社保转人力资源代办-人力资源和社会保障局可以办理社保转移吗

本篇文章给大家分享社保转人力资源代办，以及人力资源和社会保障局可以办理社保转移吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、如何办理社保转移
• 2、个人社保转为职工社保,需要那些手续
• 3、转移社保可以代办吗
• 4、公司把社保外包给人力资源服务机构,合理吗?
• 5、找人力公司代办社保违法吗
• 6、...打算辞职待产,想找家人力资源公司代缴社保,大家有什么推荐的吗,我们...

如何办理社保转移

1、可办理转移的社保种类 养老保险、医疗保险、失业保险可以办理异地转移。 工伤和生育保险暂不支持异地转移。社保转移条件 年龄限制：女性不能超过40周岁，男性不能超过50周岁。 参保要求：已在社保转入地参加社会保险。

2、提交转入申请：登录社保局***，提交转出申请。申请通过后，前往参保地的区县社保中心办理《基本养老保险参保缴费凭证》和《基本医疗保险参保缴费凭证》。办理转入手续：在新单位为自己缴纳了一个月社保后，携带两张《参保缴费凭证》前往新城市社保局办理社保关系转入手续。

3、自己办理社保转移的步骤如下：申请调出证明或函：需要本人前往原参保地的社保局，申请开具调出证明或函。这是办理社保转移的首要步骤，也是必要文件。准备相关材料：准备好本人的身份证以及养老保险本本等相关材料。这些材料将用于在调出社保局办理转移手续。

个人社保转为职工社保,需要那些手续

1、已有居民社保卡的，无需注销，可直接转为职工社保卡使用；到市人社局登记备案，并到工商银行职工社保卡四个定点网点办理对接激活手续；一个月后，居民社保卡转为职工社保卡。

2、停保后由单位接续 另一种方式是，灵活就业人员可以先将灵活就业社保停保，然后由新单位的人事部门到参保的社保经办机构直接办理五险接续手续。这种方式同样需要携带相关证件和材料，如身份证等，以便社保经办机构进行核实和办理。

3、在《转移单》上盖章。职工应及时将《职工养老保险手册》和《转移单》交给单位人事部门，由其从起薪之月起办理续保手续。转入单位后，按单位职工办法参保缴费。转移养老保险手续大致需要以下材料：转出：调动函、转出单位的信息、转移申请表、养老金账户明细。转入：转移申请表、对方账号、账户明细。

4、之前有单位，后来以灵活就业人员身份参保，若选择参加城乡居民养老保险并领取城乡居民养老保险待遇的，在转入城乡居民养老保险待遇领取地提出申请办理。

5、个人交社保转单位不一定报停，直接办理社保转移即可。社保个人转单位办理的流程为社保缴纳人携带自己的身份证前往当地的社保局，然后在社保局办理个人社保的停缴，办理成功之后，用户将自己之前缴纳社保的社保号以及自己的身份证件等资料提交给单位人资部门，单位人资部门工作人员为其进行社保的续缴即可。

6、灵活就业转职工社保需要的手续是：个人办理时需要参保人持身份证、社保卡到参保社保经办机构办理暂停。单位办理时需要新单位为参保人办理人员增加接续参保即可。灵活就业转职工社保一般不用办理社保停保，直接办理社保转移就行。凡具有当城镇户籍、符合参保条件需参加社会保险的灵活就业人员。

转移社保可以代办吗

社保异地转移不一定需要本人亲自去办理。以下是对此问题的详细解可委托他人代办 提交委托书：如参保人员因故不能亲自办理社保异地转移手续，可以递交《委托书》给被委托人，委托其代为办理。注明相关信息：《委托书》中需注明本人与被委托人的关系，以及委托人和被委托人的身份证等自然情况，并要求本人签字、按手印。

社保转移手续是可以代办的。以下是关于社保转移手续代办的相关信息：代办所需材料：代办人身份证原件及复印件：证明代办人的身份。参保人的身份证原件及复印件：证明参保人的身份及社保关系。社保转移委托书：明确代办人与参保人之间的委托关系。

令人欣慰的是，社保转移手续确实可以委托他人代办。当选择这种方式时，代办人需准备一系列必要文件，包括本人的身份证原件及复印件、参保人的身份证原件及复印件，以及一份明确授权意图的社保转移委托书。在参保人原来所在地的社保经办机构，代办人可代为申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》。

公司把社保外包给人力资源服务机构,合理吗?

1、公司把社保外包给第三方是合法的。以下是关于该问题的详细解从合法性的角度来看：在中国，相关法律法规允许企业委托第三方代为办理社保事务。只要第三方具备相应的资质和合法经营许可，企业与第三方签订的合同符合法律法规要求，这种外包行为就是合法的。

2、法律分析：根据国家法律规定，公司与员工签订劳动合同必须为其缴纳社保。若公司将社保业务外包给第三方劳务公司，这是公司和第三方之间的协议行为，只要确保员工社保得到缴纳，此做法并不违法。这仅仅是保险业务的外包形式。

3、单位社保外包当然是属地合法的，一般针对于把自己单位员工的社保相关事宜全部的交给代理公司来进行管理，但一般代理的地方是哪里的，那么社保就是哪里的，并且员工的入签合同也是由代理公司来进行办理。

找人力公司代办社保违法吗

社保代缴代办机构在某些情况下是合法的，但并不是所有情况都是合法的。情况如下：如果是个人找一个社保代理机构把自己的社保挂靠过去，双方之间不存在劳动关系的情况下，在原则上来说是不合法的。如果公司或个人找到社保代理机构办理代缴业务，且代理机构具备人力资源服务许可证等相关许可证的情况则是合法的。

在某些特殊情况下，人力资源机构代为办理社会保险可能构成违法行为。若无实际雇佣关系，仅为获取社保***而进行的代办，则属违规之举。然而，在符合法定规范的情况下，如通过专门渠道的人事代理服务，人力资源机构方可依据相关规定和程序处理受托人的社保事务，此过程并不触及法律红线。

严格意义上讲，通过正规人力资源公司代缴社保在特定情形下可能触犯法律。根据现行法律法规，用人单位须在雇佣员工后三十天内向社保机构进行社保登记。若无真正的劳务关系却借助人力资源公司代缴社保，则违反了法律规定。

社保代缴在特定情况下属于违法行为。依据我国相关法律法规，用人单位应于员工入职后30天内为其办理社保登记手续。若通过代缴公司缴纳社保且无实际劳动关系，可能构成虚假劳动关系及骗保等违法行为。然而，如***用劳务派遣或人力资源外包服务等合法方式进行社保代缴，则并不违法。

如果人力资源公司没有取得合法资质就擅自从事社保代理业务，那么这种行为是违法的。违法代理社保可能导致个人或企业的社保权益无法得到保障，甚至可能引发法律***。建议与提醒：在选择人力资源公司代缴社保时，务必核实其是否具备合法资质。签订代缴协议前，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

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