社保代理立法-社保代理人需要做些什么?

简略信息一览：

• 1、在西安第三方缴纳社保的行为是否合理
• 2、什么是社会保障立法
• 3、公司医社保由第三方代缴,这跟公司亲自缴纳有什么区别?
• 4、社保是不是国家硬性规定公司一定要为员式办理的

在西安第三方缴纳社保的行为是否合理

1、西安第三方缴纳社保的行为完全是合理的，因为目前为止，没有任何一种法律制度规定不可以由第三方代缴社保，司法实践中很多小微型企业可能都没有办理公司的社保账户，但不给员工交社保的行为又是违法的，这时候就可以考虑让第三方代缴。

2、西安的企业若想合法地为员工代缴社保，必须符合相关法律法规的要求。根据现行的社会保险政策，社保的缴纳主体必须是与员工签订劳动合同的用人单位。因此，西安的企业如果想通过第三方进行社保代缴，是不符合法律规定的。

3、具体了解西安的落户政策非常重要。如果政策要求连续缴纳五年社保，那么在一家公司缴纳三年，然后离职后在另一家公司继续缴纳两年，只要在这五年间没有社保中断，应该也是符合要求的。需要注意的是，如果户口不在西安，个人是不能直接缴纳社保的。不过，可以考虑挂靠某些单位来缴纳社保。

什么是社会保障立法

1、社会保障是以国家或***为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会***等。

2、社会保障基础知识，第一节，社会保障的概念与含义。一般定义： 社会保障是指国家通过立法和行政措施设立的、旨在保证社会成员基本经济生活安全的各种项目总和。

3、具体解释如下：立法保障：社会保险的建立是基于国家法律的强制规定，确保每个符合条件的劳动者都能享受到相应的保障。基金筹集与管理：社会保险基金由国家成立的专门性机构进行筹集、管理及发放，确保资金的安全和有效使用。

4、.社会保障制度实施的依据是什么？ （单选） A.社会立法 B.企业和个人的自觉性 C.思想教育 是非题： 社会保障不是一项社会安全制度 （1） 错，社会保障是一项社会安全制度。 （2） 因为社会保障的目标是保障人的基本生活需求，使社会成员不至于因为年老、疾病、失业、伤残、生育、死亡、灾害等原因而陷于贫困。

公司医社保由第三方代缴,这跟公司亲自缴纳有什么区别?

无论是个人交还是公司代缴，将来享受到的养老金待遇和退休医保待遇是没有任何区别的。操作便利性：个人交：需要自行前往社保部门办理相关手续，并按时缴费，过程相对繁琐。公司代缴：个人只需将社保关系转移到企业单位，由企业单位负责办理和缴费，操作更为简便。

公司代缴社保的费用分两种情况。个人找代缴公司时，公司原本承担部分也由个人承担；企业找代缴公司时，费用与正常缴纳类似，还需给代缴公司服务费。个人找代缴公司个人找代缴公司缴纳的社保与普通在岗职工缴纳的基本相同，但单位缴纳部分需自己承担。

单位与个人缴纳社保的区别，主要体现在承担费用、缴纳险种上，享受的待遇是没什么差别的。有单位缴纳，双方共同承担费用，而且单位占大头，养老：单位20％，个人8％；医疗：单位10％，个人2％。

而这部分钱有和没有是有很大区别的。因为有的人在离开公司后，并不想马上就工作，而是想休息一段时间再去工作。而这个失业救济金，就可以帮你维持一段时间的生活。而如果是个人交社保的话，就不存在领失业保险这回事了。第二，个人交社保和单位交社保的项目是不一样的。

办理流程：离职后，可以选择到当地社保经办机构办理个人缴费手续。需携带本人有效身份证件、社保卡和缴费金额。缴费方式：具体的缴费方式包括网上缴费和现场缴费两种。网上缴费需要提前在社保经办机构开通网上缴费功能，然后按照提示进行支付；现场缴费则需要到社保经办机构窗口进行办理。

新成立的企业是自己为员工办理社保好，还是委托第三方人力资源公司代缴企业社保比较好呢？企业社保代缴，相信大家都有了解过吧，代缴社保说的是指企业委托人力资源公司帮助企业缴纳员工的社保，操作社保事务办理，那么企业选择广州社保代缴服务是什么原因呢，大家看看社保代理小编为大家带来的分析。

社保是不是国家硬性规定公司一定要为员式办理的

是的，社保是国家硬性规定公司必须为员工办理的。以下是对此规定的详细解释：社保的强制性 社会保险是国家通过立法形式，强制用人单位和劳动者个人必须依法参加的保险。这意味着，一旦公司与员工建立了劳动关系，公司就必须按照国家规定为员工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

公司未依照相关法规为员工提供社保，而是给予现金补贴是违反法律规定的。社保是国家硬性规定企业必须承担的义务，具有强制性质。根据《社会保险法》的明确规定，公司自雇佣员工第30天开始有义务为员工在社保经办机构申请办理社保户头。

根据我国《社保法》和《劳动法》的规定，任何公司都应当为正式员工缴纳社会保险。这是法律的强制性要求，旨在保障员工的基本权益。社会保险包括养老、医疗、失业、工伤和生育五大类，公司需要为员工缴纳这五大类的社会保险费用。

根据规定，入职三十天公司必须为员工缴纳社保。单位没有为员工办理社保，属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。

开公司一定要为正式员工交社保。以下是详细解法律规定：根据我国《社会保险法》的规定，用人单位必须向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并为其在职职工缴纳社保。处罚措施：如果企业不给员工缴纳社保，社会保险行政部门会责令企业限期改正。若企业逾期不改正，将会面临罚款等处罚措施。

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