补缴代缴社保费用-补缴代缴社保费用多少

接下来为大家讲解补缴代缴社保费用，以及补缴代缴社保费用多少涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公司补缴社保员工要出钱吗
• 2、社保断档补缴是怎么补缴费用?
• 3、代缴补缴社保公司靠谱吗?
• 4、补缴社保费用怎么算
• 5、单位可以帮员工补缴社保吗

公司补缴社保员工要出钱吗

1、一个月没上班公司交了社保个人要把钱补回来。员工整月请假未上班时，社保费用的承担方式依然遵循正常的缴费规定，即由员工和单位共同承担。如果员工当月因请假没有工资，单位可以选择在下月工资中扣除员工个人应缴纳的社保费用部分。

2、不能补缴：如果公司社保是以个人名义参保的，这种情况下是不能进行补缴的。个人名义参保的社保通常指的是以个人身份参加的城镇职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险等，这类保险一般不允许事后补缴。 公司补缴 可以补缴：如果是因为公司原因造成社保漏缴的，由公司出面是可以进行补缴的。

3、如果选择补缴，员工确实需要承担一部分费用，具体来说，是按照本人工资的8%进行缴纳，这部分费用将直接从员工的工资中扣除。而企业方面需要承担更高的比例，具体为员工工资的20%，这部分费用由企业承担。值得注意的是，补缴社保的过程可能会比较复杂，需要提供一系列的证明材料，并且需要遵循相关的法规流程。

社保断档补缴是怎么补缴费用?

当您入职新单位后，可以在社保大厅开具补缴单据，以此来补缴之前的社保费用。如果暂时没有找到新的工作，您可以选择将社保关系保留在社区或街道，同样可以在那里办理补缴手续。这一过程并不复杂，只需要按照流程操作即可。

非在职员工补缴方法 个人前往社保局补缴：对于非在职员工，即以个人名义缴纳社保的人员，在社保断缴后，只能自己携带身份证和社保卡，前往当地的社保局办理补缴手续。在办理过程中，需按照社保局的要求填写相关表格，并缴纳相应的社保费用。

携带准备好的材料，前往当地的社保局窗口办理补缴手续。在窗口填写补缴申请表，并提交相关材料。缴纳补缴费用：根据社保局的要求，缴纳相应的补缴费用。缴费完成后，社保局会出具相关的缴费证明或收据。注意事项：补缴社保时，需确保所提供的材料真实有效，避免虚假申报。

如果是因为单位原因导致的社保断缴，可以要求单位进行补缴。单位需要向社保经办机构提交相关的补缴申请和证明材料，完成补缴手续。个人补缴：对于个人原因导致的社保断缴，可以选择自行前往社保经办机构进行补缴。需要携带身份证、社保卡等相关证件，按照经办机构的要求填写补缴申请表，并缴纳相应的社保费用。

同时，挂靠单位缴纳的社保费用可能比自己缴纳要高一些，因为包含了单位应缴纳的部分。注意事项：社保断缴后应尽快补缴，以避免影响个***益，如医保报销、养老金领取等。在选择自己缴纳社保或挂靠单位缴纳社保时，应了解清楚当地的社保政策和规定，确保合法合规。

补交社保具体如下：只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。

代缴补缴社保公司靠谱吗?

第售后服务是否及时到位。代缴社保不是目的，而是我们为了达到某种目所***取的手段对吧，所以代办公司的售后服务一定要跟得上才行，没有这份保障就别提靠不靠谱了。第最后还要看这家公司在当地的口碑和品牌影响力如何。好的社保代办公司通常在客户和同行业中都具有良好的口碑，这是不能作假的。

估计网上所谓的中介保证补缴社保的说法并不靠谱，你需要多咨询几家机构，比如找春雪会计，他们已经有16年的经验了，还有专门的人力资源公司提供社保代理服务，可以向他们咨询一下具体的操作方法。社保补缴涉及的政策复杂，不同地区的规定也有所不同，因此需要谨慎选择服务提供商。

可以，一般在社保局咨询或去网上查询都能找得到。但是你除了缴纳自己的费用外还得需要支付代理公司一笔费用。这样会有些得不偿失，建议自己去当地社保局了解清楚补交流程。

也就是意味着社保缴费并没有办理成功。公司卷款跑路，个人将面临代缴被骗、财产受损，但因无实际劳动关系，劳动法也无法保障权益总的来说，社保代缴就是多花钱，无保障，还可能会影响你的个人征信。

正规的还是比较可信的，一些公司具有相关资质就可以进行代缴社保业务，国家对此有具体资质要求选择社保代缴公司注意事项：确认公司的资质。只有正规公司才有资质代理社保。代理公司的业务范围。有些社保代缴公司只做当地的，有些是做全国的。社保代缴费用。

小豆社保代缴靠谱吗？其实社保代缴，并没有想象中的那么复杂。社保代缴，只要你辞职之后，上家单位给你正常办理完减员操作。那么你就可以找到小豆社保，小豆社保会将你增员到他们所属公司名下，增员之后才能给你正常缴纳社保。等你找到新工作不需要缴小豆社保代缴社保之后，小豆社保再给你进行减员操作。

补缴社保费用怎么算

社保补缴一年多少钱社保补缴一般来说是按照月去进行收费的，如果说我们找代理公司去进行代缴的话，那么我们需要给代理公司社保的费用，滞纳金还有服务费用，一个月最低大概可能是在一千三四百块钱左右。一年的话就是一两万块钱。

补交社保滞纳金的计算方法如下：计算起始时间为欠缴社保费用之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止；滞纳金的计算方式为按照欠缴金额的万分之五按日加收；如果用人单位在被催告后的合理期限内仍未缴纳，有关部门将依法对其处以罚款；罚款的额度为欠缴数额的一倍以上三倍以下。

法律分析：通常情况下，在办理社保补缴的时候，缴费比例是需要个人进行全额补缴的，其比例为28%，即企业20%，个人8%。除此之外，在办理社保补缴的时候除了需要补缴的社保费用之外，还需要根据欠缴天数收取相应的滞纳金。但是不同地区的社保缴费情况是不一样的，建议详细可以咨询当地社保机构。

法律分析：补缴金额=补缴时上年度社会平均工资乘（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）乘缴费比例成补缴系数 其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。 补缴系数起点为1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。

个人帐户金中的个人缴纳部分个人缴纳部分=补缴时上年度社会职工平均工资*应补年度的欠缴指数*个人缴费比例*补缴系数。计算个人帐户金和个人帐户金中的个人缴纳部分公式中的应补年度不得早于1996年。补缴金额累计计算。

单位可以帮员工补缴社保吗

单位可以帮员工补缴社保。单位可以为员工补缴社保，但必须符合以下条件：对于单位未申报的情况，仅限补缴养老保险。若已缴纳一段时间后中断，可通过代理公司进行补缴。若单位漏缴职工养老保险费，需带相关材料至社保经办机构处理补缴事宜。补缴社保时，如果职工累计缴费年限满15年且达到退休年龄，无需补缴。

总的来说，虽然单位可以帮忙补缴往年的社保，但需要满足一定的条件，而且补缴并不是无限制的。如果有需要，建议咨询当地的社保机构或者专业律师以获取更准确的信息。

公司补缴社保时，员工一般不需要出钱。社保补缴的费用由公司承担，员工只需配合提供相关材料和信息。社保补缴对于员工和公司都具有重要意义，可以确保员工的社保权益得到完整保障，同时维护公司的法律合规性和员工稳定性。

新公司不可以帮员工补缴上个月的社保。新单位只能补缴入职当月的社保，不能补缴上个月的社保。

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