单位挂靠交社保合适不-挂靠单位买社保违法吗

简略信息一览：

• 1、挂靠公司全自费交社保划算吗
• 2、挂靠单位缴纳社保是不是不好
• 3、社保挂靠合法吗?
• 4、个人交社保和挂靠单位交社保哪个合适
• 5、挂靠单位交社保能领生育津贴吗?交社保好还是不交好?

挂靠公司全自费交社保划算吗

法律分析：挂靠单位交社保并不是特别地划算，毕竟你只是挂靠在那家单位，并不是那家单位的员工，所以缴费基数和缴费比例要看人家单位是怎么安排的，很有可能全部由你自己承担。再加上挂靠单位交社保的话，养老保险、颤吵医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险都全部得交的。

挂靠公司全都是自费交社保并不划算，如果是15年都是自费交，那如果是自己寿命短退休的时候没有领到退休金，退回部分，只有缴纳基数的8%。

个人挂公司名义买社保费用全部自己承担，这种做法在某些情况下可能合适，但也需要考虑多方面因素。首先，从便利性角度来看：减少办理手续：以个人名义办理社保需要挂靠其他公司，并支付挂靠费用，而挂靠在就职公司办理则更为方便，只需提交相关证件，公司即可代为处理。

挂靠公司缴纳社保虽然在经济上更为划算，但需注意选择正规、合法的公司进行合作，以避免潜在的法律风险。个人应确保挂靠公司的资质和信誉，并签订正式的挂靠协议。综上所述，从费用、手续与便利性、风险与保障以及法律与合规性等方面考虑，宁波社保挂靠公司缴纳相对更为合算。

挂靠单位缴纳社保是不是不好

1、如果你是一名稳定的职工，有固定的收入和较高的风险承受能力，挂靠单位缴纳社保可能更适合你。这种方式能让你享受到全面的社会保障，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。而且，社保费用通常由单位代为缴纳，一般情况下费用是固定的，不会受到外界因素的影响。

2、挂靠单位交社保能领生育津贴，但具体要看是否符合领取条件；交社保总体来说是要比不交好的。挂靠单位交社保能否领生育津贴 生育津贴的领取对于申请人的具体社保参保形式并没有严格要求，一般只要符合条件的，都是可以申领生育津贴的。

3、此外，挂靠单位也可能存在不稳定因素，如单位倒闭、欠缴社保费等，从而影响个人的社保权益。综上所述：如果个人经济状况较好，且希望享受更灵活的缴费方式和较低的成本，那么个人交社保可能更为合适。如果个人希望获得更多社保***，且对挂靠单位有充分的了解和信任，那么挂靠单位交社保也是一种选择。

4、法律分析：挂靠单位交社保并不是特别地划算，毕竟你只是挂靠在那家单位，并不是那家单位的员工，所以缴费基数和缴费比例要看人家单位是怎么安排的，很有可能全部由你自己承担。再加上挂靠单位交社保的话，养老保险、颤吵医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险都全部得交的。

社保挂靠合法吗?

1、社保挂靠的行为被视为违法行为。中国公民在无工作期间，切勿尝试挂靠社保，这不仅违反劳动法规，也可能带来法律风险和经济损失。社保挂靠不仅可能影响个人的社保权益，还可能导致个人信用受损。社保是公民的基本***之一，其目的是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够获得基本的生活保障。

2、这种行为是违法的，涉及到社保欺诈和虚假用工等问题。如果被发现，可能会面临一定的法律责任和罚款。挂靠交社保属于违法行为，一旦被发现，可能会受到以下处罚：罚款：被发现挂靠交社保的个人或单位，可能会被处以一定的罚款。

3、灵活就业人员通过挂靠方式享受社保不合法。具体原因如下：职工社保的缴纳条件：按照《社保法》的规定，职工社保的缴纳需要用工单位与个人共同履行义务，个人才能真正有参保职工社保的权利。灵活就业人员无用工单位确立劳动关系，所以在理论上是不具备直接参保社保的条件的。

4、社保挂靠不合法。原因如下：违反社保制度初衷：社保是为了保障公民的社会***，应由个人和单位按规定缴纳。挂靠缴纳社保不符合这一初衷，损害了社保制度的公平性和正义性。涉及虚假劳动关系：社保挂靠往往通过虚构劳动关系来实现，违反了社会保障法律法规。

个人交社保和挂靠单位交社保哪个合适

女性挂靠单位交社保最少15年，50岁可以退休。退女性自己交社保，法定退休年限是55岁，养老保险累计缴费满15年就可以办理退休。到50岁时养老保险缴费不满15年，需要申请延续缴费至满15年。交社保个人交好还是挂单位交好，个人自己交社保，虽然是不能五种保险全部交满，但是对比起挂靠来说，其稳定性要强多了，挂靠还是有风险的。

社保挂靠和自缴各有利弊，具体哪个更好取决于个人的需求和情况。社保挂靠的优点： 保障全面：可以缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，如果符合条件，可以享受这些保险的保障待遇。 有医疗保险个人账号：挂靠单位类似单位职工，拥有医疗保险个人账号，可以享受相应的医疗待遇。

个人买社保还是找个单位挂上号，主要取决于个人的实际情况和经济条件。办理社保的方式主要有以下两种：选择方式 单位挂靠：费用较高，通常为自己承担全部费用，大约在缴费基数的45%左右。需要支付给挂靠的人力资源公司一定的管理费用。

挂靠单位交社保能领生育津贴吗?交社保好还是不交好?

1、挂靠单位交社保能领生育津贴，但具体要看是否符合领取条件；交社保总体来说是要比不交好的。挂靠单位交社保能否领生育津贴 生育津贴的领取对于申请人的具体社保参保形式并没有严格要求，一般只要符合条件的，都是可以申领生育津贴的。生育津贴领取的基本条件包括生育保险缴费一年以上，且申领期间生育保险处于在缴状态。

2、挂靠单位代缴社保可以享受生育津贴。生育津贴的领取与个人是否缴纳了相应的社保并达到一定的年限有关。如果在离职后通过挂靠单位代缴社保，可以符合领取生育津贴的条件。然而，需要提醒您的是，通过代缴社保的行为属于骗保，一旦被发现，可能会面临法律责任。

3、而挂靠单位交社保的话，一般都是可以领生育津贴的。只要挂靠的单位向当地社保经办机构申请办理了社会保险登记，参保人员也一直都有按时缴费，那就可以在生产完之后准备好身份证、户口本、结婚证、社保卡，以及准生证、出生医学证明、住院***、出院小结等资料提交给单位，再由单位去社保局申领。

4、挂靠社保报销生育保险是违法的，且不符合生育保险的相关规定。 生育保险的正规申请流程 生育保险待遇应由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理。申办时需填报《职工生育待遇申领表》，并提供***生育行政部门核发的生育证明、生育医疗证明等原始材料，以及婴儿出生证等必要文件。

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