员工补缴社保费用承担明细-给员工补缴社保

简略信息一览：

• 1、社保补缴费用怎么算
• 2、社保补缴是公司全额承担吗

社保补缴费用怎么算

计算公式为：补缴社保费用 = 缴费基数 × × 12个月 × 补缴年限。其中，养老保险个人缴费比例一般为8%，医疗保险个人缴费比例一般为2%，但具体比例可能因地区而异。滞纳金：滞纳金是根据欠缴天数计算的，费用为每月应缴社会保险费欠缴天数万分之五。以同样的情况为例，2年的滞纳金为322元。

社保补缴利息怎么计算社保补缴利息一般是根据补缴时，银行当年的利率来计算得出的，会有固定的计算方法，通常也是直接电脑自动生成的。参保人员未按要求缴纳社保的，在补缴社保费用时，除了补缴欠缴保费之外，还需要补缴欠缴本金在欠缴期间的利息。

举例来说，假设某地上一年度的平均工资为5000元，社保基数的最低缴费额为5000×60%=3000元。若个人选择自费缴纳养老保险和医疗保险，综合缴费比例为36%，则一年的缴纳费用为3000×36%×12=12960元。但这一费用仅为正常缴费的估算，实际补缴时则需根据具体情况另行计算。

根据当地社保政策，计算你四年应该缴纳的社保费用总额；将上述应缴纳的社保费用总额乘以3，得到补缴金额；减去公司已经给你提供的补偿金额。例如，如果你四年应该缴纳的社保费用总额为6万，那么补缴金额为6万*3=8万。如果公司已经给你提供了3万的补偿金额，那么你应该要求公司再补偿8万。

社保补缴是公司全额承担吗

1、法律分析：由于单位方面的原因造成社保中断的情形，单位有责任有义务来完成我们正常的社保补缴，而且在补缴的过程中所产生滞纳金的费用也应该一并由工作单位来承担。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

2、法律分析：根据国家社会保险法规定，职工应参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位必须为劳动者办理社会保险，这是强制性规定，社保费用，单位负责承担20%，个人承担百分之8%。用人单位完全由劳动者承担补缴全部社保费用，是违反法律规定的。

3、补缴职工养老保险是单位与职工共同分担。职工个人不能直接代替企业缴纳养老保险。除非下岗与原单位脱离关系，变成自由职业，这时候交养老保险，全部费用都由个人承担。

4、职工社保就是公司一部分个人一部分，即使是补缴，那个人部分还是应该自己承担，如果公司没有多扣个人部分，那是没有问题的。职工在参保期间，因工作单位变动等原因中断社会保险关系需补缴近三个月社会保险费时，用人单位可直接通过《社会保险信息系统企业管理子系统》报盘，并打印相关社保补缴明细表进行申报。

5、如果不是单位在职员工，缴纳社保费用都是由个人承担。办理灵活就业社保可以缴纳养老保险和医疗保险两种，费用由个人承担，另外补缴还需要缴纳滞纳金。

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