补缴的社保是否属于滞纳金-补交社保有滞纳金吗 ***

文章阐述了关于补缴的社保是否属于滞纳金，以及补交社保有滞纳金吗 ***的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、社保补缴滞纳金怎么算
• 2、补交职工社保滞纳金是员工拿的,还能退吗
• 3、补缴社保滞纳金太多合不合算
• 4、补缴社保滞纳金能超过本金吗
• 5、补交社保需要交滞纳金嘛
• 6、企业职工补缴社保免交滞纳金

社保补缴滞纳金怎么算

1、终止时间：社保滞纳金计算的终止时间为用人单位成功申报补缴社保费用的前一天。计算公式：每月应缴纳的社保费用×未缴纳社保费用的天数×0.05%。其中，每月应缴纳的社保费用包括单位缴纳部分和个人缴纳部分的总和；未缴纳社保费用的天数是指从欠缴之日起至补缴成功之日止的天数。

2、单位补缴社保滞纳金的数额应当根据需要补缴的数额以及其欠缴的时间按照每日万分之五的标准进行计算。我国《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

3、根据查询相关信息显示，如补社保费用为1000元，计算公式就是用1000元乘以0.002再乘以365，就是730元，则1年的滞纳金是730元。法律分析补交社保滞纳金按照每日万分之二的比例计算。

补交职工社保滞纳金是员工拿的,还能退吗

1、滞纳金就是 罚金 ，不会记入个人账户，个人不会得利。 在补缴企业职工养老保险时，各地都收了利息，所收的利息要记入个人账户，这样个人账户总额会增大，将来 退休 计算待遇时会多些。 你在补缴2022022021年的养老保险时要收利息，缴2021年的不收利息。

2、社保滞纳金不能退。根据查询相关***息显示：社保滞纳金是指单位和个人未按照规定时间和标准缴纳社会保险费用所产生的罚款，社保滞纳金是不能退回的。因为它是根据相关法律法规和规章制度制定的，旨在惩罚缴费行为不规范的单位和个人，并促使他们及时缴纳社会保险费用。

3、单位整体未参保的应从企业注册成立之日起为职工全员参保，补缴基本养老保险费。在2009年12月底前主动补缴养老保险费的，可以按优惠政策补缴。

4、员工自愿放弃缴纳社保后期补缴的滞纳金应由员工本人承担。根据《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费征收管理办法》的规定，个人未按时缴纳社会保险费的，应按规定缴纳滞纳金。员工自愿放弃参与社保制度意味着他自行承担风险和责任，如决定补缴则应按规定缴纳滞纳金。

5、但不为员工缴纳社会保险，属于企业违法。由于员工个人已经缴纳了社保，因此不存在滞纳金问题。也不可能退款由单位另行补缴。员工可要求企业对自己在职期间缴纳的社保进行补偿。如企业不同意补偿，员工可持在该企业任职的相关证据，及自行缴纳社保的相关资料，到当地劳动仲裁机构提起仲裁。

补缴社保滞纳金太多合不合算

合算的，因为只有缴纳了滞纳金才能继续享受社保。 社保补缴会收取滞纳金，每天收取断交金额的万分之五，按照每月缴纳的社保金额来计算的补缴主要有两大类：第一种单位没有在规定时间内足额缴费导致的欠费补缴，第二种是单位没有给职工参保缴费的补缴或者是个人按照规定补缴之前的年限。

是不合算的，96年前的养老保险是不补的，96年前的工龄视同缴费年限，是以档案为准的，96年后社保是以个人的缴费年限来确定工龄的，96年至05年是不算工龄的并且是算你的间断缴费年限，到退休时计算养老金的社平工资是要上前推移9年的，补还是不补是由你自己决定的。

补缴10年社保滞纳金多少社保的滞纳金是按照天数来计算的，我们欠缴的金额每一天是收取5/10000的一个滞纳金。

一是你社保缴费不够，则必须补缴。否则，你办理不了退休手续，不能享受养老保险待遇。二是缴费年限已经够了，如果是由用人单位和个人共同负担补缴费用，则应当补缴，这样可以大幅度提高养老金水平，对个人是完全有利的。

