企业筹备期补缴社保-企业筹备期补缴社保合法吗

文章阐述了关于企业筹备期补缴社保，以及企业筹备期补缴社保合法吗的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、社保一直欠费公司一直不交怎么办
• 2、公司筹备期间无社保证如何补交
• 3、筹备时间给员工办的社保如何入账
• 4、公司在筹备之中,执照不齐全,还与劳动者签劳动合同,合法吗?还有筹备之...
• 5、请企业筹备期间的合同保险怎么处理
• 6、私企刚上班单位就要补交十个月的保险不交还不行为什么?

社保一直欠费公司一直不交怎么办

公司挂着社保欠费的处理方法如下：社会保险费征收机构将责令公司限期缴纳或补足社保款项；逾期不缴纳的情况下，征收机构可查询公司银行及其他金融机构的存款账户；征收机构还可以申请县级以上相关行政部门作出划拨社会保险费的决定，并通知***银行或其他金融机构划拨相应款项。

用人单位拖欠员工保险，劳动者可向社保机构反映，社保机构有权要求用人单位补交拖欠保险。如果用人单位不改正，可对用人单位进行罚款，罚款金额是应缴纳的社会保险金额的一倍以上三倍以下；并对其直接负责人处罚，用人单位还要缴纳万分之五的滞纳金，滞纳金按日加收，从欠缴日开始算起。

公司拖欠社保费一直不交可以***取投诉、调解、仲裁、***。公司拖欠社保，劳动者可以向劳动行政部门举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若因此解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

公司筹备期间无社保证如何补交

1、公司筹备期间无法办理社保，可以先以自然人名义办理社保，后期办理转移社保。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。

2、首先，您需要前往当地社保局或社保服务中心咨询相关信息，确定需要补交的费用金额以及具体操作流程。不同地区的规定可能会有所不同，因此最好直接向相关部门咨询以获得准确的信息。 根据当地社保局或社保服务中心的要求，准备相关材料。

3、如果发起人是企业法人，则被雇佣的员工与该单位之间形成劳动关系，应受劳动法的调整，双方应签订劳动合同，单位应为员工缴纳各项社会保险费，待筹备公司正式成立后再转入新公司，解除之前与股东方用人单位的劳动关系，与已成立的新公司签订劳动合同，延续劳动关系。

4、第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

筹备时间给员工办的社保如何入账

一般单位缴纳的社保入账是有固定的时间，这是由公司的财务办理的，具体的如下。计提工资与社保时；发放工资分录；应交税费；其他应收款；缴纳社保、缴纳个税时分录；其他应收款--社保费；应交税费等。

企业给员工交社保的方法如下：企业需携带相关资料去往社保局办理社保手续。具体筹备的资料包括：企业资料：营业执照：用于证明企业的合法经营资格。法人代码证：证明企业法人的身份。财务印、公司章：用于办理相关手续时的签字盖章。公司银行的***许可证：证明企业银行账户的合法性。

如果发起人是企业法人，则被雇佣的员工与该单位之间形成劳动关系，应受劳动法的调整，双方应签订劳动合同，单位应为员工缴纳各项社会保险费，待筹备公司正式成立后再转入新公司，解除之前与股东方用人单位的劳动关系，与已成立的新公司签订劳动合同，延续劳动关系。

因为筹建期间单位没有注册成立，所签订的劳动合同也无效。单位筹建期间确实需要员工的，因为不具备用人单位资格，无法办理社保登记，员工在此期间因工作发生伤亡的，发起人或公司应承担非法用工或工伤的赔偿责任。因此，筹建期间的公司最好给员工购买商业保险，以规避可能存在的法律风险。

公司在筹备之中,执照不齐全,还与劳动者签劳动合同,合法吗?还有筹备之...

