行政单位补缴社保合理吗-行政单位补缴社保合理吗怎么办

接下来为大家讲解行政单位补缴社保合理吗，以及行政单位补缴社保合理吗怎么办涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、单位补缴社保是否合算?
• 2、企业叫员工补缴社保违法
• 3、单位让补交以前公司社保违法吗
• 4、在事业单位干了20多年的临时工,现在让自己全额补交社保是否合理?
• 5、单位断交社保后补缴有影响吗

单位补缴社保是否合算?

单位补缴社保不合算，这是由于单位在为职员缴纳社保的时候，不仅需要缴纳之前就应该缴纳的社保金额之外，还需要缴纳滞纳金，且只要提出补缴请求，那么单位就需要履行缴纳滞纳金的义务。 单位补缴社保是否合算？单位补缴社保不合算，这是由于单位补缴需要缴纳社会保险、滞纳金两部分的费用。

补交社保是否合算？答案是肯定的。补缴社保费用按照当前的缴费基数计算，而每年的缴费基数通常会有所上涨。从长远来看，从现在开始持续缴纳社保，个人账户的累积会更多，退休后的待遇也会相应提升。不过，补交社保的决定还需考虑个人具体情况。首先，需要确认是否之前已有缴纳社保的历史。

一般来说补缴社保需要看个人的需要，如果有用工单位，补缴的话相对划算，因为用工单位在之后需要负担大部分的社保费用。如果没有用工单位，属于自由职业的话，那么是否补缴，则看之前交过的年限，如果年限较长，补缴则比较划算。

合算的，因为只有缴纳了滞纳金才能继续享受社保。 社保补缴会收取滞纳金，每天收取断交金额的万分之五，按照每月缴纳的社保金额来计算的补缴主要有两大类：第一种单位没有在规定时间内足额缴费导致的欠费补缴，第二种是单位没有给职工参保缴费的补缴或者是个人按照规定补缴之前的年限。

企业叫员工补缴社保违法

个人社会保障号码为公民身份号码。答法律分析：公司补缴社保不违法，如果长期拖欠社保要给予“滞纳金”的追收。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》 第二十三条 实施行政处罚时应当责令违法当事人纠正违法。公司应缴未缴的行为在受到劳动部门处罚时就据此责令其补缴。

强制补缴社保之举通常并不违反法律规定。社保乃国家要求用人单位必须为员工交纳的项目。若公司先前未能按规足额为员工缴纳社保，其后主动补缴，此为合理且应有的行为。依照法律规定，用人单位有责任及义务依法适时足额地给员工缴纳社保。未履行者即构成违法行为。

公司为员工补缴社会保险本身并无违法之处。社保补缴常因公司未按法规准时、全额支付员工社保待遇而施行。在特定情况下，例如企业遗漏、不足缴纳社保费等，公司负有为员工补缴社保之责。然而值得强调，若是经由伪造资料等非法方式来实行社保补缴，则可能触犯相关法律。

通常而言，企业代员工补充社会保险并不违法，只要遵循相关法规及程序即可。从法理上看，若因公司疏忽致使员工社保未能按期缴纳，企业须对其进行补缴。然而，补缴需以真实劳动关系证明等资料为依据，且需依照社保部门所定流程进行。虚假劳动关系或其他违规做法的补缴均属违法行为。

单位让补交以前公司社保违法吗

通常而言，公司强制补缴以往的社会保险并不一定违反法律。这是企业依法应尽的义务，对过去因故未缴情形要求补缴，正是企业在履行职责。然而，值得注意的是，社会保险的补缴有时效性。若个人原因未及时缴纳社保而逾期，单位可能无法进行补缴。此外，若是企业故意未曾给职工缴纳社保，则需补缴同时，还应承担相关财税部门的行政处罚风险。

