在超市买社保怎么补缴呢-超市买社保会给员工补贴部分钱吗?

本篇文章给大家分享在超市买社保怎么补缴呢，以及超市买社保会给员工补贴部分钱吗?对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、11年在超市上班交了两年社保,现在可以补交吗
• 2、我在永辉超市上班3年多了,可一直没给我买五险咋个办
• 3、超市上班不交保险,还不让员工辞职怎么办?
• 4、在超市上班仅每月补两百元社保,可以要求补缴六年的社保吗
• 5、...2011年个人开户,可以要厂家补缴开户前社保吗?

11年在超市上班交了两年社保,现在可以补交吗

正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。注意事项：社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。例如：10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。

可以。劳动者可以直接向单位申请补交社保，或者直接提出解除劳动关系，解除劳动关系后单位任要补交社保。根据劳动法的相关规定，劳动者与用人单位建议劳动关系后，用人单位应当为劳动者缴纳各类社会保险。如果未缴纳保险，则单位违法，劳动者可以以单位没交社保为理由提出立即解除劳动关系。

单位必须为员工交社保，现在是强制性的。你干了十年，可以要求超市为你补交社保费。

我在永辉超市上班3年多了,可一直没给我买五险咋个办

对于这种上班没有给交社保的，应该把工资册留起来，然后去当地的劳动仲裁部门，把单位给告了，这样劳动仲裁就就会根据你提供的东西，进行调节，如果单位还是不肯交或者补缴，那么就走法律程序。超市上班是否会买五险一般来说，正规的连锁超市需要为员工支付社会保险和养老保险等五险一金。 但是，可能没有公积金。

单位不交社保，可以要求补交。如协商不成，可以去劳动监察部门或者人社局投诉。根据我国劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以此为由解除劳动合同，并得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

因此，永辉超市的正式员工在入职后，按照法律规定，应当在三十日内开始享受五险一金的待遇，而不需要等待满两年。

从永辉超市的人力资源政策角度出发，五险一金***仅面向正式员工。试用期员工并未完全符合公司的雇佣标准，因此在试用期内，他们不会享受到这项***。试用期通常是一个评估员工是否适合长期雇佣的阶段，在此期间，企业会根据员工的工作表现来决定是否延长试用期或转为正式员工。

超市上班不交保险,还不让员工辞职怎么办?

1、可到社保局投诉补缴社保费。你依照《劳动合同法》第三十七条规定依法书面通知用人单位，并保留送达的证据，单位同意批准辞职与否，不会对员工单方提前通知解除劳动合同的结果产生影响。

2、若公司再不讲理，建议你搜集齐公司与你签订的协议和相关文件或资料，向当地劳动与社会保障部门申请仲裁，或当地总工会投诉。准备好合同，工资卡，以及其他可以证明你在这里工作过的证据，到劳动仲裁申诉。公司必须给你交社保，这个是法定的。

3、对于这种上班没有给交社保的，应该把工资册留起来，然后去当地的劳动仲裁部门，把单位给告了，这样劳动仲裁就就会根据你提供的东西，进行调节，如果单位还是不肯交或者补缴，那么就走法律程序。超市上班是否会买五险一般来说，正规的连锁超市需要为员工支付社会保险和养老保险等五险一金。

4、当然应该给员工缴纳保险了，劳动法明确规定的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保障，否则属于违法行为，可以申请劳动仲裁。不过这是最后一种办法了，而且不知道超市属于什么类型的，若是联华超市这种比较正规的，可以和超市人事部沟通，若不是这类超市，一般情况下都不会给员工缴纳保险的。

5、单位不交社保，可以要求补交。如协商不成，可以去劳动监察部门或者人社局投诉。根据我国劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以此为由解除劳动合同，并得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

6、在超市工作，员工是否应享有保险保障呢？答案是肯定的，依据《劳动法》，雇主有义务为员工依法缴纳社会保险，这是法律的明确规定。如果超市未能履行此义务，可能构成违法行为，员工有权通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。然而，实际操作中，不同超市的政策可能有所差异。

在超市上班仅每月补两百元社保,可以要求补缴六年的社保吗

1、如果你有劳动合同，或者有证据确凿证据，表明您在超市上了六年的班。您有权利要求补缴六年的社保，可以向当地的劳动部门进行反映或投诉。

2、可以。劳动者可以直接向单位申请补交社保，或者直接提出解除劳动关系，解除劳动关系后单位任要补交社保。根据劳动法的相关规定，劳动者与用人单位建议劳动关系后，用人单位应当为劳动者缴纳各类社会保险。如果未缴纳保险，则单位违法，劳动者可以以单位没交社保为理由提出立即解除劳动关系。

3、正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。注意事项：社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。例如：10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。

4、这个比较麻烦，要么与公司协商，但补缴会涉及滞纳金等的问题，一般不太可能协商成功。公司未签订劳动合同，也未按规定缴纳社保，是违法的行为。

...2011年个人***,可以要厂家补缴***前社保吗?

补缴有滞纳金，滞纳金的算法：根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳2011年6月以后（含6月）的社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。 滞纳金以每月应缴纳的社保费金额计算。

法律分析：社保是可以补缴的，补交日：是指国家或地方强制购买社保日起，到现在止。根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条　参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。

需要注意的是，社保机构对补缴的时间和金额都有一定的限制和规定，因此，在申请补缴前，单位需要仔细了解相关政策和要求，确保申请的合法性和可行性。此外，补缴社保还需考虑到员工的个***益。如果员工在补缴期间已经离职或转岗，单位需与其协商解决补缴问题。

想要补缴社保要带齐有关的资料，到社保局办理补交手续即可。如果是因为离职停缴社保，在重新入职，可以委托用人单位帮忙补缴。可以补交，不会影响已经缴纳的部分（可以连续计算）的：参保人在一个社保年度（每年的7月1日至次年的6月30日）内医保中断在3个月以内的，可以补交，否则只能重新缴纳。

个人原因断缴：灵活就业人员：部分地区允许补缴（如北京可补缴2011年7月前的养老保险至满15年），需携带身份证、户口本等材料办理。先携带材料到户籍地社保局申请，部分地区支持线上办理；之后一次性结清费用并查询到账情况。

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