社保挂靠拿补贴-社保挂靠是啥意思

今天给大家分享社保挂靠拿补贴，其中也会对社保挂靠是啥意思的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、社保在公司挂靠了一个月,能申请40.50.返吗
• 2、杭州挂靠朋友公司社保领房租补贴可以吗
• 3、挂靠公司每个人可以领取多少社保补贴
• 4、个人社保挂靠单位好处和坏处对比,自己缴纳社保的优缺点分析
• 5、在杭州的亲戚家公司挂靠社保领取了人才补贴违法嘛
• 6、社保挂靠公司帮我申请在杭补贴收取服务费合法吗?

社保在公司挂靠了一个月,能申请40.50.返吗

能。社保挂靠是指想要购买社保的个人，由于某些原因，没有公司为其缴纳社保，所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，由代理机构为其购买社保。按照我国劳动法、社会保险法有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。

挂靠在公司的一般是不能申请40.50的，必须要企业转制，倒闭，裁员而下岗失业，有下岗证，年龄女超过40周岁，男超过50周岁，再就业困难，可以申请享受3年社保补贴，其他人员是不能享受的。

当然能返了。到街道社区申请办理。带着身份证社保收据失业证等资料去申请。

第四，要交到六个月以上，如果有断交了，那也要延迟到第二年才可以领取。第五，就是你要是当地社区或者是村委去办困难证证明，或者是失业登记，然后，你参保灵活就业所在的社保大厅里去申请就可以了，像山东青岛领取的时间，就是三到五年，领取金额是一千八或者四千二左右。

杭州挂靠朋友公司社保领房租补贴可以吗

根据查询相关资料，可以。但是这样做是有风险的，现在各个地方已经开始实施社保入税，由税务局代扣代缴社保费。一旦税务局查账，发现没有实际劳动关系，没有签订劳动合同，没有实际工资发放，将由税务部门对企业进行相应的处罚。

在杭州的戚家公司挂靠社保领取人才补贴，有违反当地的政策。在杭州的戚家公司挂靠社保领取人才补贴，有违反当地的政策。即使的戚是按照法律法规正常挂靠，们的公司不开展有效经营，没有正常的财务管理，也有违反杭州当地的政策，甚至被认定为“虚假挂靠”，从而扣除人才补贴。

挂社保在别人家公司是可以的，但存在一定风险。 挂靠行为的普遍性： 确实存在将社保挂靠在别人家公司的情况，这可能是由于个人没有固定工作单位，或者为了享受某些社保待遇而选择的一种做法。身边有人通过朋友公司或代理公司进行挂靠，说明这种行为在现实生活中并不罕见。

社保挂靠于朋友公司是非法行为，不符合社会保险法的规定。根据相关法律，社保缴纳应依据实际劳务关系进行。若进行社保挂靠，可能导致多项法律问题，包括返回已享受社保***并面临罚款等行政处罚。被挂靠公司亦有潜在风险，例如因未依法缴纳社保而需承担责任。

将个人社保挂靠于友人公司属非法行为。根据现行法规，必须以实际就业为基石进行缴费。此举严重扰动社会保险监管，破坏平等参保原则。这可能导致挂靠单位遭受行政惩罚，且参保者利益亦难以保证。一旦社保部门调查证实，不但需退还所得社保***，甚至须承担法律责任。

公司应明确拒绝员工以现金补贴代替社保的要求，这是违法的行为。社保缴纳是公司的法定义务，不能以任何形式进行替代。阻止员工挂靠其他公司参保：挂靠参保是违法的，不仅会影响公司的合规性，还可能对员工造成潜在的法律风险。公司应要求员工提供真实的社保缴纳证明，确保员工未在其他公司挂靠参保。

挂靠公司每个人可以领取多少社保补贴

严格来讲，不是“补贴”多少，而是单位应该承担多少金额。单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

自己交养老保险后挂靠在单位并获取部分补贴，与个人直接交保险，在退休时领取的养老金可能不一样，具体取决于挂靠单位是否给予额外补贴以及补贴的金额。

挂靠在公司的一般是不能申请40.50的，必须要企业转制，倒闭，裁员而下岗失业，有下岗证，年龄女超过40周岁，男超过50周岁，再就业困难，可以申请享受3年社保补贴，其他人员是不能享受的。

自己按自由职业的身份缴纳社保，包含养老和医疗保险，月缴费额942元，在街道（镇）社区事务受理服务中心办理缴费手续。部分区县对大龄人员可以有50%的***补贴。挂靠朋友的正规企业（公司）缴费，包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险，月缴费额为1027元，其中公司承担798元，个人承担234元。

个人社保挂靠公司，公司帮忙出大头，自己只要出小部分就能享受到基础的保障。

个人社保挂靠单位好处和坏处对比,自己缴纳社保的优缺点分析

第三，挂靠公司交社保和个人自行缴纳退休后的养老待遇是不一样的。综上所述，通过挂靠公司交社保，不仅为一些辞职、离职和自主创业等人群解决了社保缴纳的问题，同时还为挂靠公司交社保的人群提供正常享受社会保险的各项待遇提供了便利。

