社保代缴风险规避-社保代缴的坏处

文章阐述了关于社保代缴风险规避，以及社保代缴的坏处的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、公司帮别人代缴社保有什么风险?
• 2、社保代缴劳动合同和谁签订
• 3、代缴社保如何规避风险

公司帮别人代缴社保有什么风险?

1、代缴的话就属于没有双方劳动关系的情况，企业负责的仅仅是代扣缴费用，是有一定的骗保、违法风险的。而且站在公司角度，国家层面认可企业属于公司的员工的话，员工是有权要求公司支付员工薪资的，甚至还可能设计经济补偿的索取，这样的话，吃亏的还是代缴社保的公司。

2、违规风险：在不存在劳动关系的情况下，公司为个人代缴社保，一旦被举报，将受到劳动行政部门的处罚。偷逃税风险：代缴社保可能涉及偷逃税款的问题，因为代缴过程中可能涉及虚假的工资发放和税务申报。财务风险：代缴社保可能导致公司面临不必要的财务风险，如资金流失、账目混乱等。

3、代缴社保可能会对公司的内部管理造成干扰。例如，需要额外处理这些非员工的社保缴纳事宜，增加了行政工作量。同时，这也可能引发公司内部员工的不满和质疑，影响团队稳定和士气。综上所述，公司帮朋友代缴社保可能会带来额外的缴费负担、社保稽查风险、法律合规问题以及内部管理困扰。

4、风险一：属于骗保行为 根据《社会保险法》规定，员工必须要跟公司签订劳动合同，确立劳动关系，企业才能帮他缴纳社保。一旦形成社保关系，即国家认定企业录用了该员工，该员工可以享受国家的一切职工待遇。

社保代缴劳动合同和谁签订

法律分析：和公司签订劳动合同，社保是第三方代缴，公司存在的法律风险：如果社保是其他公司代缴的，那么应该签订劳务派遣合同。

在处理异地社保时，公司可以选择两种方式。第一种方式是将社保委托给智联易才进行代缴，员工则成为派遣员工，此时单位与智联易才签订派遣服务合同。第二种方式则是公司与员工直接签订合同，而与智联易才签署代理协议，形成代理关系。这两种方式都不会影响员工享受社会保险的权利。

代缴社会保险不一定成立劳动关系。社会保险的缴纳一般都是企业和职工共同承担的，但是对于没有工作的人来说，就需要挂靠单位代缴社会保险。代缴社保劳动关系在劳动法中有明确的规定，个人与代缴单位之间实际上并不存在实际的劳动关系，只是一种依托关系。

法律分析：员工社保缴纳必须是“用人单位”就是和劳动者签订劳动合同，建立劳务用工关系的单位，劳动合同与公司签订，那么社保就应该是以公司的名义进行缴纳。员工和单位存在劳动关系，就需要用单位的社保账户为其缴纳，意思就是，员工的社保关系必须挂靠在单位的社保账户下面。

总之，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建议劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，在法律上是不允许。

代缴社保如何规避风险

代缴的话就属于没有双方劳动关系的情况，企业负责的仅仅是代扣缴费用，是有一定的骗保、违法风险的。而且站在公司角度，国家层面认可企业属于公司的员工的话，员工是有权要求公司支付员工薪资的，甚至还可能设计经济补偿的索取，这样的话，吃亏的还是代缴社保的公司。

确保信息准确无误：提供准确的个人信息，包括身份证号码、联系方式、工资收入等。同时，定期核对社保缴纳情况，确保信息无误。 关注社保动态变化：社保政策会随时间推移而发生变化，员工应关注相关政策动态，及时了解和适应新的政策要求。

不过，在选择机构时，要确保其具备合法资质，避免遭遇***。委托他人所在单位代缴：例如委托亲戚朋友所在单位帮忙代缴，但这种方式可能不符合单位规定和相关法律要求。个人社保代缴的风险法律风险：按照相关规定，职工必须与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社保。

社保缴费正在整改。 通过虚构劳动关系，调用并缴纳社保。 这条路已经走不通了。 社保打电话缴费是违法的。 现实生活中，一些没有工作单位的人，为了享受社保待遇，获得买房买车的资格，逃避缴纳社保，通过找缴纳公司的方式呼吁缴纳社保，或者在亲朋好友的公司呼吁缴纳社保。

关于社保代缴风险规避，以及社保代缴的坏处的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。