自愿放弃社保补缴承诺-自愿放弃补缴社保协议书

今天给大家分享自愿放弃社保补缴承诺，其中也会对自愿放弃补缴社保协议书的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、签了《自愿放弃社保承诺书》,就可以不缴纳社保么?
• 2、公司让我签了自愿不缴社保承诺书,每月补助600块钱,请问这份承诺书有法...
• 3、自愿放弃社保承诺书
• 4、员工签放弃缴纳社保承诺书,真的有效吗
• 5、员工自愿放弃社保承诺书合法吗
• 6、职工自愿放弃补缴社保

签了《自愿放弃社保承诺书》,就可以不缴纳社保么?

1、单位必须帮员工缴纳五险一金 放弃社保协议 也确实，就拿社保来说吧，有的公司为了不交社保，真的是无所不用其极，直接与员工签订了一份《员工自愿放弃社保承诺书》。是否有效先不说，但很多人确实被这个承诺书给唬住了，觉得签了就是自己的错，也不敢去社保部门投诉，浪费了自己可以依法享受社保的权利。

2、员工自愿放弃缴纳社保的承诺函通常违反了我国《社会保险法》的强制性规定，因此被视为无效承诺，不具有法律效力。 根据《社会保险法》的规定，用人单位有义务按时足额缴纳社保费用。如果用人单位未能履行这一义务，社保征收机关有权责令其限期缴纳，并可能加收滞纳金。

3、综上所述：员工自愿放弃社保承诺书并不合法，因为劳动者的社会保险权益是受到法律保护的，用人单位也有义务为员工缴纳社会保险费用。即使员工签订了这样的承诺书，也不能免除用人单位的法律责任。因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的社会保险权益得到切实保障。

4、用人单位没有依法替劳动者缴纳社保，已经违反了劳动法的规定，石某有权利单方面与用人单位解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。但是由于石某与公司签订的“放弃社保承诺书”无效，所以石某也应该将这段时间公司支付的社保补贴归还给公司。

5、不交社保公积金承诺书不交社保公积金承诺书没有法律效力。原因如下：违反法律强制性规定：根据我国《劳动法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

公司让我签了自愿不缴社保承诺书,每月补助600块钱,请问这份承诺书有法...

1、没有任何法律效应。给企业职工缴纳社会保险是企业的法定义务。主张让员工放弃缴纳社保是让你放弃诉权，诉权是公法权利。放弃公法权利的约定都是违法的，都会被认定为无效。如果公司要求员工签署自愿放弃缴纳社保的承诺书，那么这份承诺书不仅没有法律效力，而且会受到法律的否定性评价。

2、首先说你可以这样做，但是做下来得失要考虑清楚。可以劳动局仲裁公司没有给你上保险，但是最后最好的结果是公司给你补缴之前的社保，同时你也要承担社保中自己要缴纳的那部分，另外你还要把每月100钱社保补助退回公司。你的这份承诺书的是没有法律效力的。

3、依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，公司未为常某缴纳社会保险属于未履行法定义务，其提交的个人单方面自愿放弃保险承诺书和自愿放弃社会保险申请书的内容因违反了法律规定，故不具有法律效力。

4、公司不可以不给交社保。根据中国的相关法律规定，用人单位必须为其职工缴纳社会保险费，这是法律的强制性规定。 自愿放弃社保声明书没有法律效力。尽管有些公司要求职工签订放弃社保的承诺书，但这种承诺书是无效的。因为缴纳社会保险费是用人单位和职工的法定义务，不能通过个人声明来免除。

5、如果员工自愿放弃社保权利的行为违反了法律法规的强制性规定和社会公共利益，则该承诺书无效。另一方面，如果员工签署自愿放弃社保承诺书时存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，或者用人单位未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用，则该承诺书也无效。

自愿放弃社保承诺书

1、员工自愿放弃社保的承诺书并不具有法律效力。这是因为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，社会保险是强制性的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。任何个人承诺都不能违反法律规定，因此这种承诺书是无效的。

2、员工自愿放弃社保承诺书在某些情况下是具有法律效力的，但具体情况需根据相关法律法规和司法解释进行判断。问题描述 员工自愿放弃社保承诺书是指在员工与用人单位之间达成的协议，员工同意放弃参加社会保险，以换取一定的利益或者安排。

