代缴社保遇工伤-代缴社保工伤得不到认定可以***吗

简略信息一览：

• 1、...朋友今年2月工伤,A公司在这之前一直代缴社保。今年3月A公司与...
• 2、自由职业者挂靠公司买社保,出现意外伤害,算是工伤吗,公司是否需要负赔偿...
• 3、用人单位委托第三方代缴社保,可能存在哪些法律风险?
• 4、异地缴纳社保出现工伤怎么办

...朋友今年2月工伤,A公司在这之前一直代缴社保。今年3月A公司与...

1、发生工伤事故时员工的社会保险算法与事故发生前本单位员工的待遇一致。在工伤事故期间，工人的社会保障必须继续由公司支付。金额和付款时间与以前相比没有变化。

2、A公司可负连带责任，A公司只是用工单位，则员工在A公司发生工伤事故后，由于A公司没有为员工缴纳工伤保险、交通费。一旦出现工伤，由B公司负责申请工伤认定，所有工伤费用均由A公司承担。

3、工伤保险基金不会支付工伤保险待遇，应由职工发生事故的单位承担工伤保险赔偿责任。

4、只要A公司肯出证明就行。就是，以A单位员工的身份去享受工伤保险，至于要些什么手续。你打当地社保中心的电话咨询，我们告诉你的不是很准确。一条，你就是A单位的员工，不谈B单位的事，只当B单位不存在。

自由职业者挂靠公司买社保,出现意外伤害,算是工伤吗,公司是否需要负赔偿...

1、需要承担赔偿责任。在工伤保险基金赔付相关费用后，依据工伤的伤残情况以及等级认定由单位需要支付的费用项目包括工伤医疗期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。如依据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤医疗期原工资***待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。

2、不通过这个劳务公司领工资，纯碎的只为交社保）。还有一种挂靠就是说正常的社保局人事代理，就是以个人的身份交的，这个是社保局的一个正常业务；还有一种就是挂靠在一个真实的企业单位，但是你并不在这上班，也是纯碎的为了交五险，然后享受工伤、生育、事业待遇。这种的就不好说了。

3、公司给缴纳了社保，员工意外死亡，社保会给丧葬费等，公司没过错没义务给什么补偿的。根据《中华人民共和国社会保险法》：第四十条　工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。

用人单位委托第三方代缴社保,可能存在哪些法律风险?

1、和公司签订劳动合同，社保是第三方代缴，公司存在的法律风险：如果社保是其他公司代缴的，那么应该签订劳务派遣合同。

2、你好，有风险国内兴起了一种业务——社保代缴。办理这种业务的一般都是人力资源公司，可以通过“挂靠”的方式，来给没有劳务关系的人缴纳五险一金。代缴要收取费用，每个月收取几十到几百元不等的手续费。但代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。

3、违法行为：社保挂靠代缴是一种非法行为，不仅违反了用工规定和纳税义务，还会对个人和企业造成经济和法律风险。劳动***：用人单位和被挂靠人之间存在法律上的雇佣关系，如果出现劳动***，法律上的权益保护将变得很困难。

4、职工必须签订劳动合同，跟用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。双方没有建立劳动合同关系，而是通过挂靠代理公司来缴纳社保，这是不合法的，也是政策不允许的。

5、还应以公司的名义缴纳社会保险。 公司帮朋友 代缴 社保违法处理法律分析：从用人单位的用工管理来看，存在风险。因为用人单位给费员工缴纳社会保险费，就意味着与这些人存在表面的劳动关系，这些人有“权利”要求单位支付工资，甚至要求经济补偿，所以用人单位要慎重。

6、导读：社保代缴不同于社保代理，社保代缴的风险不止体现在刑事责任方面，还存在诸多风险，比如经济补偿金风险、工伤保险理赔不能风险、待遇差额的风险、连带赔偿的风险、双重缴纳社保的风险、行政处罚等风险。

异地缴纳社保出现工伤怎么办

1、这个问题不是非常复杂。按照北京市的政策，要到企业注册地的劳动保障行政部门认定工伤。只有北京注册的企业，才能进行认定。

2、异地缴纳社保出现工伤怎么办：员工在异地参加了社保，发生工伤的话，需要到工伤保险参保地申请工伤认定和进行工伤报销的。

3、需要说明的是，工伤是实操中比较复杂一些的业务，具体审核认定是否属于工伤由劳动局工伤保险科来决定。外派的情况相对复杂一些。但是如果能证明是你单位的员工，存在劳动关系，只是外派到异地工作中发生事故的话，是符合工伤认定要求的（这里说得简单，实际中比较复杂一些）。

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