代理社保代发工资-代发社保费

接下来为大家讲解代理社保代发工资，以及代发社保费涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、代发工资代缴社保的公司如何做账务处理?怎么做会计分录?
• 2、代缴社保必须代发工资吗
• 3、社保代发收入是什么意思
• 4、人力资源公司代发工资合法吗
• 5、代理社保,代发工资属于劳务派遣吗
• 6、代发工资代缴社保的账务处理

代发工资代缴社保的公司如何做账务处理?怎么做会计分录?

1、—应交个人所得税其他应收款—个人社保银行存款这包括了工资的支付以及代扣代缴的个人所得税和社保费用。最后，劳务公司结转自身成本时，会进行如下调整：借：主营业务成本贷：应付职工薪酬——应付职工工资通过这样的账目处理，劳务公司能够准确反映其代发工资的业务，并且符合相关税法和会计准则的要求。

2、贷：其他应付款-劳务公司 因为个税是由劳务公司代扣代缴的，贵公司只要按照含个税的总金额计提工资即可 中介机构代发工资的会计分录 借：管理费用 6000 贷：应付工资 6000。

3、人力资源外包业务中的销售额计算，需剔除非主营业务收入，即代发工资和代缴社保公积金部分。一般纳税人可以选择一般计税方式，其销售额为总收入减去代发工资及代缴社保公积金，适用税率为6%。若选择简易计税，则销售额同样为总收入减去上述费用，但适用5%的征收率。

4、我朋友接到一外国公司客户业务，为其国内员工代发工资、代缴社保、代报销员工各项报销费用。税务问题：以走哪种税种公司以取得利润最大化，现在收入只有交纳增值税的税种了，利润是交纳企业所得税。

代缴社保必须代发工资吗

如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，属于骗保行为，是不允许的。代缴社保，有很多风险。《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

***保成立于2013年，并在2014年在上海股交中心挂牌上市，具备《人力资源服务许可》和《劳务派遣许可证》双重资质。公司团队拥有长达15年的服务经验，主营业务包括社保代理缴纳、医疗报销申领、社保转移、档案托管、法律咨询、劳务派遣、代发工资、个税申报等，服务范围覆盖全国。

公司名义交，只要按规定申报基数就可以，社保平时申报比较多，而且规则比较复杂，一般大单位都专门有管社保的人员。如果没专业人员管理的，或者单位比较小的，都是找专业单位代管代缴。代缴社保是劳动保障事务代理中的一种代理方式。

主营业务方面：***保的主营业务广泛，包括社保代理缴纳、医疗报销申领、社保转移、档案托管、法律咨询、劳务派遣、代发工资、个税申报等。服务范围覆盖全国，这为用户提供了极大的便利。收费标准方面：年付手续费：社保399元，公积金800元。

主营业务 ***保主营业务包括社保代理缴纳，医疗报销申领、社保转移、档案托管、法律咨询、劳务派遣、代发工资、个税申报等等，服务范围覆盖全国。

社保代发收入是什么意思

1、是指城市居民部分社会保险待遇并不是由社保经办机构直接发放给个人的，而是由银行协助代发。社保代发指养老保险待遇并不是由社保局直接发放给个人的，由银行协助代发。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。国家建立基本养老金正常调整机制。

2、代发收入指的是通过他人或组织代为发放的收入。详细解释如下：代发收入的基本定义 代发收入是指个人或组织通过某种渠道，将原本应该自己发放的资金委托给其他机构或个人代为发放所产生的收入。简单地说，这是一种间接发放收入的方式。

3、代发收入是指通过特定渠道代为发放的收入。详细解释如下：代发收入的基本定义 代发收入是指某些机构或个人代替企业或个人发放的收入。这些收入可能是工资、奖金、津贴、稿费、其他收益等。比如，有时候企业会委托银行代为发放员工的工资，这时员工的银行流水账单上就会显示“代发收入”字样。

人力资源公司代发工资合法吗

保密性好，维护公司稳定：薪酬是员工关注的重点，企业通常希望保持薪酬待遇的保密性。第三方代发工资是保密性最有效的手段之一。人力资源部和财务部了解薪酬待遇的人数越少越好，第三方代发工资可以实现这一点。

代发工资是违法的。用代发I资的形式走账的避税方式，实际上和企业利用劳务派遣、避税” 的方式、人力资源外包的原理十分相似，即用人单位和劳务派造公司签订合同，劳务派遣公司为用人单位开具增值税专用***，员工以劳务派遣形式入职企业就业。

可选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。小规模纳税人则以取得的全部价款和价外费用扣除代发工资及代理缴纳的社会保险、住房公积金后的余额为销售额，适用税率为3%。这一处理方法确保了人力资源公司在代发工资收入中增值税的合理计算与缴纳。

一般纳税人可以选择一般计税方式，其销售额为总收入减去代发工资及代缴社保公积金，适用税率为6%。若选择简易计税，则销售额同样为总收入减去上述费用，但适用5%的征收率。对于小规模纳税人而言，同样***用同样的销售额计算方式，但适用税率为3%。

需要。根据查询华律网***得知，按照中国《个人所得税法》，纳税人都根据法律进行纳税申报，并依法缴纳个人所得税。因此，无论是直接发放工资还是委托人力资源公司代发工资，都需要进行申报个税。

人力资源公司发的工资不算是代发工资，因为用工合同是人力资源公司和员工签订的，员工属于人力资源公司的员工，所以是直接按员工进行工资的发放。

代理社保,代发工资属于劳务派遣吗

要看你与谁签订的劳务合同。如果是和用人单位签订则不属于劳务派遣，如果是与派遣劳务公司签订的合同，则属于派遣合同。

综上所述，代发工资不属于劳务派遣。代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。

不属于。劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，代发工资则是代发机构代替企业发放工资、奖金等给个人的一种业务，因此代发工资并不属于劳务派遣，两者是不同的概念。

代发工资代缴社保的账务处理

借：应付职工薪酬——应付职工工资贷：应交税费——应交个人所得税其他应收款—个人社保银行存款这包括了工资的支付以及代扣代缴的个人所得税和社保费用。

我朋友接到一外国公司客户业务，为其国内员工代发工资、代缴社保、代报销员工各项报销费用。税务问题：以走哪种税种公司以取得利润最大化，现在收入只有交纳增值税的税种了，利润是交纳企业所得税。

一般公司代发工资，企业代缴社保是需要管理费的，管理费按缴费总额的一定百分比计算，一次或分次付清。但是每家公司收费是有差异的，例如***保社保代缴公司，按年缴费是免手续费的。

以实际操作为例，假设一家人力资源公司为某企业提供外包服务，总收入为10万元，其中代发工资和代缴社保公积金共计3万元。若该企业为一般纳税人选择一般计税方式，则销售额为7万元，适用6%的税率，应纳增值税为0.42万元。

而代发工资是指专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的***或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会***保险金等。

关于代理社保代发工资，以及代发社保费的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。