上海合伙代缴社保费用答疑-上海合伙企业的税收优惠政策

今天给大家分享上海合伙代缴社保费用答疑，其中也会对上海合伙企业的税收优惠政策的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、合伙人不用交社保吗
• 2、合伙人社保怎么解决
• 3、多项规定对社保代缴划出红线“挂靠”
• 4、三人合伙解散后另两人要交分社保钱,这种事情怎么解决
• 5、合伙企业可以交社保吗
• 6、合伙人的社保可以税前扣除吗

合伙人不用交社保吗

1、合伙人不用交社保吗 公司合伙人，如果属于公司的员工，是需要缴纳社保的。如果只是投资合伙，不属于公司的员工，则该公司是不需要为其缴纳社保的。 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2、法律分析：股份制公司合伙人，如果属于公司的员工，与公司签订了劳动合同，那么是需要缴纳社保的。如果只是投资合伙，不属于公司的员工，则该公司是不需要为其缴纳社保的。

3、公司合伙人，如果属于公司的员工，是需要缴纳社保的。如果只是投资合伙，不属于公司的员工，则该公司是不需要为其缴纳社保的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

4、法律分析：公司以合伙人协议逃避交社保是违法的，法律规定用人单位应当为其员工缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

5、并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户，增减员工的操作必须要在账户中进行。如果企业、银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议，则社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。

合伙人社保怎么解决

根据劳动合同法和社会保险法，新设立的公司应该在30日内去当地社保机构登记***建立社保帐户。并且在30日内给员工参保。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户，增减员工的操作必须要在账户中进行。

社保代缴虽可规避社保断缴的风险，但这种方式并不合法，而且个人还需要额外承担社会保险中的单位缴费部分，由于公司的操作问题，依然存在断缴漏缴的风险。

不合理当然企业合伙人，如果没有工资也是可以正常缴纳社保的，只要是你在别的工作单位没有参保过社保，那么完全可以在你自己的这个合伙人的单位参保社保。不论是在哪家公司参保社保一个人只能够参保其中的一份社保。

法律分析：公司以合伙人协议逃避交社保是违法的，法律规定用人单位应当为其员工缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

以每月开具工资为准缴纳社保基数，至于年底的分红分成这属于额外的个人所得税里的。一般公司会处理这种的问题的。

合伙企业中的合伙人退休后可以领养老金，前提条件是你没退休前你得交够养老金。

多项规定对社保代缴划出红线“挂靠”

多项规定对社保代缴划出红线“挂靠”近来，多项规定严令禁止代缴和“挂靠”社保。一些灵活就业者因户籍限制，难以在工作地参保，迫于买房买车、子女上学等现实需求，不得不“挂靠”社保。专家建议，循序渐进地放开参保户籍限制，并适当降低缴费费率和基数，提高灵活就业人员参保积极性。

严查社保挂靠代缴：人社部将严格执行相关法规，对社保挂靠代缴行为进行严厉查处。举报奖励制度：根据《社会保险基金监督举报工作管理办法》等规定，举报社保违法违规行为的人，最高可获得10万元的奖励。

社保挂靠代缴已被明确为违法，这一新闻是真的。以下是关于此事的详细解法律依据 2023年1月，人社部发布了《社会保险基金监督举报工作管理办法》，并明确规定从2023年5月1日起，举报社保违法违规行为可获得奖励，最高可达10万元。这一办法的实施，为打击社保挂靠代缴等违法行为提供了明确的法律依据。

社保代缴不合法，不可以找单位挂靠。具体原因和风险如下：法律明确规定社保代缴违法 《社会保险基金行政监督办法》：明确禁止用人单位、个人通过虚构个人信息、劳动关系等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇，这些行为属于欺***保行为。

社保代缴不合法，不可以找单位挂靠。以下是关于社保代缴和挂靠行为是否合法的详细解法律规定 《社会保险基金行政监督办法》**明确规定，用人单位、个人通过虚构个人信息、劳动关系等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的，属于欺***保行为。

三人合伙解散后另两人要交分社保钱,这种事情怎么解决

1、清算时有两种做法，一次分配清算是指清偿所有债务后，包括合伙人往来账户后将剩余资产一次性按照权益比例分配给各个合伙人。多次分配清算指的是有些资产难以变现或者折价，因此随着逐步变现分期按权益比例将剩余资产分配给各个合伙人。2种方法虽然有区别，但是分配的依据依然是根据权益分配。

2、肯定都有投入每个人投入的钱如果不同的话那么就把他自己投入的那个钱取出去。然后去掉它。你们经营期间。所有的费用啊或者什么的都要算在里面像租房子啦像怎么样然后把这些费用？如果是盈利的话因为盈利肯定是去除这些然后有盈余那年你们三一三十一分如果说有亏损那也是你们三一三十一的去。把这个。

3、这个如果是这个人天天看店，且开工资的话那应该是要缴纳养老保险的，不过这个应该大家协商好，免得事后有矛盾。

合伙企业可以交社保吗

1、合伙企业可以交社保。合伙企业需要缴纳社保，法律规定用工单位为员工缴纳社会保险法律规定只要当事人与用人单位的合同开始生效（含试用期在内），就应当为劳动者参加社保的五险。

2、法律分析：公司合伙人，如果属于公司的员工，是需要缴纳社保的。如果只是投资合伙，不属于公司的员工，则该公司是不需要为其缴纳社保的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3、不合理当然企业合伙人，如果没有工资也是可以正常缴纳社保的，只要是你在别的工作单位没有参保过社保，那么完全可以在你自己的这个合伙人的单位参保社保。不论是在哪家公司参保社保一个人只能够参保其中的一份社保。

4、合伙企业上保险不都由个人出。一般来说，所有的公司如果有雇佣劳动者为自己劳动且签订了劳动的合同的，都是需要为他们缴纳社保的，就算了合伙制的企业也不例外，公司合伙人，如果属于公司的员工，是需要缴纳社保的。如果只是投资合伙，不属于公司的员工，则该公司是不需要为其缴纳社保的。

合伙人的社保可以税前扣除吗

不可以。根据中国税法规定，合伙人的社保不可以税前扣除，个人所得税的计算是基于个人的实际收入进行的，而社保费用是个人的个人支出，不属于个人的实际收入。另外合伙人在计算个人所得税时，可以先将合伙企业的利润按照合伙协议进行分配，然后再根据个人所得税法规定的税率进行计算。

所以，合伙企业为合伙人缴纳的社保、公积金中企业承担的部分可以在个税税前扣除。

企业实际支付给职工合理的工资、薪金，可以税前扣除；投资者及其家属的生活费不允许税前扣除。

合伙人的社保费是不可以作为成本的，因为他合伙人他的社保是，嗯，这个股从工资里面扣的，而不是从这个合伙人的利润分润里扣的。

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