社保是代缴公司交的怎么办-代缴社保算公司员工吗

文章阐述了关于社保是代缴公司交的怎么办，以及代缴社保算公司员工吗的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、找代缴公司交社保违法吗怎么处理
• 2、代缴社保违法,可是已经代缴了怎么办
• 3、公司代缴社保怎么办
• 4、社保代缴被发现了怎么办
• 5、公司代缴社保怎么办?
• 6、请教各位大神,我外企的社保是代缴该怎么办

找代缴公司交社保违法吗怎么处理

1、在我国，委托第三方机构代缴社保通常被视为违法行为。这是因为社保代缴涉及虚假劳动关系，违反了社会保险法的相关规定。根据法律规定，用人单位应自雇佣员工之日起30天内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果以非法手段进行社保代缴，可能会受到行政处罚，代缴公司甚至可能遭受罚款。

2、公司请代理机构为员工代缴社保是违规行为。据我国相关法律规定，雇主有义务于员工入职后三十天内，替员工向社险经办机构进行社保登记。这种代缴行为破坏了社保登记管理的统一及规范化。它可能使雇主规避自身应负的法律责任，比如在遇到工伤事故时，可能对员工的权益造成损害。

3、若情节严重，甚至可能触犯刑法。因此，我们强烈建议您通过合法途径，由实际用人单位依法为您缴纳社保。

4、委托第三方代缴社保涉嫌违法。这种行为严重破坏了社保体系的公正性与规则性。如果您发现此类现象，请向本地社保局提交投诉。同时提供必要的证据，例如代缴协议、缴费纪录等。社保行政部门将依据举报展开核实，如确有其事，代缴机构将会受到适当的行政处罚。

5、在我国，社保挂靠代理属于违法行为。此类行为虚构劳动关系，触犯《社会保险法》。这种行为扰乱社保制度公正性与规范性。企业会面临行政处罚，如罚款等。而个人不但不能享受应有社保权益，还有可能面临代缴费无法收回、社保***无法兑现等风险。

6、个人找公司代缴社保，这一行为违反了法律法规。依据《社会保险法》第五十七条，用人单位需在成立三十日内向当地社保经办机构申请办理社保登记。社保经办机构在收到申请后的十五日内审核并发放登记证件。这要求正规企业必须通过官方渠道进行社保缴纳，而非个人直接与公司合作。

代缴社保违法,可是已经代缴了怎么办

1、法律分析：代缴社保属于违规行为，但是如果涉及到骗取社保待遇就涉及***罪，触犯刑法了。按照《社会保险法》的规定，严禁用人单位提供虚假、伪造材料骗取社保参保资格。

2、社保代缴暗藏法律风险。根据法规，用人单位应于员工用工当日起30日内替其完成社保登记手续。倘若出现公司代缴后退保现象，建议首先与所属单位进行商讨，促使其改正违法行为，并按规为您正常缴纳社保。若协商无效，可向当地劳动监察部门投诉或向社保行政部门反馈，请求相关部门介入调查处理。

3、委托企业代缴社保构成违规行为。根据现行法规，用人单位须为其建立实际劳动雇佣关系的员工依法准时地支付社会保险金。任何形式的虚假社保操作都会损害社保体系的稳定与公正。如果发现此类问题，你可向所在地的社会保险行政主管部门进行投诉，通常是当地的人力资源和社会保障局。

4、就业单位须在员工入职后30天内向社保经办机构申请参保手续，不得实行代缴社保。若违规代缴，将受行政处罚，不利于员工社保权益保护。如发现类似问题，可向社保行政机关举报，且应尽早终止非法行为，配合社保部门进行处理。同时，强烈建议遵守法律规定，通过正规渠道办理社保事务。

公司代缴社保怎么办

1、综上所述：自己出钱让公司代缴社保是一种有效的个人社保缴纳方式，适用于一些特殊情况下无法直接缴纳社保的人群。个人需要与代缴公司达成协议，并支付社保费用，代缴公司则负责办理社保缴纳手续。个人在代缴社保期间享有与正式职工相同的社保权益，但需要关注自己的社保缴纳情况，确保权益得到保障。

2、这些处罚措施旨在维护社保制度的公正性和权威性。详细解释 公司代缴社保的处罚是由多个因素决定的。首先是公司的违规程度，包括代缴的时长、涉及的员工人数等；其次是公司的经营规模和财务状况，规模较大、财务状况良好的公司可能面临的处罚更为严厉。

3、原公司代缴社保或涉嫌违法。无真实劳动关系却为个人办理社保，即构成违反社保规定。具体处理方法需依情而定。社保机构或***取纠正措施，退还不当代缴资金，甚至对公司处以行政处罚。而对于个人，或许将损失该时期利益。作为企业，应果断终止违规行为，与社保部门协作调查和处置事宜。

4、二倍以上五倍以下罚款。二倍以上五倍以下罚款。代缴社保根据法律规定，以欺诈、伪造证明材料或者别的手段骗取代缴社会保险待遇的，责令退回代缴的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下罚款标准。

