离职人员社保挂靠协议-辞职后社保挂靠划算还是自己交划算

简略信息一览：

• 1、公司给别人挂靠社保可以吗
• 2、个人辞职了,把社保挂靠朋友公司代缴有哪些潜在的风险?
• 3、挂靠协议书精选五篇
• 4、员工离职后想让公司代缴社保,并想补缴离职期间的社保怎么办理?

公司给别人挂靠社保可以吗

挂靠社保有承担责任的风险。个人需要全部承担缴纳费用，且无法享受到社保待遇。购买社保的前提是双方属于劳动关系，签订了劳动合同，由用人单位为其申请办理社会保险登记；没有劳动关系而购买社保的，属于以欺诈、伪造证明材料骗取社保待遇的行为。在回答这个问题之前，首先需要了解什么是社保挂靠。

这种做法是不合法的，不建议贵公司代为缴纳保险费。针对这种情况，以下是具体的分析和建议：法律风险：挂靠单位代缴社保违法：这种行为属于挂靠单位代缴社保，是违反相关法律法规的。一旦被社保部门或相关部门查处，贵公司可能会面临罚款、信誉受损等法律后果。

挂名在亲戚公司交社保是不可以的。自2022年3月18日起，挂靠社保系违法行为，一旦被查到可能对自己和挂靠单位均有不利影响。因此，不建议挂靠社保。如果一定要去亲戚公司交社保，最好按正规途径办理社保缴纳手续。与公司签订正式的劳动合同，按月领取工资，缴纳个人所得税。

公司给别人挂靠社保可以吗 可以，要很注意手续的处理，稍加不注意确实很容易引发风险的。

个人辞职了,把社保挂靠朋友公司代缴有哪些潜在的风险?

1、挂靠朋友公司代缴社保有哪些潜在的风险？中断/漏缴。企业HR每天关于社保的工作量非常大，如果出错，企业将会背负法律责任。

2、挂靠别人公司缴纳社保，有重大违法违规行为，会给企业和个人带来不良后果，例如罚款等。当企业注销或个人“跑路”后，劳动者很难追回社保费。另外，挂靠者认为挂靠行为“拿不上台面”，多半不敢主动***，这也助长了不良中介或者挂靠公司的气焰。

3、“挂靠公司”不靠谱 一些公司打着社保“挂靠”的幌子实施***行为，收钱后出具假的社保缴费凭据，实际并没有办理社保。有的公司会先交几个月社保费获取信任，最后卷款跑路，盲目地信任这些公司给你画的“大饼”，小心人财两空！以上就是社保挂靠代缴将面临什么风险介绍了。希望上述内容对大家有所帮助。

挂靠协议书精选五篇

挂靠协议书精选五篇（一） 社保挂靠协议书 甲方：___有限公司 乙方：___ 身份证号：___ 甲乙双方本着平等、公平原则签订本协议。 甲方为乙方自___年___月至___年___月购买保险，乙方须自行承担所有的保险费用（参保包括：养老、医疗、失业、工伤、生育）。

挂靠协议书篇1 甲方：___有限公司 乙方：___身份证号：___ 甲乙双方本着平等、公平原则签订本协议。 甲方为乙方自___年___月至___年___月购买 保险 ，乙方须自行承担所有的保险费用（参保包括：养老、医疗、失业、工伤、生育）。社保缴费基数按照乙方要求基数，并不低于社保缴费基数下限缴费。

篇一：个人挂靠公司协议 甲方：四川佳臣装饰工程有限公司（法人代表，） 乙方：贾和平 本着互利共赢的原则，甲乙双方就挂靠一事达成协议。 一，甲方的权利和义务： 甲方在乙方需要时，应向乙方提供营业执照，资质证明，合同，宣传资料，办公场地等必须品。不得提供虚假材料。 甲方全程有权监督指导乙方工作。

挂靠委托书1 甲方： 住所地：沛县龙固镇 乙方： 身份证号： 联系人电话 ： 为适应货运市场发展的需要，本着互惠互利的原则，乙方自愿将车辆品牌： 牌，车号： 车辆型号： 车身颜色： ，车辆大架号码： ，经甲乙同意挂靠到甲方经营。现甲乙双方就乙方挂靠甲方从事煤炭运输等有关事宜，经双方协商一致，达成以下协议，以资共同遵守。

户口挂靠协议书 篇1 甲方：___乙方：___甲方根据乙方的书面申请，在乙方已委托甲方人事档案管理的前提下，为解决乙方的实际困难，同意受理乙方的集体户口挂靠服务。双方协议如下：甲方根据乙方委托，负责乙方本人的集体户口挂靠服务。不受理其配偶以及子女的集体户口挂靠。

车辆挂靠合同 篇1 服务者： （以下简称甲方） 经营者： （以下简称乙方） 经甲、乙双方充分协商，就车辆挂靠经营服务的相关事宜达成一致，特订立本合同，以便共同遵守。 合同期限 从年月 日起到 年月 日止，合同期 年。

员工离职后想让公司代缴社保,并想补缴离职期间的社保怎么办理?

1、公司应首先核实员工要求，了解相关法律法规，积极与员工协商解决，并加强内部管理以避免类似问题的再次发生。核实员工要求 当员工提出离职后要求补缴社保的请求时，公司应首先对其提出的补缴时间段、金额等细节进行核实。这包括检查员工在职期间的社保缴纳记录，以及确认是否存在漏缴或未足额缴纳的情况。

2、员工离职后让公司代缴社保，就是我们通常所说的挂靠公司，与公司订立协议，由个人承担应当由用人单位和劳动者个人承担的社会保险费，个人按期把应交款交给公司，由公司纳入职工范畴统一向社会保险机构缴纳。员工挂靠公司缴纳社保与劳动法相悖，也是得不偿失的做法。

3、因单位原因未按时足额缴纳社会保险费的，即使离职，原职工也可以通过向有关部门申诉，按法定程序要求原单位补缴。如果因用人单位原因无法给劳动者补缴社保而给劳动者造成损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。离职了还能要求原公司补缴社保吗 社会保险费是指加入各种社会保险并支付保险费的行为。

4、在职员工可以与单位协商，离职员工需在离职后一年内与单位协商，要求补缴，协商不成的，可以向属地劳动监察申请劳动仲裁，主张单位补缴社保。关于员工社保补缴的年限，到目前为止，还没有国家层面的法律法规进行补缴年限界定和规则制定。

5、但只能缴纳养老保险和医疗保险。离职后到新的单位工作：如离职后两个月内找到新工作，需到新公司办理社保转移手续，具体过程由单位负责。员工只需提供相关个人信息和资料，社保办理好后需补交离职期间的社保费。离职后在家待业：若离职后未立即找到新工作，可以选择找一个社保代理公司代缴社保。

关于离职人员社保挂靠协议，以及辞职后社保挂靠划算还是自己交划算的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。