实习生社保服务代理公司-社保 代理公司

本篇文章给大家分享实习生社保服务代理公司，以及社保 代理公司对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、英格玛人力资源集团英格玛人事外包
• 2、四川通发广进人力资源管理咨询有限公司服务理念
• 3、实习生有社保吗?
• 4、实习生购买社保是什么意思
• 5、教育部关于职业大学的实习生社保及培训补贴

英格玛人力资源集团英格玛人事外包

我是已经毕业的学员，呵呵。刚刚走上工作岗位，在上海的一家企业，待遇很好，和我同一批毕业的同学有好几个分到这家公司的，才第二个月工资就涨了500，哈哈。英格玛老师还来公司看过我们呢···带来好多小礼物，很开心。

英格玛人力资源集团 地址：中国苏州平江新城平泷路1258号天元辰广场4-5层 途径公交车： 8路 36路 101路 800路东线800路西线 921路 923路，在汇翠花园车站下车即可。

英格玛人力资源集团的大学生人力资本提升中心，作为其专业子品牌，致力于为中国大学生的职场能力和就业竞争力提升提供全方位支持。中心通过一系列创新平台和课程，帮助学生们增强实际技能和求职技巧。

在投资价值和上市公司潜力方面，英格玛同样备受瞩目，曾入选2008年中国最具投资价值企业30强和最具上市公司潜力企业50强。作为《China Staff》评选的“中国最佳人事外包公司”，它在人力资源外包服务方面赢得了高度评价。

四川通发广进人力资源管理咨询有限公司服务理念

四川通发广进人力资源管理咨询有限公司秉持着卓越的宗旨，致力于成为四川省乃至中国领先的劳动力服务供应商。其发展战略明确，即在劳务派遣的基础上，拓展业务范围，包括业务外包、招聘培训以及社保代理等多元服务领域。通过长期实践和专业积累，公司已积累了丰富的劳务服务经验，确保了服务质量的高水平。

公司紧紧围绕打造四川第中国领先的劳务派遣、劳务外包、招聘、培训服务供应商这个战略目标，已形成了以劳务派遣传统业务为基础，以业务外包、招聘培训、社保代理为新型推动业务的产业，积累了优质的劳务服务经验。

四川通发广进人力资源管理咨询有限公司坐落在繁华的成都市高新区，具体地址为高朋大道21号。公司成立于1999年，拥有雄厚的资本基础，注册资本高达1200万元，是四川省内注册资本最大的劳务公司。

实习生有社保吗?

1、不受劳动法保护：由于实习生并非劳动法意义上的劳动者，因此其实习阶段不受劳动法的调整和保护。社保征缴范围：根据《社会保险费征缴暂行条件》规定，学生不在社会保险费的征缴范围内，因此不能缴纳社保。综上所述，在校实习生因其实习身份和不受劳动法保护的特点，以及社保征缴范围的规定，可以不缴纳社会保险。

2、实习生也是可以买社保的 。如果是在某个单位实习的话，单位里如果统一交社会养老保险的话，那么是可以每个月都交的 。并且是自己出一部分，还有单位出一部分，这样的话 退休以后养老保险是比较高的 。

3、如果是学生，在未毕业拿到毕业证之前，到单位只能算实习，这期间仍是学生身份，是不用缴社保的。但是，如果是非在校学生，只要用工，试用期也应上保险的。因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。在职实习期间可选择性购买意外险。

实习生购买社保是什么意思

1、实习生属于在校学生，未毕业，不能与用人单位签订劳动合同。根据国家规定，职工缴纳社会保险或者与单位签订劳动合同的，不签订劳动合同。他们不属于单位职工，不能缴纳社会保险。因为实习阶段与用人单位的关系是劳动关系，不是劳动关系，只有劳动关系才能处理好社会保障。

2、相关规定： 按照劳动法律规定，实习期间属于劳务范畴，不受劳动法规制约，不签订劳动合同，不缴纳社会保险。 在职实习期间，实习生可以选择性购买意外险。

3、在校实习期间不可以交社保。实习生在校期间一般不缴纳社会保险，因为与用人单位之间的关系是劳务关系而非劳动关系，且实习生尚未毕业，未与用人单位签订正式的劳动合同。国家规定，只有签订了劳动合同的职工才能缴纳社会保险。因此，实习生不属于单位的正式职工，用人单位也无需为其缴纳社会保险。

4、法律分析：不需要，实习生，属于在校生，并未毕业，还不能和用人单位签订劳动合同。根据国家的规定，缴纳社会保险，和单位签订劳动合同的职工，没有签订劳动合同，不属于单位职工，不能缴纳社会保险。因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。

5、因为在校生属于“学生”的身份，不能够签劳动合同，也不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。另外，实习属于教学大纲规定的学习内容之一，可以不签订劳动合同，不缴纳社会保险，但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。

6、没毕业实习生不可以交社保。实习生与用人单位之间的关系是劳务关系而非劳动关系，因此实习生不需要缴纳社保。在校生利用业余时间进行实习，不被视为正式就业，也不受劳动法的调整和保护。由于只有在建立了劳动关系的情况下才能办理社保，所以用人单位通常不会为实习生购买社保。

教育部关于职业大学的实习生社保及培训补贴

符合条件的职业院校学生在实习期间，每人每月可以领取650元的生活补贴。接受这些学生进行顶岗实习的单位，需支付不低于本单位相同岗位试用期工资标准80%的报酬。顶岗实习补贴政策自2018年秋季学期开始，涵盖了所有职业院校，包括民办职业院校的全日制学生。

职业培训补贴：毕业年度高校毕业生参加就业技能和创业培训并取得证书，给予一定标准补贴。

关于大学生的生活补助问题，目前国家没有统一的规定。中央部门所属高校一般都对招收的全日制普通本科专科学生发放“粮油副食品价格补贴”，发放人数是由财政部按照2002年各高校2000年的在校生数为基准核定的。2002年中央部门高校“粮油副食品价格补贴”的发放标准为每生每月15元。

临沂高校毕业生可领取的就业补贴有：职业培训补贴和职业技能鉴定补贴对参加就业技能培训和创业培训的毕业年度高校毕业生，培训后取得职业资格证书的（或职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书），给予一定标准的职业培训补贴。

高校毕业生就业补贴包括七类：一次性就业补贴；一次性招用补贴；社会保险补贴；一次性职业介绍补贴；临时生活补贴；一次性求职创业补贴；职业培训和技能鉴定补贴。高校毕业生住补贴的申请人须同时具备以下条件：申请人须具有本科及以上学历，并获得相应的学士、硕士、博士学位。

教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家安全监管总局、中国保监会研究制定了《职业学校学生实习管理规定》，于2016年4月11日执行。

关于实习生社保服务代理公司，以及社保 代理公司的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。