社保挂靠通知-社保挂靠需要注意什么

本篇文章给大家分享社保挂靠通知，以及社保挂靠需要注意什么对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、人社部如何回应“挂靠”代缴社保
• 2、社保挂靠新规定
• 3、社保挂靠协议书

人社部如何回应“挂靠”代缴社保

人社部明确表示，“挂靠”代缴社保属于违法行为。根据公开发布的信息，人社部通过实施《社会保险基金行政监督办法》对这类行为进行了规范。

是的，社保挂靠代缴已被明确为违法。2023年1月，人社部发布的《社会保险基金监督举报工作管理办法》中明确规定，从2023年5月1日起，社保违法违规行为将受到严厉打击，并鼓励举报，举报社保违法违规可奖励10万元。

社保挂靠代缴已被明确为违法，这一新闻是真的。以下是关于此事的详细解法律依据 2023年1月，人社部发布了《社会保险基金监督举报工作管理办法》，并明确规定从2023年5月1日起，举报社保违法违规行为可获得奖励，最高可达10万元。这一办法的实施，为打击社保挂靠代缴等违法行为提供了明确的法律依据。

中国劳动和社会保障科学研究院副研究员认为，对于企业而言，选择社保“挂靠代缴”可以降低成本；对于灵活就业人员而言，因子女上学、购房买车等均需符合当地社保缴费政策，在没有本地户籍的情况下，只有选择社保“挂靠代缴”。业内专家表示，社保挂靠存在风险，经常会因此发生***。

社保挂靠新规定

1、但如果是单位为本单位长期在外地办事的员工在当地通过与当地取得合法资质的人力资源中介机构签订委托服务协议的，由当地人力资源中介机构为本企业员工代为购买社保的则不属于违法行为。相关法律规定 《中华人民共和国社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

2、《工人日报》记者调查了解到，在多项规定对社保“挂靠”划出“红线”的背景下，仍有一些灵活就业者受户籍限制无法在工作地参保，选择“挂靠”社保。“挂靠”叫停后，他们在工作地怎么上社保，社保需求怎么解决？这些问题备受关注。

3、为解决此类问题，个人可能需支付额外费用。法律违规风险：根据我国相关法律法规，用人单位与劳动者确立劳动关系后，才应为其缴纳社会保险。而社保挂靠双方未形成真实劳动关系，这种行为违反法律规定。

4、社保挂靠是违法的。虽然通过挂靠办理社保不一定直接构成刑事违法，但它违反了《行政处罚法》的有关规定，并会受到相关部门的处罚。以下是关于社保挂靠违法的几个关键点：损害参保者权益：通过挂靠参保，一些不符合条件的人群也能享受社会保险待遇，这实际上损害了广大合法参保者的权益。

5、此外，挂靠购买社保还可能涉及一些额外的费用，如管理费、服务费等，这些费用也应纳入您的预算之中。同时，建议您关注当地社保政策的变化，以确保您的权益得到保障。总之，挂靠单位购买社保虽然方便，但也需要您承担更多的费用。在做决定之前，您需要充分了解相关信息，并做好财务规划。

6、在杭州挂靠单位缴纳社保时，具体费用会根据公司为你申报的缴费基数有所不同。如果按照《社会保险法》的规定，公司通常会以你上一年度的月平均工资作为缴费基数。然而，对于新入职的员工，公司可能会按照3500元作为基数进行缴纳。在缴费比例方面，公司需要承担28%的部分，而个人则需要承担11%加上4%。

社保挂靠协议书

住址：甲乙双方就乙方向甲方申请挂靠购买社保事宜达成如下协议：甲方同意为乙方办理相关社保挂靠购买手续，每月为乙方缴纳社保。购买社保所需的全部费用由乙方承担（包括用人单位承担的部分和员工自己应当承担的部分）。

住址：居住地址 甲乙双方就乙方申请挂靠购买社保达成以下协议：甲方同意为乙方办理社保挂靠购买手续，每月为乙方缴纳社保。费用全部由乙方承担，包括用人单位应承担的部分和员工应承担的部分。乙方不与甲方建立劳动合同关系，不提供实际劳动，不受甲方管理，甲方无需支付乙方工资、奖金等。

乙方与乙方担保人关系明确，乙方为了在北京市享受医疗保险待遇，向甲方申请挂靠社保。经过双方友好协商，自愿签订了以下协议：甲方同意为乙方办理挂靠手续，每月收取社保费用，费用标准为具体金额，全部由乙方个人承担。乙方需在每月15日前，将社保费用汇至甲方银行账号。

本协议为平等民事主体之间订立，甲乙双方非属劳动关系，乙方向甲方请求挂靠买社保。乙方承诺遵守甲方管理规定。乙方需提前提供身份证、户口本、照片等资料。甲方为乙方办理挂靠手续，每月缴纳社保费用，该费用由乙方全额负担。乙方不得向甲方提出劳动支付请求，也不得代表甲方履行职务行为。

宁波铭仕国际物流有限公司将配合办理相关手续，退休待遇由社保负责。 社保费用标准按当地***每年调整。 社保缴纳方式：___。 第三方确认为委托人员工，与宁波铭仕国际物流有限公司不存在劳动关系，并认可委托协议内容。1 本委托书一式三份，各执一份，自年月日起生效。

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