现在单位说可以补缴社保-现在单位说可以补缴社保是啥意思

简略信息一览：

• 1、单位可以补缴开户前的社保吗
• 2、单位可以帮员工补缴社保吗
• 3、公司少交社保,离职后还能申请补缴吗
• 4、单位可以补缴以前的社保吗?
• 5、一般新单位能补交社保吗
• 6、单位能帮忙补缴往年社保吗

单位可以补缴***前的社保吗

法律分析：能，只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。补交前面月份您必须有单位，单位有跟您签劳动合同，有发工资的工资表，在劳动合同期限内木有交可以要求单位缴纳，补缴费用是根据单位给您发的工资做为缴费基数来计算。

可以，只要按照相关规定缴纳滞纳金，就可以进行补缴。 如何补交之前的社保月份？补交前面的月份必须有单位，并且单位需要与你签订劳动合同，以及发放工资的工资表。在劳动合同期限内未交的社保，你可以要求单位缴纳。 补缴社保的费用是如何计算的？补缴费用是根据单位给你发放的工资作为缴费基数来计算的。

是可以的。但是补缴社保的话，我们需要缴纳一定的一个滞纳金，只要将滞纳金和社保费用一起交了就可以去补缴。如果说单位在之前没有给我们去缴纳社保，然后现在开始缴纳了的话，我们是有权利要求单位去给我们补缴以前的社保的。或者我们在离职了之后，也可以要求单位去给我们按照正常缴纳劳动期间的一个社保。

公司不需要补交已经离职员工的保险。以下是详细解社保***与员工离职的关系 公司首次在社保处***，标志着公司正式开始为员工缴纳社保。员工在8月份离职，意味着该员工在离职前并未享受到公司提供的社保***。由于员工已经离职，公司与其劳动关系已经终止，因此没有义务为其补交社保。

单位可以帮员工补缴社保吗

1、提高员工满意度：为员工缴纳社保是员工***的重要组成部分，及时为员工补缴社保可以提高员工的满意度和忠诚度，增强员工的归属感和工作积极性。综上所述，单位应当帮助员工补缴社保费用，确保员工的社保权益得到保障。

2、缴纳时间：社保的缴纳通常按月进行，部分地区允许补缴，但补缴的时间和条件受到严格限制；缴纳责任：社保的缴纳责任主要由用人单位承担，个人按规定比例缴纳部分费用；缴纳流程：单位需在规定的时间内向社保机构申报缴纳社保，逾期未缴可能会产生滞纳金和其他法律后果。

3、单位补缴社保不存在时效限制，但前提是因用人单位原因导致的社保中断。如果是用人单位原因导致社保中断的，可以要求单位补缴社保，补缴期限超过四个月的会影响医疗保险和生育保险，补缴期限超过一年的需要缴纳利息。

4、单位是否能补缴往年社保：根据规定，单位是可以帮助员工补缴往年社会保险的，但需要按照规定支付相应的滞纳金。 补缴社保的条件：补缴往年的社会保险，员工必须有单位，且单位需与员工签订劳动合同，并发放工资。只要员工在劳动合同期限内未能缴纳社会保险，就可以要求单位进行补缴。

公司少交社保,离职后还能申请补缴吗

公司责任：如劳动仲裁委员会裁定公司需为你补缴社会保险，公司应依法履行义务。如公司拒不执行，你可申请***强制执行。个***益：补交社会保险不仅关乎你的当前权益（如医疗、养老等），还影响你的未来社会保障。因此，务必确保自己的社会保险权益得到维护。

已经离职发现原公司医疗保险少交了，可以向当地的社保部门进行投诉，举报要求公司为你补缴。你可以向当地的社保部门进行投诉举报，一般工作人员会在一定的时间内，要求公司为你补缴，并且可以对公司罚款。

离职后发现公司少交或`漏交社保，可举出具体事实与公司主办员沟通，要求足月足额补交。否则向劳动监察大队投诉，时间比仲裁快，程序简单。

单位可以补缴以前的社保吗?

1、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。综上所述，可以要求公司补缴前几年没有交的社保钱。

2、补缴社保时，如果职工累计缴费年限满15年且达到退休年龄，无需补缴。个人名义参保且漏缴的，不能补缴，仅限于单位原因导致的漏缴情况下补缴五险。

3、可以补缴以前年度的社保，补缴社保带来的影响往往都是比较正面的。以下是详细解补缴社保的条件 可以补缴以前年度的社保，但前提是之前有参加过社会保险。

4、公司可以补缴员工以前的社保。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或补足。这包括对以前未缴的社保进行补缴。

5、年以单位出面是可以补交社保的。以下是对这一问题的详细解单位补交社保的合法性 在2015年，以及现行社保政策下，单位是有权并有义务为其员工补交社保的。社保补交是指由于某种原因导致社保中断缴费后，由单位或个人按照相关规定进行补缴的行为。

一般新单位能补交社保吗

如果职工进了新公司的话，那么一般是可以补缴社会保险的，但是只会缴纳职工入职当月的社保，不能补缴以往的社保费用。一般社保费用会在劳动的工资报酬当中扣除，由企业和职工共同承担相应的比例。一般新单位能补交社保吗 新单位能补交社保。但是新入职的社保只能缴纳本月的，不能补缴上个月的。

沈阳的社保在断档3年后，新单位是可以重新交的。但需要注意的是，在重新交纳社保前，可能需要办理一些手续，特别是针对城镇户口的人员。以下是具体的说明： 失业金领取情况：如果在以前单位工作时，社保连续缴纳满一年，原本可以办理失业并领取3个月的失业金。

可以补缴，但因员工个人原因（跳槽、离职等）造成的社保断缴，由于没有与任何单位建立劳动关系，形成的断缴无法补缴，只有单位原因造成的断缴，单位才可以且必须按规定办理足额补缴。

法律分析：一般不可以，只有用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

单位能帮忙补缴往年社保吗

1、单位可以帮员工补缴社保。单位可以为员工补缴社保，但必须符合以下条件：对于单位未申报的情况，仅限补缴养老保险。若已缴纳一段时间后中断，可通过代理公司进行补缴。若单位漏缴职工养老保险费，需带相关材料至社保经办机构处理补缴事宜。

2、总的来说，虽然单位可以帮忙补缴往年的社保，但需要满足一定的条件，而且补缴并不是无限制的。如果有需要，建议咨询当地的社保机构或者专业律师以获取更准确的信息。

3、综上所述，单位在符合规定的情况下是可以补缴以前的社保的，但需要根据具体情况准备相应的材料和手续。

4、是可以的。但是补缴社保的话，我们需要缴纳一定的一个滞纳金，只要将滞纳金和社保费用一起交了就可以去补缴。如果说单位在之前没有给我们去缴纳社保，然后现在开始缴纳了的话，我们是有权利要求单位去给我们补缴以前的社保的。或者我们在离职了之后，也可以要求单位去给我们按照正常缴纳劳动期间的一个社保。

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