只代缴社保-公司只代缴社保

文章阐述了关于只代缴社保，以及公司只代缴社保的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、代缴社保需要承担什么责任
• 2、社保可以代缴吗
• 3、灵活就业社保可以代缴吗
• 4、单位挂靠人员仅代缴社保可以吗
• 5、只代缴社保不发工资可以吗
• 6、个人社保可以代缴吗

代缴社保需要承担什么责任

1、代缴社保需要承担责任如下：对于单位来说，可能会面临未订立劳动合同被追回两倍工资、发生工伤被要求承担责任、面临行政处罚等后果。对于个人来说，关联单位缴纳社会保险可能被认定为骗取社会保险待遇，情节严重的可能被追究刑事责任。

2、若出现代缴社保后发生工伤的情况，可按以下方式处理：明确责任主体：为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，缴纳主体应是与劳动者建立劳动关系的用人单位。用人单位委托第三方代缴社会保险不合法，若出现工伤保险基金拒绝支付工伤待遇等情况，由用人单位就劳动者工伤待遇承担责任。

3、公司代缴社保的费用分两种情况。个人找代缴公司时，公司原本承担部分也由个人承担；企业找代缴公司时，费用与正常缴纳类似，还需给代缴公司服务费。个人找代缴公司个人找代缴公司缴纳的社保与普通在岗职工缴纳的基本相同，但单位缴纳部分需自己承担。

4、根据我国《社会保险法》，用人单位有义务在雇佣员工开始工作后的30天内，前往社保部门进行***手续。然而，许多社保代缴机构并未真正建立劳务关系，从而涉及到社保登记违规问题。一旦被发现，将导致对社保代缴公司的行政处罚，同时，用人单位和员工也有可能因此承担法律责任。

社保可以代缴吗

个人首先需要与一家公司达成代缴社保的协议。协议中应明确双方的权利和义务，包括社保缴纳的具体项目、金额、时间等。个人需要确保公司具备合法经营资质，并有良好的信誉，以保证社保缴纳的顺利进行。社保费用的计算与支付 个人需要根据自己的实际情况，计算应缴纳的社保费用。

社保代缴代办机构在某些情况下是合法的，但并不是所有情况都是合法的。情况如下：如果是个人找一个社保代理机构把自己的社保挂靠过去，双方之间不存在劳动关系的情况下，在原则上来说是不合法的。

个人直接通过蚂蚁社保进行社保缴纳是不合法的。通常情况下，只有公司员工才能进行正式的社保缴纳。对于那些没有正式工作的人员，可以选择缴纳灵活用工的社保，这种方式更为灵活。另外，如果公司通过代缴为本地员工缴纳社保，则是符合规定的。

不是本人别人可以代缴社保。主要有以下两种情况及相关说明：通过合法注册公司代缴：这是常见的代缴方式，个人可将社保关系挂靠在公司。比如失业期间为避免社保断缴，会选择这种方式。但要对代理公司做好资质审查，确保其合法注册，保障自身权益。

灵活就业社保可以代缴吗

1、灵活就业社保可以代缴，但要通过合法合规途径。自2022年3月18日起实施的《社会保险基金行政监督办法》明确，通过虚构劳动关系来进行社保挂靠代缴属于违法行为，不仅破坏社保基金正常运行秩序、影响精准测算和科学管理，还使劳动者面临权益受损风险，助长诚信缺失并损害社会保障制度公平性。

2、选择代缴社保还是灵活就业社保，需要根据自身情况权衡。代缴社保是通过虚构劳动关系参保，已被明确为违法行为，存在极大风险；而灵活就业社保是合法的参保方式，更受政策支持。代缴社保：一些自由职业者、全职宝妈等群体为参保或防止社保中断，会把社保关系“挂靠”在熟人公司或花钱找机构代缴。

3、综上所述，长沙灵活就业人员可以选择直接参保居民社保或找第三方公司代缴职工社保。在选择代缴公司时，需关注其资质、服务质量和口碑，并签订正式的代缴协议。通过正规的公司或平台代缴社保是合规合法的，但需注意对公司的资质和代缴协议的审查。

4、灵活就业养老保险申报可以代的，养老保险可以让别人进行代交，但只有灵活就业人员才能由他人代交，正常在职职工只能由公司进行交费。灵活就业人员的养老保险在代缴时，需要代理人携带自己的身份证、委托人身份证及复印件、户口本复印件、委托书等证明材料，去社保局进行交费。

5、保障范围：代缴社保和单位缴纳一样，包含养老、医疗、工伤、生育、失业五项保险；自己交社保（以灵活就业人员身份）通常只能缴纳养老和医疗两项保险，无法享受工伤、生育、失业险的待遇。所以如果近期有生育、工作中可能遭遇工伤或有失业风险等需求，代缴社保能提供更全面的保障。

