代办补缴社保犯法吗-代办补缴社保犯法吗知乎

本篇文章给大家分享代办补缴社保犯法吗，以及代办补缴社保犯法吗知乎对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公司帮人补缴社保违法吗
• 2、代办社保补缴犯法吗
• 3、让公司帮忙补缴社保违法吗
• 4、中介公司代办补缴社保违法吗
• 5、中介公司补缴社保违法吗怎么举报

公司帮人补缴社保违法吗

代理机构违规办理社保补缴属违法行为。根据我国相关法律，社保补缴需遵循严谨的规定与流程，且须以真实的劳动关系及合法理由为基础。若代理机构通过虚假劳动关系或伪造证明文件等手段进行社保补缴，则构成对社保法令的违犯。此举可能引发严重法律后果，如行政处罚、追回已补缴社保费用等。此外，相关责任人亦可能承担法律责任。若您发现类似中介行为，请立即向当地社保部门报告。

在通常情况下，向企业提出补充缴纳社会保障金的请求并不违反任何法律规定。根据我国相关法律法规，企业有法定职责为员工缴纳社会保险。倘若企业未能全面履行该义务，员工有权要求企业予以弥补。然而，这就需要员工能够提供相应证据以证实其与企业之间的雇佣关系以及未足额缴纳社保的实际情况。

大体而言，公司为员工弥补社保缺口并不违法。社保欠费补救之举是因为某些原因导致停缴或数月未缴，随后因招聘调动或户籍迁移等因素，需补足欠账部分。然而，若公司借助虚假雇佣合同等方式伪造社保记录，便可能构成违法行为。此外，补缴社保还需遵循相关法规及社保机构流程。

按照我国法律规定，社会保险费应由用人单位与员工共同承担，且用人单位有代扣代缴之责。个人全额出资请公司代为缴纳社保，可能导致用人单位规避其缴费责任，破坏社会保险秩序。如被社保部门察觉，用人单位将面临行政处罚，需补缴应承担部分，并可能支付滞纳金等额外费用。

代办社保补缴犯法吗

1、依法合规要求公司补缴社保并不违规。依据现有法规，企业有责任在雇佣员工后30天内为职工办理社保手续。如企业未能按期全额支付社保金，便是违法行径，劳动者有权提出补缴要求。然而，劳动者应知晓，主张补缴社保有一定时效期限，通常而言，劳动监察追责有效期为2年。逾期处理，可能导致不必要困扰；另需提供劳资关系和未足额缴纳社保的相关证据。

2、在某些情况下，由于企业的疏忽或其他合理理由导致的未及时缴付社保问题，进行事后补缴是合法并普遍存在的行为。然而，若企业故意长期拖延社保缴纳，且在收到整改通知后仍坚持不执行，那么这种行为便构成了违法。请务必认清，各地区对于社保补缴的相关规定与程序会有差异。

3、是的，社保不允许代缴的，属违法行为。 通过第三方中介代缴机构不在乎是否与投保人存在合同关系，只需签署相关服务协议，委托第三方代为缴纳即可，其中社保该由用人单位缴纳的部分转由个人进行承担。此种方式不仅违法，还存在一定风险，诸多机构收取相应费用但并未履约办理代缴业务。此方式不建议大家选择。

4、其次，现在不少代办公司是***取二次分包的模式来进行代缴。这种模式可能会影响服务的质量或代缴的速度，甚至会有风险存在。所以尽量不要选择二次分包的代办公司。（3）收费合理。个人社保代缴机构也不是一个慈善组织，这个机构为人们代缴社保其实也是为了赚取利润的。

5、擅自使用他人类似补缴社保的行为，已然触犯国内相关法例。依据社保政策，参保须建立于真实的劳资关系之上。擅自利用其他公司补缴社保，无疑违反了社保制度的初衷与法律法规。

6、若此前因错算、遗漏造成社会保险不足，进行补充缴纳是符合法律规定并可切实保护员工权益的。然而，如人力资源公司以虚假劳动合同、制***证等方式违规做出补充缴纳行为，这将构成违法。

让公司帮忙补缴社保违法吗

根据法规，社会保险费应由雇佣双方基于法定比例分摊。因此仅有单方面出资以完全支付这笔费用并不符合社会保险的法律规定。这类行为可能会干扰社会保险征收系统的正常运转。然而，假如双方经协商达成共识，雇主按照法规规定承担相应的份额，员工补足自身应缴的份子，并依据合法程序向社保部门申请补交，那么此举则不构成违法行为。

