劳动仲裁后社保补缴-劳动仲裁后社保补缴怎么办

简略信息一览：

• 1、劳动仲裁胜诉后怎样补社保
• 2、仲裁确认劳动关系后如何补缴社保
• 3、劳动仲裁后社保补缴流程

劳动仲裁胜诉后怎样补社保

1、法律分析：根据劳动法规定，劳动仲裁胜诉后，用人单位应及时履行缴纳社会保险的义务。劳动者可以携带仲裁裁决结果、工资条或银行转账流水至社保站，要求公司补缴社会保险。 个人责任：需要注意的是，属于个人应补缴的部分，劳动者也需要自行补缴。 法律依据：用人单位应在劳动者入职后的三十日内，为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。

2、劳动仲裁后，如需补缴社会保险，员工应准备劳动仲裁委员会出具的裁决书、自己的工资条或银行转账记录。 携带上述材料前往社会保险经办机构，向其提出补缴申请，并要求用人单位承担应有的补缴责任。 在补缴过程中，员工需注意，个人应承担的个人部分需自行缴纳。

3、在赢得劳动仲裁后，如何补充社会保险： 携带仲裁裁决书至市劳动监察大队进行投诉，要求雇主补缴社会保险。同时，要求区社会保险机构核算所需补缴的费用。 市劳动监察大队在确认工资收入后，会将相关数据转发至企业社会保险账户所在地的区社会保险机构，由该机构确定具体的补缴金额。

4、法律分析：仲裁后补缴社保的流程可以带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站要求公司进行补缴，但是属于个人补缴的那部分，个人也得补缴；法律依据用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。

5、劳动仲裁后社保补缴流程如下：带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站，要求公司进行补缴。属于个人补缴的那部分，个人也得补缴。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

仲裁确认劳动关系后如何补缴社保

1、根据新政策，跨省流动就业人员转移接续养老保险关系时，对于符合国家规定的一次性补缴养老保险费超过3年（含）的，转出地社保机构应向转入地社保机构提供人民***、审计部门、实施劳动保障监察的行政部门或劳动争议仲裁委员会出具的具有法律效力证明一次性缴费期间存在劳动关系的相应文书，否则转入地社保机构不予接收。

2、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位与员工建立劳动关系后，要在30日内为员工缴纳社保。这里说明下，单位为员工缴纳社保具有法律强制性！因此，如果单位没有缴纳社保，属于违法行为，员工可以按照国家法律规定要求单位进行社保补缴。

3、劳动仲裁后社保补缴流程如下：带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站，要求公司进行补缴。属于个人补缴的那部分，个人也得补缴。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

4、仲裁后补缴社保的流程可以带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站要求公司进行补缴，但是属于个人补缴的那部分，个人也得补缴；法律依据用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。

5、劳动仲裁后进行社保补缴，需携带裁决结果、工资条或银行转账流水，向社保站申请要求公司补缴。个人需承担个人部分的补缴。法律规定，用人单位依法需及时履行为劳动者缴纳社保义务。自用工之日起三十日内，用人单位应为劳动者办理社保登记手续。

劳动仲裁后社保补缴流程

社保补交流程如下：提出申请，单位和个人提出书面申请；工作人员审核，对补缴人员基本情况，包括出生年月、参加工作时间、招工录用手续、劳动合同、原参保缴费情况等，认真审查，并核实补缴年限和金额，办理补缴相关事宜；缴纳费用。

经劳动仲裁、劳动监察、***调解或裁决补缴社会保险费的，需携带《仲裁调解书》或《仲裁裁决书》、《限期整改指令书》、***调解书或***裁决书等法律文书，同样需加盖公章。根据“居转户”政策规定补缴社会保险费的，需携带《社保补缴办理通知单》。

第三步，社保经办部门同意补缴后，按照当地社保补缴要求，提供相关证明材料就可以了。注意补缴时，个人是不需要承担罚款和滞纳金的。第四步，如果单位或者社保部门不同意补缴，可以申请劳动仲裁、行政复议，直到行政诉讼，由***判决。如果胜诉了，拿着***判决书就可以补缴社保了。

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