例如，女性参保人员的退休年龄依据职业类型和身份有所差异，单位女干部和女工人退休年龄不同，男性统一为60岁。总结来说，社保挂靠单位和个人的区别在于保障范围、缴费强制性、比例分配以及退休待遇计算的不同。选择挂靠单位还是自行缴纳，需要根据个人情况和需求来决定。

法律分析：挂公司买好。有以下区别∶险种不同：挂在单位自已交社保参保项目包括“五险”：养老、医疗、失业、工伤和生育。如果是选择灵活就业社保，目前只能包括“三险”：养老、医疗和失业。费用不同：社保挂靠，那么社保中原本由单位缴纳的部分也都要由个人买单了。

挂靠单位缴纳社保，缴纳的职工社保，而职工的社保都是按照月份缴纳的。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位须按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人，并每年向本单位的职工代表大会通报或在本单位显著位置公布全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

法律分析：社保挂靠的弊端：社保挂靠单位多，龙蛇混杂，资金安全性。很多单位打着几块钱缴纳社保，免费缴纳社保等幌子，进行融资做投资，或者分包给二级机构进行缴纳，资金安全性很难保证。社保挂靠单位多，资质欠缺，缴纳时效性。

法律分析：挂靠单位交社保并不是特别地划算，毕竟你只是挂靠在那家单位，并不是那家单位的员工，所以缴费基数和缴费比例要看人家单位是怎么安排的，很有可能全部由你自己承担。再加上挂靠单位交社保的话，养老保险、颤吵医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险都全部得交的。

在杭州的亲戚家公司挂靠社保领取了人才补贴违法嘛

1、在杭州的戚家公司挂靠社保领取人才补贴，有违反当地的政策。在杭州的戚家公司挂靠社保领取人才补贴，有违反当地的政策。即使的戚是按照法律法规正常挂靠，们的公司不开展有效经营，没有正常的财务管理，也有违反杭州当地的政策，甚至被认定为“虚假挂靠”，从而扣除人才补贴。因此，想要领取人才补贴，先了解当地的政策，并严格遵守，以保证领取补贴的合法性。

2、亲属单位参保未必违法，须符合特定条件。若与亲属企业有实质性劳务关系如确在工作并提供劳务，则缴费合符规定；否则，仅为获利而挂靠，实属违规，因为社会保险乃针对真实雇佣关系设立。此外，若通过非法途径在亲属单位参保以获取***，恐触犯骗保罪行，需负相应法律责任。

3、一般而言，在亲属企业缴存社保并不违规，但需遵守特定规定。若你与这家公司确实存在劳务协议，例如接受其直接管理和指导，此时缴纳社保是完全合法且符合程序的。然而，若非如此，仅凭挂名缴社保的虚假操作，将面临一定法律风险。

4、挂业务员出问题了仅仅还是一个民事***问题，如果是涉及到财务的问题上了，那很可能就是刑事责任了。因此我个人的建议就是看亲戚到底是亲到什么程度再决定帮不帮忙，能推脱就尽量去推脱，推脱不了之后，再来考虑挂靠的是什么职位，根据我之前所说的自己仔细去斟酌。

5、违法。同时签两份劳动合同是违法的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，给原单位造成损失的，要承担赔偿责任。法律分析法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。

社保挂靠公司帮我申请在杭补贴收取服务费合法吗?

要享受2022年的春节留杭补贴，只需按照以下八个步骤轻松操作：登录通道： 登录浙江政务网，使用法人账户进入“亲清在线”***首页。探索政策： 在“惠企政策”板块，查找并点击“春节期间省外员工电子消费券发放”链接进行查看和申请。

合法稳定就业的条件是在市区连续缴纳社会保险满1年以上，不含一个月以上中断或补缴。在申请离职或者被离职前，需先办理居住证，可通过“浙里办app”或“警察叔叔”APP申请，具体流程包括在线办理、提交申请等。离职后，确保社保处于停缴状态，提醒原公司及时减员。

社保办理等，相关的业务办理都是可以在线进行处理的。所以不用担心杭州社保转到异地需要怎么办理，只需要按照相应的流程进行业务办理即可。但是转移社保到外地，你必须要保证自己的社保已经缴费，不然也是不能办理社保转移业务的。所以还是要特别注意好业务办理的情况，然后再到社保局申请社保转移才行。

全日制大专以上学历人才落户年龄35周岁以下（不含35周岁）的全日制大学专科（含高职）学历及45周岁以下（不含45周岁）的全日制本科学历人才，在杭工作并由用人单位正常缴纳社保的，可申请办理落户。市区有合法固定住所的，应当在其合法固定住所登记户口。

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