人力资源公司代缴社保-人力资源公司代缴社保需要什么资质

接下来为大家讲解人力资源公司代缴社保，以及人力资源公司代缴社保需要什么资质涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、人力资源公司帮其他公司代缴的社保会计怎么做账5分
• 2、人力资源公司可代缴社保违法吗
• 3、人力资源公司代缴社保和公司交有区别吗?
• 4、人力资源公司代缴社保如何收费
• 5、为什么人力资源公司可以代缴社保
• 6、人力资源公司可以代缴社保吗

人力资源公司帮其他公司代缴的社保会计怎么做账5分

获取缴费明细与计算依据 打印缴费明细：首先，人力资源公司需前往社保中心打印出为其他公司代缴的社保缴费明细。这份明细将详细列出各项社保费用的金额、缴费人员名单以及缴费时间等信息，是后续做账的重要依据。查阅缴费比例表：接着，参考北京市人力资源社保局网站上发布的缴费比例表。

帮别人代缴社保的账务处理及会计分录如下：计提时： 借：管理费用——社会保险费 贷：应付职工薪酬——社会保险费 此步骤是将企业应承担的社会保险费部分计入管理费用，并同时确认一项负债。

企业在缴纳社保时，会计处理如下：借：应付职工薪酬-社会保险费，其他应收款-社会保险费，贷：银行存款/现金。当企业计提社保时，会计处理为：借：管理费用-社会保险费，贷：应付职工薪酬-社会保险费。在实际发放工资时，会计处理如下：借：应付职工薪酬-工资，贷：其他应收款-社会保险费，银行存款/现金。

代缴本公司应缴部分的账务处理 当别的单位（假设为“大公司”）代缴本公司应缴的社保费用时，账务处理如下：会计分录：借：其他应付款——大公司代缴社保贷：银行存款此步骤表示，本公司确认了由大公司代缴的社保费用，并相应减少了银行存款。

社保代扣代缴的会计分录处理方式如下：计提企业承担的社会保险费 在会计处理中，企业承担的社会保险费通常会在计提阶段进行记录。

人力资源公司可代缴社保违法吗

人力资源代缴社保是合法的，但前提是该人力资源服务机构需具备国家法定资质。

人力资源公司可以合法地代缴社保。 根据《社会保险法》等相关法律法规，人力资源公司的这一行为是受保护的。 人力资源公司为企业提供服务时，包括代表企业办理社保缴纳等事宜。 因此，人力资源公司代缴社保是符合法律规定的。

社保代缴代办机构在某些情况下是合法的，但并不是所有情况都是合法的。情况如下：如果是个人找一个社保代理机构把自己的社保挂靠过去，双方之间不存在劳动关系的情况下，在原则上来说是不合法的。

严格意义上讲，通过正规人力资源公司代缴社保在特定情形下可能触犯法律。根据现行法律法规，用人单位须在雇佣员工后三十天内向社保机构进行社保登记。若无真正的劳务关系却借助人力资源公司代缴社保，则违反了法律规定。

在某些情况下，可能涉嫌违法。如无实际雇佣关系，仅凭代缴获利，便与《社会保险法》相背离。从法律角度出发，社保缴纳应以事实劳资关系为基础。假使人力资源公司以虚构之名行代缴行为，恐致社保资金的不当耗费，影响制度稳定。

人力资源公司代缴社保和公司交有区别吗?

最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势，避免大量投资于仁才所带来的不确定风险。《社会保险法》第七章 社会保险费征缴第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

法律分析：不管是公司自己缴还是委托第三方代缴，是没有什么区别的，该个人出的部分还是要个人出，因为社保是个人和用人单位共同承担的，并不会是因为委托了第三方帮购买社保，自己就不要缴个人承担的那部分。

合作方式 社保代缴服务：一些人力资源公司提供社保代缴服务，即代表企业或个人向社保部门缴纳社会保险费用。这对于没有固定单位或需要异地缴纳社保的个人来说，提供了一种便利的解决方案。劳务派遣中的社保管理：在劳务派遣关系中，人力资源公司作为劳务派遣单位，需要为被派遣劳动者缴纳社会保险。

公司名义交，只要按规定申报基数就可以，社保平时申报比较多，而且规则比较复杂，一般大单位都专门有管社保的人员。如果没专业人员管理的，或者单位比较小的，都是找专业单位代管代缴。代缴社保是劳动保障事务代理中的一种代理方式。