如果补交七年的社保，滞纳金大概需要10万左右。根据社会保险法的规定，个人社保中断后，如果再次参加工作，由用人单位和个人共同按工资数额的一定比例缴纳即可，不需要交纳滞纳金。但如果是用人单位未按时缴纳，而补缴的，需要交纳滞纳金。有工作单位可以通过单位补交社保。

补缴社保滞纳金能超过本金吗

1、需要知道滞纳金的具体比例才能确定补缴20年前社保所需的滞纳金数额。以下是补缴20年前社保可能需要缴纳的滞纳金金额： 如果滞纳金比例超过补缴本金的40%，则按照40%的比例征收滞纳金。 如果滞纳金总额超过8000元，则按照8000元征收。

2、养老保险滞纳金之计算依据为应缴纳费用金额及其一定比例，逐日累计。滞纳金总额超越本金的程度，主要受制于欠费时间长度、欠费额度及本地所定滞纳金比例等因素。常言道，滞纳金比例由各地方社保机构自行定制，大致维持在千分之二左右。若长时期未足额缴费，滞纳金或将超过本金。

3、请问你是想问“社保滞纳金比本金还多怎么办”这个问题吗？可以申请将超过部分退回。根据《中华人民共和国行政强制法》第四十五条第二款规定，滞纳金的数额不得超过金钱给付义务的数额。根据新法优于旧法的原则，社会保险费滞纳金不得高于社会保险费本金。

补交社保需要交滞纳金嘛

补交养老保险要交滞纳金，有必要补交，具体原因如下：不补交的话，在到达法定退休年龄办理退休后累计缴纳年限不够15年的话就不能够享受养老保险待遇；养老保险缴纳的年限还影响着退休之后的养老金领取金额。

补交社保是需要交滞纳金。滞纳金计算方法如下：滞纳金计算方法：每月应缴社会保险费*欠缴天数*万分之五=滞纳金 滞纳金天数计算方法：滞纳金计算止日期-滞纳金计算起日期+1 滞纳金计算起日期：取结算日期的第二个月1日开始计算。根据相关规定，补缴社保滞纳金应由用人单位承担，而不是个人。

不过单位在新职工入职三个月内没有缴纳社保，后期给职工补交的时候不需要交纳滞纳金，再就是个人按单位标准补缴社保时，也不收取滞纳金，但现在大部分地区不允许个人补缴。

按年补缴：达到退休年龄，但社保未满15年（一般差三年，各地规定有别），可每年补交，退休时享受社保***，但需缴纳滞纳金。延迟退休：达到法定退休年龄，社保未缴满15年，可申请延迟退休，最长5年。延迟期间可边工作边缴社保。

需要缴纳滞纳金：如果社保中断是由于用人单位的原因（如未及时为员工缴纳社保、漏缴等）导致的，那么在单位补缴员工社保时，就需要按照相关规定缴纳滞纳金。滞纳金的具体金额和计算方式会根据当地的社保政策和规定有所不同，但通常与欠缴的金额和时间长度相关。

企业职工补缴社保免交滞纳金

1、亲亲~您好，很荣幸为您解答根据您的问题【企业职工补缴社保免交滞纳金】，以下是我以法律角度为您分析的结果：补缴社保是需要缴纳社保滞纳金的特别是单位没有在规定时间内给职工缴纳社保，就需要再补缴的时候按万分之五收取滞纳金。

2、法律主观：按照现行的政策补缴企业职工 养老保险 （人们通常说的 社保 ）要缴利息（银行当期利率）和滞纳金 实际上，目前全国绝大多数省市都没加收滞纳金（有政策没执行），加收了滞纳金会加重单位或个人的负担。滞纳金就是 罚金 ，不会记入个人账户，个人不会得利。

3、补交社保滞纳金一年多少钱补交社保滞纳金一年730元。根据查询相关信息显示，如补社保费用为1000元，计算公式就是用1000元乘以0.002再乘以365，就是730元，则1年的滞纳金是730元。法律分析补交社保滞纳金按照每日万分之二的比例计算。

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