辞职挂靠社保产假-产假辞职后报销生育

本篇文章给大家分享辞职挂靠社保产假，以及产假辞职后报销生育对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、怀孕离职可以找公司挂靠社保公积金吗
• 2、挂靠社保的法律风险是什么?
• 3、社保挂在别人公司可以领生育津贴吗
• 4、本人在南京,怀孕辞职,挂靠其他公司继续缴纳社保,还可以享受到生育...
• 5、挂靠购买社保的行为是否违法
• 6、挂靠单位交社保能领生育津贴吗?

怀孕离职可以找公司挂靠社保公积金吗

社保可以，公积金不可以。因为个人没有正式工作是不可以申请住房公积金，住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。

按照《社保法》规定，灵活就业人员可以参保职工养老保险和职工医疗保险，生育保险、失业保险、工伤保险和公积金不能参加。而生育险只能公司代缴，辞职后个人没法缴纳。 有个办法，现在各地都有代缴保险的，每月给对方几十元的手续费就可以，对方可以把你的保险挂靠到某个公司下面，这样就可以正常缴纳了。

五险一金不可以挂靠，挂靠他人单位购买违法的，用人单位和交社保公积金的单位应该一致。参照《中华人民共和国社会保险法》第五十七条，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

不可以。辞职了之后原用人单位是不会再为其进行五险一金的购买了，是需要自己前往社保局和住房公积金部门来进行购买的，不然就会断缴的。法律分析企业养老保险包含企业职工基本养老保险和农村社会养老保险。

只要与用人单位协商好，让对方为你申报五险一金就可以的。费用你自已承担。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

挂靠社保的法律风险是什么?

挂靠社保的法律风险有：社保挂靠的行为被认定为无效、达不到转移劳务用工风险的目的、造成员工应享受的社会保险待遇全部由企业自行承担等，具体情况下对于挂靠社保行为对企业风险是很大的。

违规和违法的法律风险：社保缴纳规定：根据我国相关法律法规，社会保险的缴纳应当基于真实的劳动关系。挂靠个人并非本企业员工，企业却违规为其缴纳社会保险，这明显违反了社保缴纳的相关规定。

挂靠购买社保是不违法的，因为目前为止没有任何法律制度明令禁止挂靠缴纳社保，但对于缴纳社保的公司来讲是有法律风险的，因为挂靠缴纳社保在表面上就形成了劳动关系，形成劳动关系后，职工是有权要求公司支付工资的。

法律风险：参与社保挂靠的个人和单位都可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、刑事责任等。权益受损：由于挂靠关系并非真实劳动关系，因此一旦出现问题，如工伤、医疗等，个人的合法权益可能无法得到保障。信用记录受损：社保挂靠行为可能被纳入个人信用记录，对个人的信用评价产生负面影响。

社保挂在别人公司可以领生育津贴吗

而挂靠单位交社保的话，一般都是可以领生育津贴的。只要挂靠的单位向当地社保经办机构申请办理了社会保险登记，参保人员也一直都有按时缴费，那就可以在生产完之后准备好身份证、户口本、结婚证、社保卡，以及准生证、出生医学证明、住院***、出院小结等资料提交给单位，再由单位去社保局申领。

综上所述，挂靠公司只买社保里的生育险，员工在符合生育条件和缴费要求的情况下，是可以领取生育津贴的。但请注意，挂靠公司可能存在的法律风险以及当地社保政策的具体要求，员工在做出决定前应充分了解并咨询相关部门或专业人士的意见。

挂靠单位代缴社保可以享受生育津贴。生育津贴的领取与个人是否缴纳了相应的社保并达到一定的年限有关。如果在离职后通过挂靠单位代缴社保，可以符合领取生育津贴的条件。然而，需要提醒您的是，通过代缴社保的行为属于骗保，一旦被发现，可能会面临法律责任。

法律主观：根据我国法律规定，个人缴纳社保可以领取生育津贴的。 但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满10个月。因此，在您辞职后将社保挂靠到朋友公司，若未达到生育保险费缴纳时限，是无法享受生育津贴及产假补助。希望以上回答可以帮到您，若您还想了解更多信息，您可以点击下方的logo，抑或查询我的百度空间，您可以通过百度hi与我进行互动。

本人在南京,怀孕辞职,挂靠其他公司继续缴纳社保,还可以享受到生育...

