仲裁后补缴社保员工没钱-仲裁单位补缴社保,但是自己已经都交过了 怎么办

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简略信息一览：

• 1、劳动仲裁胜诉后怎样补社保
• 2、劳动仲裁后要求单位补缴社保程序
• 3、劳动仲裁裁定单位要为我补十几年的社保,提供不了工资表怎么办呢?_百度...

劳动仲裁胜诉后怎样补社保

法律分析：根据劳动法规定，劳动仲裁胜诉后，用人单位应及时履行缴纳社会保险的义务。劳动者可以携带仲裁裁决结果、工资条或银行转账流水至社保站，要求公司补缴社会保险。 个人责任：需要注意的是，属于个人应补缴的部分，劳动者也需要自行补缴。 法律依据：用人单位应在劳动者入职后的三十日内，为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。

劳动仲裁后，如需补缴社会保险，员工应准备劳动仲裁委员会出具的裁决书、自己的工资条或银行转账记录。 携带上述材料前往社会保险经办机构，向其提出补缴申请，并要求用人单位承担应有的补缴责任。 在补缴过程中，员工需注意，个人应承担的个人部分需自行缴纳。

在赢得劳动仲裁后，如何补充社会保险： 携带仲裁裁决书至市劳动监察大队进行投诉，要求雇主补缴社会保险。同时，要求区社会保险机构核算所需补缴的费用。 市劳动监察大队在确认工资收入后，会将相关数据转发至企业社会保险账户所在地的区社会保险机构，由该机构确定具体的补缴金额。

法律分析：仲裁后补缴社保的流程可以带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站要求公司进行补缴，但是属于个人补缴的那部分，个人也得补缴；法律依据用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。

劳动仲裁后社保补缴流程如下：带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站，要求公司进行补缴。属于个人补缴的那部分，个人也得补缴。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

劳动仲裁后要求单位补缴社保程序

1、要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。补缴方式具体如下：劳动保障部门申请劳动监察大队介入调解。一般工作人员都是通过打电话或者到企业商谈拖欠社保缴费情况。

2、劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。根据相关的法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，如果用人单位没有为劳动者缴纳社保的话，劳动者是可以要求用人单位进行补缴的，用人单位拒绝的话劳动者可以申请劳动仲裁，但是不能够获得经济补偿的。

3、如果未签订劳动合同，你可以主张未签订劳动合同的双倍工资可以以单位未给你缴纳社会保险为由，书面告知公司解除劳动关系，这样可以要求公司支付经济补偿金，即：每满一年，支付一个月工资扣除的工资，可以要求返还。

4、一般而言，原用人单位未给员工缴纳社保，员工离职后在一年之内向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，相应机关会进行受理，如果离职超过了两年再去要求用人单位补缴社保一般不会受理，因此员工离职之后发现用人单位未依法为自己缴纳社保，应当及时***，而不能拖的太久。

5、道歉信或声明：在某些情况下，单位可能还需要向员工公开道歉或发表声明，以修复员工的名誉损害。综上所述，单位不给缴纳社保劳动仲裁后的补偿方式包括要求支付经济补偿金、要求赔偿因无法享受社会保险待遇而遭受的损失、支付最多12个月的双倍工资以及向社保机构举报要求补缴社保。

劳动仲裁裁定单位要为我补十几年的社保,提供不了工资表怎么办呢?_百度...

1、用人单位要依据劳动仲裁书，单位工资表、员工劳动合同原件，假如没有劳动合同的凭仲裁书就能够到社保部门办理补缴注销手续。

2、用人公司应该根据劳动仲裁书，企业工资条、员工劳动合同正本，假如没有劳动合同的凭仲裁书就可以去社保机构申请办理补交登记。

3、经查询，情况如下：建议和对方协商解决问题，协商不成的，及时通过法律途径解决相关问题。可以申请劳动仲裁。有社保补交***时可以向人社局反映，投诉或举报。

4、确认劳动关系：准备能证明劳动关系存在的文件，如劳动合同、考勤记录、录用通知或工作相关的电子邮件等。如无可用文件，可提供证人证言以证实员工身份。 证明工资发放：若工资通过银行转账，可凭借身份证至银行查询转账记录，以确认工资数额。

5、当前，社保局要求提供原单位的工资表，但原单位拒绝配合，这无疑增加了您的麻烦。在这种情况下，您可以尝试通过劳动监察部门或劳动仲裁机构介入，以保护自己的权益。同时，您可以收集相关证据，如劳动合同、工作证明等，以便在必要时向相关部门申诉。

6、如果工资是现金发放的，可以申请劳动仲裁部门调查，让仲裁部门要求公司提供您的工资发放记录。公司提供了记录，则可以证明工资是多少；公司拒绝提供的话，要承担不利后果，仲裁部门可以***信您的说法了。这些都没有，只好提供证人证言，证明公司给您发了多少工资了。

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