单位给我补缴社保了-单位补缴社保需要我出钱么

本篇文章给大家分享单位给我补缴社保了，以及单位补缴社保需要我出钱么对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、关于单位给员工补交社保的问题
• 2、自动离职后单位给补缴社保算正式员工吗
• 3、原单位同意给我补交,以前漏交的社保,现单位需要做什么?

关于单位给员工补交社保的问题

社保补缴通常发生在以下几种情况：一是因公司原因导致社保漏缴或欠缴；二是员工入职时间晚于公司缴纳社保的时间，需要补缴之前的社保；三是员工离职后，原公司需为其补缴在职期间的社保。在补缴社保时，公司需要按照当地社保部门的规定，提交相关材料并缴纳相应的费用。

职工本人的个人档案；职工本人的养老保险手册；《个人社保补缴申请书》；职工本人与用人单位签订的劳动合同；用人单位为职工发放工资的明细表；社保局要求的其它资料。

如果员工在补缴期间已经离职或转岗，单位需与其协商解决补缴问题。公司给员工补缴社保的补缴方法：用人单位通过社会保险经办机构或社会保险网上服务平台下载用人单位及职工相关参保信息导入本地“社会保险信息系统企业管理子系统”。用人单位通过“社会保险信息系统企业管理子系统”录入社保补缴明细。

政策差异：不同地区的社保政策有所差异，具体缴纳规则需参照当地政策执行。

单位给员工补缴社保没有时间限制，且补缴社保的情况适用于曾与用人单位建立过劳动关系的劳动者。以下是详细解补缴社保的时间限制 无明确时间限制：根据相关法律法规，员工主张用人单位为其补缴社会保险费是具有强制性的，不应受到时效的限制。

单位给员工补缴社保，一般由人事部门负责，步骤如下：申请与审批：员工提出补缴需求后，人事部门需向领导汇报，获批准后，准备正式申请报告，说明补缴原因，报送至社保局。社保局会审查情况，符合规定就会通知单位可补缴。

自动离职后单位给补缴社保算正式员工吗

1、算。自动离职后单位给补缴社保算正式员工的，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。公司给交五险一金，属于正式员工，现在法律中无临时工的概念，只要是全日制用工，都算正式员工。

2、综上所述，劳动者自动离职后，用人单位应依法办理社保关系转移手续，劳动者无需补缴社保费用，如有争议可通过法律途径解决。

3、自动离职后社保处理方式有以下两种：离职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，如果新单位在异地，需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理；离职后没有马上找到新的单位，可以转由自己个人续缴，从单位的账户转移到自己的账户。

原单位同意给我补交,以前漏交的社保,现单位需要做什么?

对于员工个人应缴纳的社保部分，离职员工需要自行承担并补交。这是确保个人社保记录连续性和完整性的重要步骤。申请仲裁要求补交：如果原单位拒绝补交社保费用，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原单位履行其法定责任并补交相关费用。劳动仲裁委员会将会根据相关法律法规进行裁决，并保障你的合法权益。

漏交的社保可以补交。医疗保险断交当然后可以补缴，但是不强制。从原单位辞职，并已将社保关系从单位转入到个人后，可以以灵活就业人员身份续缴社会保险费（包括基本养老保险费、基本医疗保险费、大额医疗保险费），是否补缴中断期间的社保费，决定权在自己。

补交社会保险程序：单位社保经办人员持单位的社保证、公章、现金或者支票到单位所属区县社保机构申请补交；在社保部门领取并填写社会保险补缴申请表；由社保部门审核需要补缴员工在单位期间合同、工资凭证，计算需要补缴具体数额。单位社保经办人员，当场使用现金或者支票进行补缴。

单位携带资料前往当地社保局办理补交即可，具体流程为：企业征缴科初审—分管处领导审核—企业征缴科出单并通知单位缴费。

公司补缴社保，个人部分只能个人承担补缴。以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴。个人应缴纳部分应由社保中心计算，然后由个人交到单位财务，社保服务中心从单位账户上统一扣款。

关于单位给我补缴社保了，以及单位补缴社保需要我出钱么的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。