要求第三方企业补充交纳社会保险并不违法，然而需满足特定条件。依法承担缴纳员工社会保险义务属用人单位的法定义务。若您与彼家公司具有实际劳动关系，但后者未能按照规定足额缴纳社保，您有权提出追缴申请。然而，若无劳动关系或诉求缺乏有力证据支撑，则此类请求恐难获得法律认可。

通常而言，企业代员工补充社会保险并不违法，只要遵循相关法规及程序即可。从法理上看，若因公司疏忽致使员工社保未能按期缴纳，企业须对其进行补缴。然而，补缴需以真实劳动关系证明等资料为依据，且需依照社保部门所定流程进行。虚假劳动关系或其他违规做法的补缴均属违法行为。

社保补缴实质上是劳动者保护自身合法权益的合理手段。然而，实践操作中，务必注重收集相关资料，如劳动合同、工资支付记录等，以确立劳动关系及工作时长。同时，建议先与公司寻求调解途径，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或提请劳动仲裁。简言之，劳动者对公司进行社保补缴请求，是合情合理的诉求。

补缴社保并无不当之处，这属于用人单位法定的义务规定。依据现行相关法律条款，用人单位有责任自员工开始工作之日起30天内替其向社会保险经办部门申请登记。若因未能按时足额缴纳社保费用，社会保险费征管机构将勒令其限期补足或全额缴纳。如贵司未按此规定执行，您有权要求其进行补缴。

劳动者请求公司补缴社会保险并不违规。若公司怠于履行法定社保缴纳义务，职工有权主张权益。首先，建议您与单位沟通交涉，明确表达缴纳社保之愿望；若沟通无效，请向当地劳动监察机关投诉，由其介入调查并责令公司整改。此外，亦可向劳动争议仲裁院提出仲裁申请，依法追索权益。

中介公司代办补缴社保违法吗

1、该行为可能涉及违反劳动法规。根据我国法令，企业应自雇佣员工之日起30天内为其提交社会保险注册申请。若以中介公司代为缴纳社保，有逃脱法定责任的嫌疑，另此种办法未必能保证社保信息的精确性与及时性，有损员工的社保权益。然而，若中介公司具备合法资质并按规定程序进行社保缴纳，则可能不被视为违法。

2、依法律规定，社会保险的交纳应建立在实际劳动合同的基础上。若是非法伪造劳动关系来为他人缴纳社保，无疑是违法行为；然而，如果得到了用人单位的正式授权并在合理范围内协助办理社保事宜，又没有违犯任何强制性的法规，这样的中介活动并不归类于违法行径。

3、特别是在没有实际工作却利用中介机构***的情况下，这是非法的。然而，如果是通过合法的劳务派遣或人事代理关系，并由有资质的机构按照规定办理社保事务，那么这样的社保代理就是合法的。总的来说，判定公司社保代理是否违法，主要看是否存在真实的劳动关系和办理过程是否合乎法律规定。

中介公司补缴社保违法吗怎么举报

若按法定程序及规定为员工补缴社保，则通常不视为违法；如***用欺骗、伪造资料等手法补缴，则将被视为违法。如有举报需求，请前往当地劳动监察机构或社保行政部门提交。举报时需提供相关证据，如中介公司补缴社保的相关文件、交易记录等，以证实其潜在的违法行为。同时，务必确保举报内容真实可靠，避免引发不必要的法律***。

可以举报。社保代缴（挂靠代缴）是违法行为，自2023年5月1日起实施的《社会保险基金监督举报工作管理办法》明确，鼓励社会公众举报社保违法违规问题，查证属实的给予最高额度不超过10万元的奖励。

代理机构违规办理社保补缴属违法行为。根据我国相关法律，社保补缴需遵循严谨的规定与流程，且须以真实的劳动关系及合法理由为基础。若代理机构通过虚假劳动关系或伪造证明文件等手段进行社保补缴，则构成对社保法令的违犯。此举可能引发严重法律后果，如行政处罚、追回已补缴社保费用等。

员工首先应当与中介沟通协商，如协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

正规的中介机构在特定情况下可以代办社保补缴，但需要遵循相关法规和政策。然而，若存在虚假制造劳动关系或编造证明材料等行为为不满足条件的对象补交社保，便构成违法。依社保法规，社保缴纳应建立在实际的用工基础上。合法的补缴往往源于用人单位的疏忽或未及时缴纳。

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