代缴社保工伤认定-代缴社保 工伤认定

本篇文章给大家分享代缴社保工伤认定，以及代缴社保 工伤认定对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公司让社保公司代缴违法吗
• 2、代缴社保影响工伤认定吗

公司让社保公司代缴违法吗

1、代缴社保公司若通过虚构个人信息、劳动关系等手段为他人代缴社保，这种行为是违法的；若为旗下员工正常代缴社保，则是合法的。从法律规定来看，《劳动法》《社会保险法》明确，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴费。

2、社保代缴代办机构在某些情况下是合法的，但并不是所有情况都是合法的。情况如下：如果是个人找一个社保代理机构把自己的社保挂靠过去，双方之间不存在劳动关系的情况下，在原则上来说是不合法的。

3、离职后要求公司继续缴保属违法行为。从法律角度看，社保缴纳需以实际劳动关系为基础。离职意味着与前东家的劳资关系已断，因此公司为您继续代缴社保，将违反社保相关法规。这可能招致行政处罚，如罚款等。同时，对个人而言，也潜藏风险。

4、社保代缴公司在一定程度上是合法的，但存在法律风险和合规性问题。合法性分析 社保代缴公司的存在，主要是为了满足一些灵活就业人员、自由职业者或者因各种原因无法由单位缴纳社保的人群的需求。这些公司通常提供社保代缴服务，帮助客户按照国家规定缴纳社保费用，从而使其能够享受到相应的社保待遇。

代缴社保影响工伤认定吗

这里需要注意的期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，不影响劳动者受工伤之日起30日内申报工伤认定。如果用人单位不及时申报工伤认定，受伤者自己或者其亲属也可以去申报工伤认定。受伤者申报工伤认定以后，一旦被确认为工伤，如果用人单位没有缴纳工伤保险，那就由用人单位承担受工伤者的全部相关医疗费用。

劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。通过上述分析知道，依据《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定是劳动者的权利。劳动者发生工伤事故后，报了社保的，在工伤申报期限内，不影响劳动者申请工伤认定。

工伤申报时，若社保欠费但后续补交齐，不影响工伤赔偿。

社保报销的范围和限制 即使经过工伤认定，社保对于工伤的报销也并非涵盖所有项目和费用。具体的报销范围和金额会受到当地政策、具体险种以及保险合同条款的制约。因此，在遭遇工伤后，还需要详细了解相关政策和保险条款，以便获得最大限度的保障。

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