西安代缴社保、公积金-西安自己交公积金

今天给大家分享西安代缴社保、公积金，其中也会对西安自己交公积金的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、我想问问大家,代缴社保和公积金是不是的合法?
• 2、公司计提交社保住房公积金单位部分,公司代个人交社保住房公积金时的分录...
• 3、社保公积金代缴协议书
• 4、在西安,单位按4000/月交社保公积金、补充医疗保险。请问单位和个人分别...

我想问问大家,代缴社保和公积金是不是的合法?

1、首先我需要说明一下，代缴社保公积金是完全符合法律规定的，但合法与否是需要一定条件的，就像售卖药品一样，只有正规的医疗机构才有资格。

2、特定条件下，企业代缴社保及公积金是违法之举。实践中，社保和公积金应由与职工存在实质劳动关系的单位支付。仅以代理形式代为支付，即构成违规行为，违反社保与公积金缴纳实据劳动用工关系的原则。然而，在某些特殊情况如关联公司间，在合理规划且符合法规的前提下，此行为或可被视为合法。

3、法律主观：用人单位可以从劳动者的工资中代扣劳动者个人应缴纳的社保费用，这是合法的。

4、公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

5、***保代缴社保是靠谱的，其收费标准根据支付周期的不同而有所差异。公司信息方面：***保成立于2013年，并在2014年在上海股交中心挂牌上市。该公司拥有《人力资源服务许可》和《劳务派遣许可证》双重资质，这表明其业务操作是合法合规的。

6、社保代缴服务的合法性备受关注，实际上，它作为人事代理服务的一部分，已经从早期的中介行为发展成为一种成熟的产业。当各地的配套政策逐渐完善，社保代缴的服务内容也随之明确和规范。

公司计提交社保住房公积金单位部分,公司代个人交社保住房公积金时的分录...

计提社保/公积金的时候，是计提公司的部分，个人的部分一般是计入其他应收或者其他应付款，其具体的分录为，计提时分录为，借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。

一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。

根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款——住房公积金”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——住房公积金”科目。

社保公积金代缴协议书

社保公积金代缴协议书是一份明确甲乙双方关于社保和公积金代缴事宜的法律文件。其主要内容和关键点如下：协议双方 甲方：为乙方提供社保、住房公积金代缴服务的单位或个人。乙方：委托甲方代缴社保、住房公积金的个人。

首先，需要登录上海市人力资源和社会保障局网站。其次，找到选择“便民服务”板块。最后，便民服务找到表格下载栏目，在表格下载栏目中选择社保与公积金三方代扣协议表格进行下载即可。

社保代缴证明范文社保委托证明兹有员工***，性别：**，身份证编号：***，社保由我司：苏州***有限公司代缴。缴费开始于2014年4月份。

与甲方不存在任何劳动合同关系或雇佣关系。 因乙方以甲方员工名义参加社保、公积金产生的责任，由乙方承担。给甲方造成的损失，由乙方承担并赔偿。 及时缴纳社保、公积金费用，否则甲方有权终止服务。 若与其它单位建立劳动关系，应通知甲方终止社保、公积金服务。

在西安,单位按4000/月交社保公积金、补充医疗保险。请问单位和个人分别...

养老保险这一块一般的比例是单位：自己=20%：8% ，房金的话一般是各一半，总共是工资的25%，补充医疗保险这一部分自己是不用交的，医疗保险是自己交2%，其余的失业保险、工伤什么的都没什么意思，没多少钱的。其实单位如果以4000为基数的话，在西安应该算不错的了。

法律分析：按实际收入投保4000元工资，缴费总额是1200元，个人约负担400元。如果单位按规定缴纳公积金，公积金总额为400元，单位个人各负担50%，就是200元。你五险一金扣费600元。

医疗保险：按较高比例6%计算，即4000元的6%，为240元。工伤保险：1%，即4000元的1%，为40元。生育保险：假设单独缴纳，比例为0.5%，即4000元的0.5%，为20元。住房公积金：同样假设按10%的比例缴纳，即4000元的10%，为400元。

医疗保险缴费比例：单位9%，个人2% 3元。失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

失业保险：单位每个月缴纳1，个人无需缴纳工伤保险：单位每个月缴纳1%，个人无需缴纳；生育保险：单位每个月缴纳1%，个人无需缴纳；首先养老保险20%，自己交8%公司交12%也就是你自己交3公司交480医疗保险自己交2%公司交9%也就是自己交80公司交360失业保险公司交1%也就是40工伤生育都是40公积金是按比例。

【法律分析】：一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元，假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。

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