在常见情况下，原雇主要求员工补充交付社会保险费并不合法。依据我国法律，社会保险费应当由用人单位与劳动者共同分担，而用人单位所负担的比重常常更大。若雇佣者在工作期间并未按法足额支付社会保险费，责任应归咎于雇佣者本身，而非员工。雇佣者应根据法律规定，补足其应承担的部分。

主张原公司补充支付社会保障金乃是合规及公正之举。根据我国法律，雇主有责任为员工代办社会保险。假设原公司存在未按法定义务全额缴付社会保险的情况，则劳动者有权敦促其补纳相应款项，此乃依据《社会保险法》等相关法律法规所赋予的劳动者法定权益。

公司四年半没有给你买社保，现在才开始买，你之前的社保可以要求补交。以下是详细解 社保补交的法律依据：根据劳动法的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当为劳动者缴纳各类社会保险。如果用人单位未按规定缴纳保险，则属于违法行为。在此情况下，劳动者有权要求用人单位补交社保。

一般而言，若劳动者在职期间，公司未按法定标准全额缴纳社保费，则离职后，公司自动提出补缴社保请求乃合法并必要的职责履行，以满足法定义务要求。然而，若公司以此为借口掩饰其他违法行为，或补缴措施违反社保法律法规，或许存在违法嫌疑。

在事业单位干了20多年的临时工,现在让自己全额补交社保是否合理?

1、我认为，你在单位干了20年的临时工，现在让自已全额礼交社保不但不合理，而且还不合法。合理的做法是单位要承担应缴部分，自己承担个人应缴部分，同时单位要承单滞纳金，个人不承担。

2、当然是需要的。作为临时工一般来说是没有任何保障的，你需要自己交社保。

3、中介代交：通过社保代缴机构进行补交，但是要花费一定的手续服务费，并且自己全额缴纳。 自己补交：如果是灵活就业人员，可直接到社保局申请缴纳或补交社保，如果是职工的话，也可以去当地社保局咨询，然后再办理补交。

4、如果差的不多，建议自己补缴了好些。如果差的比较多，可以和单位协商或选择劳动监察部门投诉的方法处理，但结果能否达到自己满意的效果还要另说。

5、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。在我们的现实生活当中，法律对于社会保险的补缴实际上是一个非常明确的规定的。如果用人单位要为临时工补缴社会保险的话，超期补缴需要缴纳一定的滞纳金，当然了，也有一些条件之下不能够补交。

单位断交社保后补缴有影响吗

1、单位断交社保后补缴，对于员工和单位均有影响。对员工的影响 社保是员工的基本权益之一，单位断交社保意味着员工在一段时间内失去了相应的保障。补缴社保虽然可以恢复员工的社保权益，但可能会对员工的社保待遇产生一定影响。

2、离职后导致社保断缴一个月，其实基本上没有什么影响，可以补缴也可以不补缴。第一，断交一个月，是允许进行补缴的。

3、在某些情况下，补缴可能需要缴纳滞纳金或利息，且补缴的年限可能无法享受与正常缴纳年限相同的社保待遇（如养老金计算、医保报销等）。此外，补缴的社保年限是否能计入社保缴费年限，还取决于当地社保政策的具体规定。有些地区可能允许补缴后计入缴费年限，而有些地区则可能不允许。

4、社保停交了一年，是有影响的。例如当事人在此期间不能享受相应的医保待遇；其养老保险等缴费年限也会中断；当事人享受养老保险待遇的期限也会延迟等。个人因换工作的原因中间断交社保，如果是因用人单位原因造成职工未缴纳社保，用人单位应为职工办理补缴业务；而如果是由于个人原因造成断缴，那么就无法补缴。

5、社保断交3个月后再续交会对个人的社保待遇产生一定影响。社保待遇受到影响 社保断交3个月后，个人的社保账户会处于停缴状态，无法继续累计社保缴费记录和享受相关待遇。在此期间，如果个人需要就医或者领取相关社保待遇，可能会因为缴费不足而受到影响。

关于行政单位补缴社保合理吗，以及行政单位补缴社保合理吗怎么办的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。