商业保险公司没关系（当然社保基金是否有保险公司参与这个国家社保基金管理的事情和我们无关），企业是否还要支付或赔偿给员工的其他费用你可以参考一下社保的工伤保险条例（）里面有详细的规定。

相关规定如下：在交了社保的情况下，工伤赔偿金一般是由工伤保险基金支付的；根据法律规定，当交了工伤保险的职工受到工伤时，可以从工伤保险基金中支付治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；一次性伤残补助金等。

关于社保代理如工伤，以及代缴社保 工伤认定的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。