试用期社保没交怎么补缴-试用期未购买社保,怎么要求单位补

文章阐述了关于试用期社保没交怎么补缴，以及试用期未购买社保,怎么要求单位补的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、员工离职试用期社保补缴么?
• 2、试用期内未缴纳社保的用人单位,如果要求补缴有没有法律依据?
• 3、转正后补缴试用期社保合理吗

员工离职试用期社保补缴么?

1、在武汉工作的经历中，如果与公司签订了五年合同，并且一年试用期已经结束，现在需要补交之前未缴纳的一年社保，这是完全可以做到的。前提条件是公司同意承担这期间的社保费用。为了顺利进行补交，你需要准备好一系列必要的文件，包括劳动合同和工资凭证等。

2、在试用期离职社保单位没有缴纳的要补缴，这是劳动者的正当权益。只要当事人与单位签订了劳动合同且在合同有效期内，用人单位就应当为其参加社保五险。试用期也是合同期限的组成部分，在试用期内，职工享有和正式职工一样的权利。单位补缴社保后再办离职也不迟。

3、试用期离职，公司还要我补交社保1000多块钱，符合劳动法。社保属于国家强制性保险，分为单位部分和个人部分，只要是建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

4、不可以。试用期内应当及时缴纳社会保险，否则会受到相应的处罚。五年后离职，试用期的社会保险已经过期，不能补交。

5、一般来说，员工离职后，公司会在次月停止缴纳社保。如果离职后在三个月内重新就业，新公司通常会在员工度过试用期后继续为其缴纳社保。在这期间，社保可以补缴，且补缴后社保缴纳时长可以累计计算。然而，如果社保断交超过三个月，可能会对医疗保险产生影响。

6、试用期社保可以补缴，有多种途径可选择。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，若用人单位未办理社会保险登记，将面临由社会保险行政部门责令改正的行政措施。逾期未改正的，还可能被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。

试用期内未缴纳社保的用人单位,如果要求补缴有没有法律依据?

1、可以要求补缴社保，有法律依据。职工在试用期内，单位和职工应该按照有关规定按时缴纳五险一金，试用期属于合同期内。对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。

2、试用期间用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴。

3、在试用期内，若用人单位未按规定为员工缴纳社保，员工可依法要求单位赔偿实际损失，并有权向社保经办机构投诉，促使单位及时补缴社保费并承担滞纳金。法律依据主要基于《中华人民共和国社会保险法》第八十四条与第八十六条。

4、法律分析：根据法律规定，如用人单位在试用期期间没有为职工缴纳社保的，职工可以要求其补缴，但是不得要求用人单位支付经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

5、公司试用期不交五险一金离职后可以要求补交。法律分析用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定试用期不缴五险一金是违法的，是无效的，劳动者辞职三个月的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

转正后补缴试用期社保合理吗

1、试用期的社保转正之后可以补交。但前提是公司同意在试用期内不缴纳社保，并在试用期内签订了劳动合同，且未在劳动合同中约定试用期内不缴纳社保。同时，劳动者也要注意，在试用期内应当自行检查自己的权益是否受到了侵犯，如果权益受到了侵犯，可以向社保部门投诉并要求补缴社保。

2、试用期属于劳动合同期间的一部分，用人单位应自入职之日起为员工购买相应社保，不应在转正后进行补缴。此举严重侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位对试用期未缴纳的社保进行补缴，并可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来捍卫自身权益。

3、综上所述，试用期三个月后开始缴纳社保的做法不合法。员工有权要求公司补交试用期间的社保费用，以确保自己的社保权益得到保障。

4、不合法，入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定***，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。

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