1、你只是按照《劳动合同法实施条例》签订劳动合同就是合法的。也可以先签订试用期劳动合同，三个月后你的证照应该就办齐全了！社保登记必需证照齐全，在证照没有办齐时可以暂时不缴纳。

2、在公司筹建期间，员工确实可以签订劳动合同。员工有权要求筹备中的公司以书面形式签订劳动合同，并且要求发起人在合同上签字。不过，由于公司尚未获得营业执照，公章也尚未启用，因此劳动合同上无需加盖公章。

3、筹备阶段的公司尚未具备法人资格，故由主要负责人作为发起人与其民事主体签署合约，对应劳动者则签订劳务协议。待公司正式注册成立之后，发起人在此期间的行为可视为公司行为，劳动者转为与公司签订劳动合同。

4、能签劳动合同吗？公司还没有公章，只有老板的签字行吗？我们知道，筹备中的公司不是法律意义上的法人公司，不能独立承担法律责任，不是法人主体。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。

5、从《劳动法》和《劳动合同法》规定看，劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。而该用人单位应是具有法人资质的公司，或具有营业执照的个体经济组织以及民办非企业单位，只有在这样的前提下才具有用工权。筹备中的公司因缺少用工权利能力而不能承担劳动关系义务，不具备用工主体资格。

6、而大多数人以为有劳动合同，即可以保障劳动者权益，不过，这种情况下，要先确定签订劳动合同是否有用。事实上，正规的公司需要具备以下几个条件：正规办公场所；正式从业人员；合法手续，如营业执照、税务登记证、组织机构代码证等；正常运营的业务。

请企业筹备期间的合同保险怎么处理

1、单位筹建期间确实需要员工的，因为不具备用人单位资格，无法办理社保登记，员工在此期间因工作发生伤亡的，发起人或公司应承担非法用工或工伤的赔偿责任。因此，筹建期间的公司最好给员工购买商业保险，以规避可能存在的法律风险。

2、第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

3、如果发起人是企业法人，则被雇佣的员工与该单位之间形成劳动关系，应受劳动法的调整，双方应签订劳动合同，单位应为员工缴纳各项社会保险费，待筹备公司正式成立后再转入新公司，解除之前与股东方用人单位的劳动关系，与已成立的新公司签订劳动合同，延续劳动关系。

4、如果子公司成立后需要这名员工直接为子公司服务，也只要对劳动合同的主体作一下变更就可以了。另一种情况是没有母公司，主张建立新公司的就是几个发起人。

5、由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

私企刚上班单位就要补交十个月的保险不交还不行为什么?

1、交保险是强制性缴纳的，不交肯定是不行的，至于补交十个月的，要看是什么情况。社保卡办理具体如下：办理条件 符合申领条件的人员可以通过电话向申领网点预约或直接前往街道（镇）社会保障卡申领服务网点申请办理社会保障卡（包括学籍卡）。

2、这对效益不佳的企业来说压力巨大，因此不会主动缴纳。若企业招聘较为容易，员工提出需要社保，单位则会找借口辞退你并另招新人。或者帮你投保，但直接从你到手的工资中扣除600、800元（只要不低于当地最低工资水平，你也没办法）。

3、肯定是能拖则拖，能不交就不交的。因为公司承担费用太高。效益不好的企业缴费有些力不从心的。单位要承担差不多30%费用。个人是10-11%比如你所在省最低缴费基数工资是2000元。那单位要出600元，居民户口个人出220元（养老8%失业1%医疗2%）农村户口10%（个人不用交失业）200元。

4、综上所述，私企只给员工交养老保险而不交医保的行为是不合法的，也不符合社保体系和法律规定。私企应当为员工缴纳包括医疗保险在内的所有社会保险费用，以保障员工的合法权益。

5、在一家私企上班如果辞职，五险一金并没有白交。以下是具体原因：账户归属：五险一金是在个人账户上的，即使辞职，这些钱仍然属于你的个人财产。养老保险：养老保险中断后，你可以选择自己去社保中心补交，或者等找到新工作时由新单位帮忙处理。

6、单位员工累积缴纳十五年的社保即可享受社保的待遇。社保是可以累积缴纳的，所以你以后把累积的一起加起来就行。

关于企业筹备期补缴社保，以及企业筹备期补缴社保合法吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。