办理离职后还要补缴社保吗-离职后需要补交社保吗

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简略信息一览：

• 1、...未缴纳社保,现已辞职一个月,可以让其补缴社保吗?试用期内的社保也...
• 2、离职后可以向公司要求补缴社保吗
• 3、已离职的人员需要社保补差吗
• 4、已离职员工要求补缴社保
• 5、当月在公司自离后没上过班,去公司办理离职手续,我还要补交社保费吗

...未缴纳社保,现已辞职一个月,可以让其补缴社保吗?试用期内的社保也...

1、可以，按照劳动法规定，用人单位应该给劳动者购买社保，若是单位未履行，劳动者可以要求其补缴，双方可以就此协商解决，协商不了，劳动者可以申请劳动仲裁维护权利。参照法律：《劳动法》第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

2、单位补缴社保后再办离职也不迟。法律分析根据规定，只要当事人与单位签订了劳动合同且在合同有效期内，用人单位就应当为其参加社保五险，并不规避试用期的问题。

3、年全国城镇居民人均可支配收入为36396元，一次性工亡补助金可能把一个公司赔破产。（2018年度一次性工亡补助金标准为：36396元×20=727920元（全国统一价）如果员工要求补缴社保，企业100%要补缴 虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。

4、如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。

5、个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起 诉讼 。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

离职后可以向公司要求补缴社保吗

劳动者工作十年，公司前三年未给买社保，后七年买了，要离职了，劳动者可以要求用人单位为其补缴前3年未缴纳的社保，如果用人单位拒绝为其缴纳的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

【法律分析】：当员工离职5年后不可以对单位要求补交社保。如果员工离职期限未超一年，此时可以申请劳动仲裁，要求单位补交社保。所以当员工在交纳五险一金的单位离职后，切记一年内才可以对单位要求补交社保，如超过一年期限则无权要求。社保断交养老保险会有影响，中断期间不计算工龄，将会亏损工龄的工资。

如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由，提出辞职，用人单位需支付经济补偿金。

【法律分析】：单位为离职员工补交社保，可以直接在社保部门填写补缴申请表，并且提供该员工在需要补缴期间在本单位的的劳动合同以及这期间每月的工资会计凭证。社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。

离职后可以要求原单位补缴社保。具体解释如下：法律规定：根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。这是用人单位的法定义务，不因劳动者离职而免除。

如果单位未为劳动者缴纳社会保险费，即侵害了劳动者的合法权益。补缴权利：劳动者在离职后，仍有权要求用人单位补缴其在职期间应缴纳的社会保险费。这一权利不受离职时间的限制，只要用人单位存在未缴纳社保的行为，劳动者就可以提出补缴要求。

已离职的人员需要社保补差吗

你这情况我没遇到过，只能以我的经历来说。按劳动法你当然不该交，原公司应该依法给你交社保。据你情况分析你原单位并未交你社保，即他也未扣你该交的那部分，显然他违法了，你可以申请劳动仲裁让他补交。但事实上做为老百姓你可能没这精力跟单位耗下去。

这个数字对不对，要看你们当地的社保基数调整情况以及你的具体参保情况，如果你是按照当地最低工资标准参保的，现在社保中心上调了当地社保基数的话，确实是需要补交一部分费用的，至于具体补多少，你可以查询社保相关记录或者咨询当地社保中心。社保基数计算方法 一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

是有补差的，每月21号就产生下个月的费用了，社保有这个规定，而且，没年社平出来之前都要按照上一年的社平的100%才能减少。

离职后，一般不可以要求公司直接补交前10年的养老保险，但可以通过法律途径争取相应的补偿。以下是详细解社保补缴的实际情况 补缴政策差异：由于各地的社保补缴制度存在差异，有些地方可能允许补缴过去的社保费用，而有些地方则可能不允许。因此，首先需要了解你所在地的具体社保补缴政策。

已离职员工要求补缴社保

已离职员工要求补缴社保的回应如下：判断补缴要求的合法性 离职前应缴未缴的情况：如果员工在离职前，公司确实存在应缴但未缴纳社保的情况，那么员工要求补缴这部分社保是合法的。公司应当积极响应并尽快办理补缴手续，以符合相关法律法规的规定。

不可以要求原单位补缴你在职期间的社保。具体原因如下：个人主动离职的情况：通常情况下，如果员工是主动离职的，无论是离职一年还是六年，都无法再要求原单位补缴在职期间的社保。这是因为主动离职意味着员工自愿终止了与单位的劳动关系，而社保的缴纳是基于劳动关系的存在。

已离职员工要求补缴社保，处理如下：单位可以直接在社保部门填写补缴申请表。提供该员工在需要补缴期间在本单位的劳动合同以及这期间每月的工资会计凭证。续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。

当月在公司自离后没上过班,去公司办理离职手续,我还要补交社保费吗

当月在公司自离后未再上班，去公司办理离职手续时，你通常不需要补交社保费，但具体情况需根据以下几点来判断：离职当月的出勤情况：如果有出勤记录：按照法律规定，只要你在离职当月有出勤，企业就应该为你购买当月的社保。因此，在这种情况下，企业已经承担了为你购买社保的责任，你个人无需再补交社保费。

辞职后，原单位将停止为你缴纳社保。此时，你可以选择自己购买社保，以确保社保不中断。自行购买社保的具体流程和所需材料可能因地区而异，建议咨询当地社保局或相关机构以获取详细信息。找到新公司后由新公司缴纳：如果你在离职后找到了新的工作，新公司将会按照国家规定为你缴纳社保。

那你直接去社保局办理续缴费手续就是了。只是你的行为的确不可取，其实自愿离职，你只需提前30日书面通知企业就可以了，由于你旷工三天，而离职，给企业生产来带一定影响，企业由此和你发生不和谐的矛盾也是可以理解的。

自离也是属于离职，公司单方面可以为员工办下停保手续，不会一直为离职员工购买社保。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

社保未停缴导致无法入职新公司 责任归属：首先，需要明确社保未停缴的责任方。如果是因为原公司未及时办理停缴手续，导致你的社保在新公司无法缴纳，那么责任在原公司。反之，如果是因为你个人原因或未及时通知原公司停缴社保，责任则在你个人。

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