3、法律分析：自愿放弃五险一金承诺书是无效的。社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分该权利，劳动者签订的自愿放弃缴纳社保的声明违反法律法规强制性规定，是无效的。即使签订本协议，用人单位也应当为劳动者缴纳社保。

4、签了《自愿放弃社保承诺书》，不可以不缴纳社保。具体原因如下：承诺书无效：员工签署的《自愿放弃社保承诺书》并不具备法律效力。企业有法定义务为员工缴纳社保，这一义务不因员工的个人意愿或企业的节省成本行为而免除。

5、员工自愿放弃社保承诺书并不合法，因为劳动者的社会保险权益是受到法律保护的，用人单位也有义务为员工缴纳社会保险费用。即使员工签订了这样的承诺书，也不能免除用人单位的法律责任。因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的社会保险权益得到切实保障。

员工签放弃缴纳社保承诺书,真的有效吗

1、没有任何法律效应。给企业职工缴纳社会保险是企业的法定义务。主张让员工放弃缴纳社保是让你放弃诉权，诉权是公法权利。放弃公法权利的约定都是违法的，都会被认定为无效。如果公司要求员工签署自愿放弃缴纳社保的承诺书，那么这份承诺书不仅没有法律效力，而且会受到法律的否定性评价。

2、受公司强迫签订的放弃买社保承诺书是无效的。《中华人民共和国民法典》规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。此外，如果行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为也是无效的。同样，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为也是无效的，除非该强制性规定不导致该民事法律行为无效。

3、放弃缴纳社保承诺书违反法律强制性规定，是无效的。根据《劳动法》第72条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

员工自愿放弃社保承诺书合法吗

1、员工自愿放弃社保承诺书并不合法，因为劳动者的社会保险权益是受到法律保护的，用人单位也有义务为员工缴纳社会保险费用。即使员工签订了这样的承诺书，也不能免除用人单位的法律责任。因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的社会保险权益得到切实保障。

2、员工自愿放弃社保的承诺书并不具有法律效力。这是因为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，社会保险是强制性的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。任何个人承诺都不能违反法律规定，因此这种承诺书是无效的。

3、员工自愿放弃社保承诺书在特定条件下可能具有法律效力，但这取决于相关法律法规和司法解释的具体规定。 员工自愿放弃社保承诺书是指员工与用人单位之间达成的协议，员工同意不参加社会保险，通常是为了获得一定的利益或特殊安排。

4、签了《自愿放弃社保承诺书》，不可以不缴纳社保。具体原因如下：承诺书无效：员工签署的《自愿放弃社保承诺书》并不具备法律效力。企业有法定义务为员工缴纳社保，这一义务不因员工的个人意愿或企业的节省成本行为而免除。

职工自愿放弃补缴社保

1、不能根据职工或用人单位的意愿免除社保缴费，否则将承担相应的法律责任。按照国家的规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度病案室足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的权利也是用人单位和职工应尽的义务。

2、公司让员工签自愿放弃社保不合法。员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。

3、这可能包括补缴社保费用、缴纳滞纳金、接受行政处罚等。影响个人信用：此外，放弃社保缴费还可能对个人的信用记录产生负面影响，进而影响个人在未来的贷款、购房、购车等方面的权益。综上所述，员工自愿放弃社保协议是无效的。

4、在实际操作中，企业是否能简单地通过职工的自愿放弃社保承诺来逃避应尽的社保缴纳责任？答案是否定的。职工的自愿放弃承诺，即使出于自身考虑，也无法改变法律要求单位必须履行社保缴纳义务的基本原则。因此，职工承诺自愿放弃缴纳社保的行为无效，单位不缴纳社保自然违法。

5、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。员工可要求补缴：员工即使自愿放弃参加社保，仍可随时要求用人单位补缴社保。如果用人单位不配合补缴，员工可直接向社会保险费征收机构投诉立案。

6、与单位职工不同，自由职业者没有固定的用人单位，他们可以选择是否缴纳社保。如果自由职业者不想缴纳社保，那么他们可以不进行缴纳。企业不能放弃缴纳社保的义务 虽然员工可以自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。

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