6、个人部分通常按上年月平工资的一定比例缴纳，如8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5 - 1%交纳失业保险。另外，个人以灵活就业人员身份缴纳社会保险，虽严格不算他人代缴，但也可委托他人帮忙办理相关缴费手续。各地社保政策存在差异，在代缴社保前，建议详细了解当地具体政策和要求。

单位挂靠人员仅代缴社保可以吗

1、挂靠单位只买社保不买医保是不可行的。以下是对此问题的详细解社保与医保的关系：社保，即社会保险，是一个综合性的保险体系，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个险种。这些险种共同构成了社会保障体系，旨在保障公民在面临各种风险时能够获得必要的经济支持。

2、可以。公司代缴社保：代缴社保由于有挂靠公司，就能把社保的五个险种全部缴纳，从而能全面享受社保待遇。代缴社保与企业缴纳社保的费用一致，唯一的区别就是要自己承担起企业所要缴纳的那部分款项，同时还要给代缴公司交服务费用。

3、挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法。关于单位与他人之间仅存在代为缴纳社保关系，是否可认定存在劳动关系用人单位为非员工代缴社保法律风险。用人单位为非员工代缴社保的防范。

4、在我国，企业挂靠社保代缴属违法之举。此种行为违反了《社会保险法》中关于用人单位及个人需依法缴纳社保费的规定，进而可能引发社保基金管理失序，危害公共利益。此外，参与者透过此类方式参保，将会面临法律风险，还可能因代缴公司操作不当而致社保权益受损。

5、社保挂靠代缴如果当事人有用人单位，则由用人单位代缴社保是不违法的；如果没有用人单位，挂靠其他与本人不存在劳动关系的单位来代缴社保的，违法。当事人可以直接以个人名义来缴纳社保，但只能缴纳医保和养老保险的费用。

只代缴社保不发工资可以吗

1、公司交社保不发工资的行为属于违法，员工是可以直接向当地的劳动部门进行投诉，同时还可以让单位承担相应的补偿；也可以向劳动仲裁部门提起劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2、法律分析：可以的。个人代缴社保需与社保代缴公司确认缴纳信息，包括缴纳的标准、缴纳费用、准备的资料以及后期如何查询等。携带本人资料到社保代缴公司签订代缴协议，或者网上签订协议，确认双方的权利和义务关系。按照代缴协议的规定，转移社保费用和服务费用，开具***等。

3、公司只交社保，不发工资肯定是一种违法的行为，因为根据法律规定。劳动者拥有付出劳动并且收取报酬的权利，如果公司只给你交社保，而不给你发放工资的话，那么公司肯定是违法的。法律分析用人单位不发工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

4、未给员工发放工资却代缴社保属于违法行为，这既违背了公平原则，又损害了劳动者的合法权益。根据相关法律法规，用人单位应按期足额支付劳动者工资，而缴纳社会保险费则是其法定责任，两者不可相互替代。在法律层面上，此举严重违反了《劳动法》及《劳动合同法》有关工资支付的条款。

5、代缴社保没发工资也需要报税，主要是出于税务合规和避免潜在风险的考虑，具体原因如下：税务合规要求：即使公司没有实际发放工资，但只要为员工缴纳了社保，从税务的角度来说，就应当进行个税申报。这是因为社保的缴纳是以职工上年平均工资为基数的，即社保的基础是工资。

个人社保可以代缴吗

1、个人首先需要与一家公司达成代缴社保的协议。协议中应明确双方的权利和义务，包括社保缴纳的具体项目、金额、时间等。个人需要确保公司具备合法经营资质，并有良好的信誉，以保证社保缴纳的顺利进行。社保费用的计算与支付 个人需要根据自己的实际情况，计算应缴纳的社保费用。

2、个人社保可以代缴，但存在一定风险和需要注意的事项。个人社保代缴的方式委托专业社保代缴机构：市面上有不少社保代缴机构，个人可以与其签订代缴协议，将社保费用和服务费用交给代缴机构，由其代为缴纳社保。不过，在选择机构时，要确保其具备合法资质，避免遭遇***。

3、个人社保是可以代缴的。一般情况下，在职员工由公司为其购买社保，若职工辞职或一直没有正规工作，购买社保会比较困难，此时可找代缴社保公司帮忙缴纳。

4、灵活就业社保可以代缴，但要通过合法合规途径。自2022年3月18日起实施的《社会保险基金行政监督办法》明确，通过虚构劳动关系来进行社保挂靠代缴属于违法行为，不仅破坏社保基金正常运行秩序、影响精准测算和科学管理，还使劳动者面临权益受损风险，助长诚信缺失并损害社会保障制度公平性。

关于只代缴社保，以及公司只代缴社保的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。