苏州相城社保代办要实缴吗-苏州相城社保代办要实缴吗现在

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简略信息一览：

• 1、社保实缴和应缴的区别
• 2、社保什么叫实缴
• 3、公司社保不实缴违法吗

社保实缴和应缴的区别

1、基数不同：社保应缴基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定，其上下限分别为上一年社会平均工资的60%至300%。社保实缴基数是指一些参保单位往往通过低报缴费基数。到账数不同：社保应缴缴费基数一般每年确定一次。

2、法律主观：个人缴纳社保和单位缴纳社保的区别：险种不同；缴费金额不同；参保地不同；养老待遇不同。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

3、社保应缴实缴是指个人和企业应该缴纳的社保金额实际已经缴纳的情况。详细解释如下：社保，即社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五大类保险。在我国，个人和企业都有缴纳社会保险的义务。应缴，指的是根据相关法律法规和政策规定，个人和企业应当缴纳的社保金额。

4、应缴工资等于工资表上应发工资数，实缴工资等于实际缴纳社会保险的基数。实缴工资可以大于等于应缴工资，但不能是小于应缴工资。也就是说，可以多缴，但不能少缴或不缴。

社保什么叫实缴

1、职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

2、六险一金是指社保和公积金，是向员工提供的***。六险一金实缴指雇主将员工名下的社保和公积金实际缴纳到相关账户中。这不仅符合法律规定，也有利于完善公司管理和员工的***待遇。六险一金实缴，体现了雇主对员工的关爱和尊重，有助于提高员工的归属感和工作积极性。

3、法律主观：实缴缴费基数就是按照社保部门的规定，缴纳社会保险的基数，一般来说，是按照以上一年度本人工资收入的平均值确定缴费基数的。社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数的计算方法为：工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。

4、法律主观：个人缴纳社保和单位缴纳社保的区别：险种不同；缴费金额不同；参保地不同；养老待遇不同。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

5、社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数的计算方法为：工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。当年实缴缴费基数就是缴纳养老保险的基数。

公司社保不实缴违法吗

1、企业未依法全额支付社会保障金属于违法行为。依据相关法规，生产经营单位自用工开始后的第30日便需向社保经办机构申请社保登记，并及时、足额地缴纳社会保险费用。如遇此类问题，员工可首先尝试与企业沟通，要求其补交。倘若协商无果，应向劳动监察部门反映，请求执法机关责令企业纠正。

2、未全额缴纳社保，触犯法律法规。依据我国《社会保险法》规定，企业有义务自雇佣员工之初，在30天内完成社保养理登记，依照标准不拖延地缴纳费用。此举侵犯了员工的合法权益。员工能依法请求企业补充缴纳社保费用，或者寻求劳动监察部门的帮助，甚至发起劳动仲裁。

3、若企业拒不整改，将面临行政处罚，包括罚款等。此外，对于员工因未实缴社保而产生的经济损失，企业亦需承担相应赔偿责任。建议您妥善保存相关证据，如工资单、劳动合同等，以便保障自身合法权益不受侵害。

4、不按实际缴纳社保是违法行为，不建议这样做。违法性 法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费，职工个人也应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳社会保险费。不按实际工资缴纳社保，即少缴或漏缴社保费用，是违法行为。

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