5、社保个人部分也由公司承担账务处理，社保个人部分也由公司承担不能企业所得税前扣除，汇算清缴的时候要纳税调增。计提单位社保费用，借，管理费用-单位社保费，贷，应付职工薪酬-社保费，上交社保费的时候，借，应付职工薪酬-社保费，借，营业外支出 个人部分，贷，银行存款。

6、社保挂靠企业代缴构属违法行为，触犯社保法规尊严，冲击社会保险公平公正原则。若您已涉足其中，请即刻悬崖勒马，避免触犯法律法规，承受行政处罚如罚款等后果。如需社保保障，应遵循合法途径，诸如确立与正规用工方的实质劳动关系，由其依法履行社保缴费义务。

社保代缴被发现了怎么办

1、社保代缴被发现后，首先需要了解相关法规和政策，整改并补缴欠费，与社保部门或税务部门联系。社保代缴涉及到个人和单位的社会保险缴纳责任。如果个人代缴被发现，首先需要详细了解社保代缴的相关法规和政策，确保自己的代缴行为符合规定。可以参考相关法律法规，如《社会保险法》等，以及地方性的具体实施规定。

2、社保代缴被发现了，社会保险经办机构可以责令其改正。如果是单位缴纳社保的，社保代缴行为被发现的，那么社会保险经办机构可以责令其改正，并可处以罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

3、因此，建议与代缴单位协商退回已缴纳的社保费用，并考虑通过合法渠道自行缴纳社保，以避免未来可能的法律风险和信用损失。如果需要进一步的法律建议或操作指导，建议咨询专业的法律顾问。如果已经发生了代缴社保的行为，应该***取以下措施：立即停止违法行为：立即停止代缴社保的行为，避免继续违反法律规定。

4、骗取参保资格一般的处理方式就是责令改正，将有关虚假骗取的缴费年限注销掉，社会保险个人缴费部分予以退还，单位缴费部分进入统筹账户不会退还。有人说这些钱也是个人缴纳的，这也算是对个人的一种惩罚，因为国家只认可个人和单位分别承担社会保险费，单位部分是单位部分，个人部分是个人部分。

5、这种形式或许是为减轻企业的行政压力，加快服务步伐等考虑。如果因此局部情况被政审单位发现，建议企业协助政审单位提供详细资料，如代缴截圈、员工名单、社保费用明细等相关信息，如有不实之处需要及时更正。通常情况下，如果企业遵循规范办理社保代缴业务，是不会违反任何政策法规的。

公司代缴社保怎么办?

劳动保障行政机关将对该公司发出整改通知。涉及虚假社保获取利益的，会责令退还，同时并罚款，罚款数额为获取金额的两倍至四倍之间。实际上，被代办社保者在权益里可能面临保障不足，如社保缴费记录作废、无法享受相应社保***的风险。企业最好依法依规地为员工办理社保手续及缴纳费用。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

二倍以上五倍以下罚款。二倍以上五倍以下罚款。代缴社保根据法律规定，以欺诈、伪造证明材料或者别的手段骗取代缴社会保险待遇的，责令退回代缴的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下罚款标准。

多数情况下，由第三方机构代替企业缴纳社保的做法均属违规。该种行为不仅可能使企业规避其缴纳社保的责任，损害职工利益，扰乱社会的社保秩序，而且一经发现，将面临严厉处罚。若发现有此类现象，应对措施包括：相关部门将勒令企业改正，要求其依法依规为员工缴纳社保，甚至可能予以罚款。

个税缴费单位一致，从某种程度上反映了***的导向。员工对户口的利益诉求也间接会倒逼企业规范社会保险代缴行为。因此，用人单位委托第三方缴纳社会保险并不符合现行法律规定，对公司自身而言，亦存在巨大的行政和仲裁诉讼风险。

请教各位大神,我外企的社保是代缴该怎么办

1、如果是本地户口，只要去本地社保大厅绑定***缴交就行，如果是外地户口，只能找提供五险的公司上班，让公司帮忙缴交，或者找可靠的社保代理公司代缴社保。代缴社保的服务内容：社保***，公积金***。社保账户的增减员，五险一金的缴纳。生育报销、工伤保险报销、公积金提取等业务。

2、如果企业委托第三方为员工缴纳社保，这种做法可能不合法。 法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第六十一条，规定社保费征收机构需按时足额征收社保费，并告知用人单位和个人缴费情况。

3、第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

4、没有。根据查询找法网所发布的信息得知，外包给外企德科代缴社保，没有备案，公司可以通过开通“社保卡网上服务厅”、“银行网银”、“支付宝”等渠道进行五险代缴，无需在社保局备案，社保代缴作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越越受到社会关注，并已成为一种产业。

5、在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。所以说社保代办是未企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。找第三方公司代缴保险最好让员工出具一份声明，或者让代缴公司跟员工签订一份协议，以免以后出现法律问题员工找第三方公司。

6、Fesco代缴社保主要有两种方式：Fesco招聘并派遣员工方式：流程：Fesco先招聘员工，然后与员工签署劳动合同，并将这些员工派遣到用人公司工作。社保缴纳：员工的社保由Fesco负责缴纳。企业委托Fesco管理方式：流程：企业自行招聘员工，并与员工签署劳动合同。但企业将社保和***的管理委托给Fesco。

关于社保是代缴公司交的怎么办，以及代缴社保算公司员工吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。