补缴社保工龄-补缴社保工龄工资增加吗?

今天给大家分享补缴社保工龄，其中也会对补缴社保工龄工资增加吗?的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、社保自己补缴算不算工龄
• 2、职工社保可以补交以前的工龄吗
• 3、补缴社保算工龄吗?
• 4、补交社保算工龄年限吗

社保自己补缴算不算工龄

缴费年限等同于工作期限，可以被视作工龄。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应在用工之日起三十日内为员工申请社会保险登记。若未登记，由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。第六十三条则规定，若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构要求其限期缴纳或补足。

自己补交的社会养老保险，当然是计算在缴费年限之内，也算你的缴费工龄。不过现在社会养老保险已经不允许补交了，当时你交了就交了，不交以后也不可以再补交。

补缴社保算工龄吗 补缴社保是可以算作工龄的，毕竟有的时候单位因为疏忽或者是因为社保系统的原因，导致我们社保没有按时交进去，后期可以按照相关规则补交上，那么这自然是不会影响到我们的工龄的。

职工社保可以补交以前的工龄吗

1、法律分析：如果工龄是连续的，那么按照国务院颁布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发[1991]33号）后职工个人才开始缴费，92年以前都是视同缴费的，不存在补缴等问题。

2、补缴社保算工龄吗 补缴社保是可以算作工龄的，毕竟有的时候单位因为疏忽或者是因为社保系统的原因，导致我们社保没有按时交进去，后期可以按照相关规则补交上，那么这自然是不会影响到我们的工龄的。

3、到退休年龄社保没交够年限可以一次性补缴。必须满足条件才能够补缴：根据目前社保法的相关规定，当参保人员在退休年龄即将到达以后，如果社保还没有交满15年，这个时候可以去申请办理一次性补缴，而对于其他情况是没有办法办理一次性补缴的。

4、补缴社保后，以前的工龄可以计入。社保累计缴满15年后，可以停止缴纳。若在单位工作，即使社保缴满15年，职工未退休前，企业仍需继续缴纳。对于个人而言，社保可以停止缴纳，也可以继续缴纳，具体应根据当地政策决定。养老保险遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取的养老金也越多。

补缴社保算工龄吗?

1、算工龄。1992年前职工是以工龄计算，它是与1993年后实行缴纳的社保加在一起计算的，总称“缴费年限”。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

2、年前职工是以工龄计算，它是与1993年后实行缴纳的社保加在一起计算的，总称“缴费年限”。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

3、研究生在校学习期间补交社保时不算工龄。例如：读研时间为2007至2011年，工龄计算：05-07，11-今，分段计算，和交不交养老保险没有关系。补缴养老保险在次年4月前将前一年的养老保险补缴。别说补缴不了，就是补缴了事业单位也不会算你连续工龄。养老保险不必连上，扣除断缴部分累计15年即可。

4、不用计算你的工龄，是按照缴费年限算的。国家自从实行社保政策之后，就取消了工龄，按照缴费年限计算，退休时，按照缴费年限计算退休金。你***年参加工作，应该是劳动合同制职工，已经实施了缴纳社保制度，应从参加工作开始，就依法缴纳养老保险，不计算视同缴费年限，应该补缴养老保险。

5、但这种认定必须是以个人档案作为依据，如果没有个人档案，能够找到单位档案中与自己有关的历史资料这也是有效的。如果属于大集体的正式职工当然是要计算的。以前大集体的职工，在招工时也必须要经过劳动部门备案，在养老保险制度实施之前大集体的职工的工龄，很多地方都会计算为视同缴费年限。

6、您问的是95-98年在职，后来补缴了社保的话，那段时间算不算工龄吗？不确定。根据保险法的规定，参加养老保险，没有所谓“工龄”一说，只有缴费年限。个人补缴基本养老保险，计算缴费年限。如果您问的个人补缴保险，算不算企业工龄（有的企业有工龄工资）请咨询所在企业，国家没有规定。

补交社保算工龄年限吗

1、在这之前，职工是以工龄计算，与1993年后开始实施的社保制度相加计算总的工作年限，称作“缴费年限”。因此，无需补交社保。如果工龄是连续的，按照国务院《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，职工个人从该政策发布后开始缴费。所以，1992年之前的工作视为视同缴费，不存在补缴问题。

2、年您就已经离职，如果现在想要补缴社保，社保局规定从1996年开始补缴。那么，1994年至1996年间这段时期是否可以算作工龄呢？答案是否定的。这是因为，从1994年10月开始建立社保个人账户后，工龄即为实际缴费年限。在1994年至1996年期间，由于您并未进行缴费，这段时期自然不能被计算为工龄。

3、至1992年补缴社保确实可以被认定为工龄。社保中的工龄概念，是指社保缴费年限，包括视同缴费年限和实际缴费年限。实际缴费年限主要指每月按期缴纳社保费用的部分。缴纳社保的流程通常是每月缴纳，不能一次性缴纳数月。虽然不能一次性缴纳较长时间的社保，但可以补缴过去社保部门认可的就业时间段的社保。

4、补缴社保后，以前的工龄可以计入。社保累计缴满15年后，可以停止缴纳。若在单位工作，即使社保缴满15年，职工未退休前，企业仍需继续缴纳。对于个人而言，社保可以停止缴纳，也可以继续缴纳，具体应根据当地政策决定。养老保险遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取的养老金也越多。

5、如果是单位补缴的，那么一般都可以计算工龄。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。一共有三种计算方法，如下：第连续计算法。

6、缴费年限等同于工作期限，可以被视作工龄。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应在用工之日起三十日内为员工申请社会保险登记。若未登记，由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。第六十三条则规定，若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构要求其限期缴纳或补足。

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