人力资源公司代缴社保如何收费

社保费用，缴纳给社保局的。按每月缴纳。社保代理服务费用，由社保代缴公司收取的。按套餐收取，例如：按月、按季、按年收取。一般来说社保代理服务需要收取的费用有两个，分别是社保费用与社保代理公司收取的服务费。社保费用：包括单位与个人部份社保费用。

人力资源公司代缴社保通常会收取一定的服务费用，这笔费用根据个人情况和所在地区而有所不同。一般来说，费用范围大致在每人每月30元到100元之间。值得注意的是，不同地区的收费标准存在较大差异，具体费用需根据当地政策和公司规定来确定。

代理费用。代缴公司如果给单位代理，一般是按照单位代理人数来收费，给个人代理，一般每月代理费用在60到120元左右，不同的代理公司，收费标准不一致，需要个人签订委托代理合同时具体商谈。社保费用。

服务费是代缴公司的盈利部分，各家公司会根据自己的标准来确定。在武汉，社保代缴的最低标准是13509元，其中包括单位部分9589元和个人部分3920元。 由于今年疫情的影响，单位部分的费用减免了大量，目前单位和个人部分的费用总和为7156元。 至于服务费，其标准由各代缴公司自行制定。

以下是一些公司的收费标准供参考： 仅代缴社保，服务费39元/月/人，适用于缴纳一个月社保的客户，地区不限。 代缴社保和公积金，服务费59元/月/人，适用于同时缴纳一个月社保和公积金的客户，地区不限。

一般在80至200不等。社保代缴公司一般会收取，缴纳社保所需费用加上社保代缴的服务费用。（一）《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》都是必不可少的。（二）在选择公司代理社保时要查看这个平台是不是一对一服务，避免代理公司把业务二次外包。

为什么人力资源公司可以代缴社保

1、总的来说，人力资源公司可以代缴社保是为了方便雇主履行社会保险的义务，减轻雇主的负担，保障员工的社会保险权益，并提高工作效率。这种代缴模式在现代社会中得到了广泛应用，并且对于雇主和员工来说都具有一定的优势。人力资源公司代缴社保的优势在于减轻企业的负担，提高社保缴纳的效率和准确性。

2、个人角度的合法性 保障社保权益：对于自由职业者或没有固定工作单位的人员，通过具备资质的人力资源服务机构代缴社保，可以保障其平时的社保权益，确保在医疗、养老等方面得到应有的保障。

3、因此，人力资源公司代缴社保是符合法律规定的。

4、但是代缴的话，企业社保的企业和个人部分的钱都需要你自己承担，并且需要支付一定的代缴服务费。因为你并没有在公司上班并给公司创收。至于具体操作，和一般公司的人事工作类似，收费之后，会将你的个人信息，参保，缴费，然后社保局做了实收之后，你就能在社保局***或一些查社保的App上查到社保明细了。

5、可以。根据查询本地惠生活网得知，人力资源机构代缴社保是合法的。根据《社会保险法》等相关法律法规，人力资源机构代缴社保是合法的。这是因为，人力资源机构在为企业提供服务时，需要代表企业办理社保缴纳等事宜。因此，人力资源机构代缴社保的行为是合法的。

人力资源公司可以代缴社保吗

人力资源公司可以合法地代缴社保。 根据《社会保险法》等相关法律法规，人力资源公司的这一行为是受保护的。 人力资源公司为企业提供服务时，包括代表企业办理社保缴纳等事宜。 因此，人力资源公司代缴社保是符合法律规定的。

总的来说，人力资源公司可以代缴社保是为了方便雇主履行社会保险的义务，减轻雇主的负担，保障员工的社会保险权益，并提高工作效率。这种代缴模式在现代社会中得到了广泛应用，并且对于雇主和员工来说都具有一定的优势。人力资源公司代缴社保的优势在于减轻企业的负担，提高社保缴纳的效率和准确性。

人力资源代缴社保是合法的，但前提是该人力资源服务机构需具备国家法定资质。

社保缴纳主体不同：人力资源公司代缴社保是以人力资源公司的名义帮助企业缴纳社保，而公司直接缴纳社保是以公司的名义缴纳社保。缴费比例不同：不同的地区和政策会有不同的缴费比例，但一般而言，企业直接缴纳社保的缴费比例会更高一些。

找人力资源公司代缴社保是合法的，需要双方签订代缴协议的。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。

关于人力资源公司代缴社保，以及人力资源公司代缴社保需要什么资质的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。