外资企业补缴社保服务费-外企减免社保吗

文章阐述了关于外资企业补缴社保服务费，以及外企减免社保吗的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、请问我农户在大连至现在一直在外资企业工作,之间公司断缴12养老和医疗...
• 2、外资企业中国没有注册怎么缴纳社保
• 3、外资企业社保基数是多少
• 4、请教各位大神,我外企的社保是代缴该怎么办
• 5、在一个外资企业工作17年,买社保6年,公司已补缴应缴未缴的五险一金11...

请问我农户在大连至现在一直在外资企业工作,之间公司断缴12养老和医疗...

1、农户是无法交纳失业保险的！所以，你绝对不是五险。离职以后单位会归还你个人的养老保险手册，持手册和大连居住证（原暂住证），和身份证，到所在区的人才管理中心进行半年一次（半年为一个单位）的续交手续。

2、不一定会按照你工资这个数字来扣的，要看你的公司给你报缴的是哪一档的基数，如果你账面开4000块，但是实际仍然按照大连市最低缴费基数1939来缴费的话，你每个月个人扣养老1512元，扣医疗险： 378，扣失业险：139，生育和工伤不扣个人部分，养老部分公司承担594元。

3、罗克韦尔：作为工业自动化和信息化领域的领导者，薪资待遇良好，软件开发岗位薪资在12-14k之间，测试岗位在11-13k左右。年终奖约1-3个月工资，额外提供补充医疗保险和多项企业文化活动，如年会、家庭日等，同时包括餐补和旅游补贴。

4、您好，我们公司想从内资转外资，在财务税务方面有什么优惠政策吗？ 中国***对外商投资企业的税收优惠制度 税收问题是投资者最关心的投资优惠条件之一，也是影响国际资本流向的重要因素。因此，税收优惠自然成为资本输入国吸引外商投资的重要手段，成为外商投资企业税收法律制度的重要组成部分。

5、提供高质量的机械设备与解决方案。张家港港达化工有限公司则在化工领域展现卓越表现，推动产业进步与可持续发展。这些外资企业不仅为大连双D港注入了国际化的活力与资源，更促进了当地经济的繁荣与科技进步。在这些企业的支持下，双D港成为了东北亚地区具有重要影响力的商业与科技中心之一。

6、一边是ING与北京首创集团合资组建的人寿保险公司“首创安泰”已获得中国保监会的许可，***12月落户大连。一边是ING原先在中国设立的另一家寿险公司太平洋安泰亦密锣紧鼓地在广州筹建分公司。

外资企业中国没有注册怎么缴纳社保

社保***：请携带单位的相关执照：营业执照、组织机构代码、银行***许可证、批准证书（外资企业）原件及复印件，及公章，前往单位注册所在地的社保中心进行单位社会保险***。如有外来从业人员的，还需同时开设外来从业人员的社保户。具体可在前往前致电12333再确认一下资料。给员工办理录用。

除了上述类型的企业外，还包括外资企业、合资企业等，这些企业同样需要为其员工购买社会保险。不同企业的具体缴纳方式和标准可能有所不同，但都应遵循国家法律法规的统一规定。总结：在中国，所有类型的公司都应当为员工购买社会保险，这是保障员工权益、促进企业稳定发展和社会和谐的重要举措。

但这种方式存在的缺陷是，异地员工因为是与派遣公司签订的劳动合同，缺乏归属感，另外公司还需要给派遣公司支付一定的服务费，尤其对公司的一些重要岗位（高层岗位）来说还是会受到限制的。

外资企业社保基数是多少

外资企业社保基数是按照上一年度本人的工资收数来进行计算的，如果说职工的工资收入的水平是高于上一年度职工的平均月工资收入水平300%的，那么应当是按照300%的限度来进行缴费基数的计算。 外资企业社保基数是多少？外资企业社保基数没有特别规定，社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

外资企业社保基数不是法定的，社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

缴费的基数是按照上一年的社会平均工资，如果高于社平工资的三倍就按照三倍作为缴费基数，如果低于社平工资的60%按照60%来计算，每年社会平均工资在第二年的4月公布。

法律主观：企业为员工缴纳社保标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。社保缴费比例：养老保险单位缴费16％，个人8％；医疗保险单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险和生育保险只由用人单位交纳。

纳入相关事业单位的单位和人员：缴费基数上限：20268元。缴费基数下限：3803元。未纳入相关事业单位的其他事业单位和人员、国有/集体企业、外资/民营企业、个体工商户/灵活就业人员，以及农村基层相关人员养老保险：缴费基数上限：20268元。缴费基数下限：3376元。

请教各位大神,我外企的社保是代缴该怎么办

1、如果是本地户口，只要去本地社保大厅绑定***缴交就行，如果是外地户口，只能找提供五险的公司上班，让公司帮忙缴交，或者找可靠的社保代理公司代缴社保。代缴社保的服务内容：社保***，公积金***。社保账户的增减员，五险一金的缴纳。生育报销、工伤保险报销、公积金提取等业务。

2、第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

3、没有。根据查询找法网所发布的信息得知，外包给外企德科代缴社保，没有备案，公司可以通过开通“社保卡网上服务厅”、“银行网银”、“支付宝”等渠道进行五险代缴，无需在社保局备案，社保代缴作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越越受到社会关注，并已成为一种产业。

4、流程：Fesco先招聘员工，然后与员工签署劳动合同，并将这些员工派遣到用人公司工作。社保缴纳：员工的社保由Fesco负责缴纳。企业委托Fesco管理方式：流程：企业自行招聘员工，并与员工签署劳动合同。但企业将社保和***的管理委托给Fesco。社保缴纳：在此情况下，虽然员工是企业直接招聘的，但社保仍由Fesco代缴。

在一个外资企业工作17年,买社保6年,公司已补缴应缴未缴的五险一金11...

按社会保险法的规定，个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务；最直接的个人社保缴费查询方法是，带上相关个人证件，去当地社保中心窗口查询打印；或是在当地社保网站上凭个人帐户及密码查询打印。

可以提出，企业违规，至少可以要求补缴几年的欠缴。以这个理由提出辞职，公司需要给予补偿金，金额=N（年）*上一年度平均月工资 有一年计算一个月，零头的月份：6个月以上按照1年算，6个月以下按照半年算。

正常来讲2N或者2N+1，11年的话就应该是按照你上一年度平均月工资*23吧，就是23个月工资。也要看公司以什么名义终止合同。

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