国企有没有补缴社保的-国企有没有补缴社保的权利

本篇文章给大家分享国企有没有补缴社保的，以及国企有没有补缴社保的权利对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、社保一次性补缴政策还有吗
• 2、社保可以补缴吗
• 3、国企12年工龄,到现在如何补交养老保险
• 4、国企下岗职工社保补缴政策
• 5、我在国有企业干了13年签有合同但企业没给我买保险,请问我能要求公司给...

社保一次性补缴政策还有吗

1、社保一次补缴政策还有的，但具体情况如下：大部分地区取消：目前全国大部分地区已经取消了社会保险的一次补缴政策。特殊情况允许补缴：为了应对特殊情况，国家还是允许社保一次补缴的。比如因用人单位原因导致的社保未缴纳，职工有权要求公司进行一次性补缴。另外，2011年之前退休的国企单位或事业单位员工，如果未缴纳社保，也允许一次性补缴。

2、年社保在一定条件下是可以一次性补缴的，该政策自2018年1月1日开始实施。具体来说，一次性补缴社保需要满足特定的条件。例如，已经到达退休年龄但缴费年限未满的人员，或者在国家相关法律实施前参保且延长缴费五年后仍不足十五年的人员，可以进行一次性补缴。

3、社保一次性补缴政策仍然存在，但已受到较大限制。以下是关于社保一次性补缴政策的详细解政策现状：大部分地区取消：目前，全国大部分地区已经取消了社会保险的一次性补缴政策。特殊情况允许补缴：然而，为了应对特殊情况，国家仍然允许社保一次性补缴。

4、社保一次性补缴政策还有的。以下是关于社保一次性补缴政策的详细解大部分地区取消但特殊情况仍允许：目前，全国大部分地区已经取消了社会保险的一次性补缴政策。但是，为了应对特殊情况，国家仍然允许社保进行一次性补缴。

社保可以补缴吗

1、一般来说，社保交费是按月缴纳的，也就是每个月都要交一次。但是如果确实有需要一次性补齐的情况，是可以的。具体操作方法和流程可能会因地区和具体情况有所不同，一般需要到当地社保局咨询和办理。一次性补齐社保费用可能会产生比较大的经济压力，需要仔细考虑自己的经济情况和能力。

2、岁数到了但社保没交齐，在一定条件下是可以一次性补缴的。具体情况如下：补缴条件：达到法定退休年龄：首先需要达到国家规定的法定退休年龄，这是申请一次性补缴的前提条件。

3、社保可以补交。关于社保补缴的具体情况如下：个人原因造成的断缴：如果因为个人原因未及时缴纳社保，如忘记缴纳或工作变动导致的社保断缴，通常可以进行补缴，但可能需要个人承担一定的滞纳金或手续费。单位原因造成的断缴：如果是单位疏忽或违反劳动法导致员工社保断缴，单位会负责进行补缴。

4、一般情况下，社保不能补交6年，但存在特殊情况，具体要以当地政策为准。通常，按照规定社保最长可补交24个月，也就是两年，且补交时间是从补交月份开始向前推算，并非按累计月份计算。

5、单位可以帮员工补缴社保。单位可以为员工补缴社保，但必须符合以下条件：对于单位未申报的情况，仅限补缴养老保险。若已缴纳一段时间后中断，可通过代理公司进行补缴。若单位漏缴职工养老保险费，需带相关材料至社保经办机构处理补缴事宜。补缴社保时，如果职工累计缴费年限满15年且达到退休年龄，无需补缴。

6、一般情况下，社保最多可以补交两年，即可补缴24个月。这里是从补交的月份开始向前推算，按补交的时间段来计算，并非按累计月份计算。

国企12年工龄,到现在如何补交养老保险

1、关于补交养老保险及工龄计算的问题，答案如下：关于补交养老保险 无需补缴中断期间的养老保险：养老保险的缴费年限是累计计算的，并非连续计算。因此，如果你在中间有一段时间没有缴纳养老保险，并不需要特意去补缴这段期间的费用。新单位开始为你缴纳养老保险时，缴费年限会自动累计。

2、工龄的计算 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在大多数情况下，只要职工在单位工作，无论是否缴纳养老金，其工作时间都会被计入工龄。因此，在以前的国企单位工作的8年时间，原则上应被算作工龄。

3、企业关闭后对职工以前的工龄可以补交养老保险，劳动者可以到当地的社保局进行详细了解，用人单位及其职工需符合如下条件可以补缴2011年6月30日前在单位应保未保和中断缴费期间的养老保险费：（1）用人单位整体未参保的，应从单位注册成立之日起为职工全员参保。

4、年的供应，个人需要交社保。应该再交三年就可以了。大概需要1万元左右。

国企下岗职工社保补缴政策

1、国企下岗职工社保补缴政策是怎样的 如果国企下岗人员在下岗的时候，社保有欠费记录的，下岗人员本人或者公司需要补交其在国有企业期间的个人欠费以及相应年限的单位欠费，补齐之后就可以直接办理养老保险关系转移手续了。

2、企业缴费是可以补交的，前提是企业因违法行为或者欠费导致，职工的社保没有缴纳。企业欠费的情况，按照每日万分之五的标准征收滞纳金。下岗工人实际上不属于在职职工，就无法通过在职职工的方式。而灵活就业人员缴费用只能按月缴费，是不能补交的。

3、法律分析：如果国有企业下岗人员有欠费记录的，下岗人员或国有企业补缴其在国有企业期间的个人欠费，以及相应年份的单位欠费本金后，就可以直接办理养老保险关系转移手续。 补缴期间的滞纳金，在下岗人员办理转移时，暂缓征缴，转移后由所在地养老保险费征收机构负责清理。

4、确定补缴资格：需在国家规定的劳动年龄内，且不属于不允许补缴的情形；准备材料：携带身份证、户口本、存档卡及***等相关材料；选择补缴机构：到户口所在地的职介中心或人才中心办理补缴手续；缴纳费用：按照规定的补缴标准缴纳相应的社保费用。

5、补缴材料包括身份证、户口簿原件及复印件，以及劳动合同和申请人档案原件。缴费基数根据补缴年度上一年本市职工月平均工资或其60%、缴费基数下限确定。下岗职工养老保险补贴与退休年龄：下岗职工工龄达到一定年限的，可享受基本生活费补贴，直至正式退休。部分女职工退休年龄可提前至50岁，但需满足一定条件。

6、关于社保补缴新规定2021针对下岗职工的内容，并没有直接提到的四条规定，但以下是对下岗职工社保补缴相关政策要点的总结：养老保险关系及待遇领取地规定：无户籍地限制：基本养老保险关系不在户籍所在地的，若在一个地区缴纳满10年，可在该地办理养老金领取手续。

我在国有企业干了13年签有合同但企业没给我买保险,请问我能要求公司给...

劳动者在单位工作超过5年了，现在辞职了单位未签劳动合同和未买保险的，劳动者可以要求用人单位为其补缴社保。1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。

正常来说，单位没签合同、没交保险，涉及到的违法行为很多。最简单的就是没签合同。依据劳动合同法，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同，否则会支付双倍工资。用人单位应当自自然没有劳动关系的当月起签订劳动合同。如果没有签订，应当自次月起支付双倍工资。

公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。

咨询律师：如果投诉未能解决问题，你可以咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的诉讼途径。准备证据：在寻求法律援助时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你与公司存在劳动关系且公司未履行购买保险的义务。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第***体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

法律分析：没签劳动合同，没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。未给劳动者购买保险：劳动者可以要求用人单位补缴社保，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。

关于国企有没有补缴社保的，以及国企有没有补缴社保的权利的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。