新单位不肯补缴社保合法吗-新单位不给交保险可以领失业吗

今天给大家分享新单位不肯补缴社保合法吗，其中也会对新单位不给交保险可以领失业吗的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、试用期不交社保合法吗补缴基数
• 2、单位转正后不给上保险合法吗
• 3、单位以未上满15天为由不给补交社保,合法吗?
• 4、离职后能要求原单位补缴社保吗?
• 5、在公司做了两年没有帮买社保可以告他吗
• 6、税务局通知单位为职工补缴社保,单位有不执行的理由吗?

试用期不交社保合法吗补缴基数

试用期用人单位不需缴纳社保是违法行为。依据我国相关规定，企业从员工开始工作时即确立劳动关系并应依法为其购买社会保险。补缴社保费用的基数通常参照员工在公司的实际收入水平。如收入低于社保下限，则按此标准计算；若超过上限，则按上限计算。若遇试用期单位未缴纳社保的问题，可与之协商解决。若无法达成共识，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障个***益。

试用期不缴纳社保是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记具体情况如下：根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

不合法，是违法的。还在试用期，不用缴社保，转正后再缴其实是错的，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 。试用期内，单位也应为职工缴纳各项社会保险费。

缴纳社保既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，您签署的协议是无效的，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。后悔的话是可以要求公司再给缴纳的，只是由于个人签署了协议，可能需要自己承担个人的部分。

单位转正后不给上保险合法吗

员工转正后不给上社保是违法的。根据相关法律法规，用人单位在员工转正后不上社保的行为，明显违反了劳动法的规定，具体分析如下：法律规定 劳动法明确要求：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

综上所述，单位转正后不给员工上保险是不合法的。单位应该严格遵守劳动法的相关规定，为在职员工参保办理社保，以确保员工的合法权益得到保障。如果单位违反这一规定，将承担相应的法律责任。

公司的行为属于违法行为。公司不给员工缴纳五险一金的属于违法行为，公司应当为员工缴纳社保，用人单位不办理社会保险登记的，员工可以向社保局举报或者申请劳动仲裁，由社会保险行政部门责令限期改正，并为员工补缴五险一金。

企业员工转正后仍不履行缴纳社保义务属违法行为。依据我国《社会保险法》的明确规定，用人单位应自雇佣劳动者之日起30天内为员工作社会保险登记申请。社保系法定强制性保障，因此，员工转正后，公司亦须承担为员工缴纳社保之责任，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等。

单位以未上满15天为由不给补交社保,合法吗?

综上所述：出勤不够15天自己承担社保费用这一规定旨在约束员工出勤行为，保障企业正常运转。在实施过程中，企业需要确保规定的合法性、公平性和透明性，并关注员工的合法权益和实际需求。通过优化和完善相关规定和制度，可以更好地激发员工的工作积极性和责任感，促进企业的稳定发展。

根据《社会保险法》，用人单位必须为员工办理社会保险。若单位未履行此义务，将面临法律责任。社保局有权责令其限期改正。若单位逾期仍未改正，将面临严重的经济处罚。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

如果公司不给缴纳社保，员工可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

劳动者如果以用人单位未交社保为由主动提出解除劳动合同的，用人单位还应当支付经济补偿金。这是法律对用人单位未履行法定义务的一种惩罚性赔偿。综上所述，公司不给试用员工纳社保，过了试用期后，员工完全有权以未缴纳社保为由马上辞职，并且无需承担任何不利后果，同时还有可能获得经济补偿金。

离职后能要求原单位补缴社保吗?

1、综上所述，离职六年后要求原单位补缴社保的可能性通常较低，因为超出了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效期间和《中华人民共和国民法典》规定的诉讼时效期间，除非存在特殊情况中止时效或用人单位同意履行义务，否则通过劳动仲裁或民事诉讼途径补缴社保的可能性不大。

2、离职后可以要求原单位补缴社保。具体解释如下：法律规定：根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。这是用人单位的法定义务，不因劳动者离职而免除。

3、不可以要求原单位补缴你在职期间的社保。具体原因如下：个人主动离职的情况：通常情况下，如果员工是主动离职的，无论是离职一年还是六年，都无法再要求原单位补缴在职期间的社保。这是因为主动离职意味着员工自愿终止了与单位的劳动关系，而社保的缴纳是基于劳动关系的存在。

4、离职五年后，一般不能要求原单位补缴社保。以下是详细解释：时效性问题：根据我国相关法律法规，劳动者要求用人单位补缴社会保险费的，通常需要在知道或应当知道其权益被侵害之日起的一定时效期间内提出。这个时效期间一般为两年，自用人单位未按时足额缴纳社会保险费之日起计算。

在公司做了两年没有帮买社保可以告他吗

不但可以要求公司补缴社保，而且可以主张双倍工资。

签订合同后公司必须帮员工购买社保。可以要求原来公司补交社保，还需要赔偿员工的经济损失。

劳动争议仲裁的时效为一年，员工离职一个月后，主张的权益在仲裁时效之内的，可以申请仲裁，不过，按照司法实践，劳动者解除合同离职的，如果解除合同时不是按劳动合同法第三十八条规定解除合同，之后又以用人单位存在第三十八条规定情形主张经济补偿金的，不予支持。

税务局通知单位为职工补缴社保,单位有不执行的理由吗?

社保局原则上不允许单位欠缴社保，不存在明确允许的固定欠缴时长。虽然实际操作中可能存在一定的宽限期，但欠费将产生滞纳金并可能面临行政处罚，严重影响职工权益。《社会保险法》明确规定用人单位应当按时足额缴纳社保费用，不得以任何理由欠缴或缓缴，除非遇到不可抗力等法定事由。

如果税局或社保部门追缴单位欠缴社保，单位承担部门肯定是要单位承担缴纳的，员工个人承担的部分，如果员工已离职，通常就不追缴了；如果员工还在职，则会代扣代缴补上。 当然，具体还要看执法部门的意见了。

要在税局补缴社保免滞纳金，可参考以下情况及办法：利用缓缴政策：在符合特定缓缴政策的情况下，按规定期限补缴可免滞纳金。

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