只要是符合***生育条件且在生产当月连续缴费满10个月就可以享受生育津贴，如果你是南京市市区户口的话，可以去户口所在区社保所办理个人参保业务，目前南京参加个人医保的人员也可以享受到生育保险你为什么要辞职呢？你可以休假啊，公司是没有权利辞退你的。

挂靠公司只买社保里的生育险，可以领取生育津贴。但具体情况还需根据当地的社保政策和相关规定来确定。以下是对此问题的详细解生育险的缴纳与享受待遇 缴纳生育险：挂靠公司为员工缴纳生育保险，意味着该员工在社保系统中有生育保险的缴费记录。

签订代理合同：个人需要与人力资源代理公司签订代理合同，明确双方的权利和义务。提交相关资料：个人需要向代理公司提交相关资料，如身份证复印件等，以便代理公司为其办理社保手续。缴纳社保费与服务费：个人需要支付全部的社保费用以及代理公司的服务费。代理公司则按月为个人缴纳社保。

挂靠购买社保的行为是否违法

挂靠购买社保是不违法的，因为目前为止没有任何法律制度明令禁止挂靠缴纳社保，但对于缴纳社保的公司来讲是有法律风险的，因为挂靠缴纳社保在表面上就形成了劳动关系，形成劳动关系后，职工是有权要求公司支付工资的。

这种行为是违法的，涉及到社保欺诈和虚假用工等问题。如果被发现，可能会面临一定的法律责任和罚款。挂靠交社保属于违法行为，一旦被发现，可能会受到以下处罚：罚款：被发现挂靠交社保的个人或单位，可能会被处以一定的罚款。

社保挂靠的行为被视为违法行为。中国公民在无工作期间，切勿尝试挂靠社保，这不仅违反劳动法规，也可能带来法律风险和经济损失。社保挂靠不仅可能影响个人的社保权益，还可能导致个人信用受损。社保是公民的基本***之一，其目的是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够获得基本的生活保障。

挂靠单位交社保能领生育津贴吗?

生育保险津贴：生完小孩半年内办理，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇）以生育时当月本单位社保缴费工资为基数按规定假期计发。

挂靠公司只买社保里的生育险，可以领取生育津贴。但具体情况还需根据当地的社保政策和相关规定来确定。以下是对此问题的详细解生育险的缴纳与享受待遇 缴纳生育险：挂靠公司为员工缴纳生育保险，意味着该员工在社保系统中有生育保险的缴费记录。

而挂靠单位交社保的话，一般都是可以领生育津贴的。只要挂靠的单位向当地社保经办机构申请办理了社会保险登记，参保人员也一直都有按时缴费，那就可以在生产完之后准备好身份证、户口本、结婚证、社保卡，以及准生证、出生医学证明、住院***、出院小结等资料提交给单位，再由单位去社保局申领。

挂靠单位代缴社保可以享受生育津贴。生育津贴的领取与个人是否缴纳了相应的社保并达到一定的年限有关。如果在离职后通过挂靠单位代缴社保，可以符合领取生育津贴的条件。然而，需要提醒您的是，通过代缴社保的行为属于骗保，一旦被发现，可能会面临法律责任。

挂靠单位交社保能领生育津贴吗生育津贴的领取对于申请人的具体社保参保形式并没有严格要求，一般只要符合条件的，都是可以申领生育津贴的。

法律主观：根据我国法律规定，个人缴纳社保可以领取生育津贴的。 但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

关于辞职挂靠社保产假，以及产假辞职后报销生育的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。