社保代理公司可以补工龄吗-社保公司可以代办吗

接下来为大家讲解社保代理公司可以补工龄吗，以及社保公司可以代办吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、有工龄但是没有交社保怎么补
• 2、关于“人事代理,社会保险以及工龄”的问题!求懂得大神回答
• 3、社保最多可以补缴几年?社保补缴要怎么操作?
• 4、往届毕业生交社保补工龄合理吗?
• 5、买断工龄能否补交社保
• 6、补缴社保算工龄吗?

有工龄但是没有交社保怎么补

1、自己交社保不算工龄，正常情况下不会让您补，就算找了关系补进去到时候人事局认定工龄的时候一看社保缴费单位（如果是个人的话直接就否决了），二看和企业签订的劳动合同等，对应补上也否决了。

2、因此你可以带着你的档案，去当地的社保部门去沟通去解决。也可以去当地的劳动人力资源部门去咨询沟通。尽可能的早点去办理，因为这样的事情拖的时间越久越不好，对你是越不利的。有时候政策也在不断的变化。如果允许补交的话，尽可能的要交高档，这样你的退休金就会多一些。

3、法律分析：可以补交社保：养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。

4、如果单位没有做申报（没有给***）的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。

5、具体请与工作单位人力资源部，以及当地社保部门联系。一般情况下，是可以补交的。

6、如果单位没有做申报（没有给***）的只能补缴养老。 缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴： 职工档案和养老保险手册； 《补缴基本养老保险费申请表》； 劳动合同、工资发放明细表等； 其他相关材料。

关于“人事代理,社会保险以及工龄”的问题!求懂得大神回答

档案人事代理时间长短与工龄计算没有关系，只有在找到工作，并将签订的劳动合同和填写的入职登记表等资料放入个人档案，档案人事代理才会记录你的工龄。

我来回答你这些问题：如果你办理了人事代理，这两年是可以算工龄的，但只局限于***机关的公务员和工勤人员，事业单位的在编人员；如果到企业工作，或者在***机关或事业单位当临时工的话，你的工龄就得看社保了。

首先告诉你，不要去考虑补办保险了，得不偿失。当时人才中心告诉你人事代理可以计算为工龄，不知道是依据的什么？如果没交保险，你现在去办理补缴，即使办上也要付出很多，不是很值得。按照当前事业单位退休政策，补缴保险的意义不大。

工龄只在退休的时候跟计算待遇有关系，你在卫生院的工作你的档案有记载，他们不会搞错的。在单位如果你的工龄挂钩待遇，那你要跟本单位的人事部联系，调出档案，给你增加1年工龄。但是有些单位的待遇是跟职工在本单位的工作时间有关，并不是指工龄，你要问清楚。

社保最多可以补缴几年?社保补缴要怎么操作?

一般情况下，社保最多可以补交两年，即可补缴24个月。这里是从补交的月份开始向前推算，按补交的时间段来计算，并非按累计月份计算。

社保最多可以补缴两年，也就是24个月。所要补缴的费用一般是以上年度在岗职工平均工资的60%为基数，并且按照20%的比例进行补缴。想要补缴社保要带齐有关的资料，到社保局办理补交手续即可。如果是因为离职停缴社保，在重新入职，可以委托用人单位帮忙补缴。

社保最多可以补交两年，也就时24个月，意思是从补交的月份开始像前推算是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。社保补缴条件：补缴社保，一般是针对一些历史遗留问题；进行参保（补缴）；在男60以下。

可以续交，中途断交的年份，可以选择补齐，也可以不选择补齐。选择补齐的，前后连续计算；选择不补齐的，中途断交的不算，前后合并计算。所以对中断的年限，自己根据自己的经济情况选择补齐还是不补齐。只要在法定退休年龄前交满15年就可以了。

往届毕业生交社保补工龄合理吗?

1、合理，社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；如果单位没有做申报（没有给***）的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。

2、至于你现在考上事业单位编制，需要办理补缴工龄的问题，具体需要看你所在的单位和当地社保部门的规定。根据一般情况下的规定，个人在办理社保补缴手续时，需要缴纳一定的社保费用，以补齐缴费年限。

3、补缴社保算工龄吗 补缴社保是可以算作工龄的，毕竟有的时候单位因为疏忽或者是因为社保系统的原因，导致我们社保没有按时交进去，后期可以按照相关规则补交上，那么这自然是不会影响到我们的工龄的。

4、不计算工龄，按规定，没有参加养老保险不计算缴费年限，没有缴费年限不计算工龄（确切的说，已经没有工龄一说了，所有的都是缴费年限了。）没有合理的理由，社保不支付补缴的，就是允许补缴，如果要是加收滞纳金的话，个人也很难补起的。假设4年的本金是20000元。滞纳金估计至少在50000元以上了。

5、补缴社保算工龄吗补缴社保是可以算作工龄的，毕竟有的时候单位因为疏忽或者是因为社保系统的原因，导致我们社保没有按时交进去，后期可以按照相关的规定补交上，那么这自然是不会影响到我们的工龄的。

买断工龄能否补交社保

1、买断工龄后可以补缴社保，以下是一些补缴方式及相关信息：补缴方式新单位代缴：可向新用人单位提出补缴申请，若单位同意，其会携带相关资料前往社保局办理。同时要证明双方存在事实上的劳工关系，之后员工将补缴费用支付给单位。

2、可以由一家新的单位继续帮你缴纳社保费用，这个是比较妥当的，并且公司也会帮你按月按正常的基数给你缴纳社保，比较放心。

3、法律分析：“买断工龄”说法早已被国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。下岗职工累计缴纳15年不用补交社保，年限不够需要延长缴费。满足补缴条件需要补缴。

4、很抱歉***是不能成功的。买断工龄以后就意味和单位断绝了劳动关系，是不能要求原单位补缴社保的。

5、五个险种是可以一起缴纳的，还是要看自己的实际情况而定。“买断工龄”说法早已被国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。下岗职工累计缴纳15年不用补交社保，年限不够需要延长缴费。满足补缴条件需要补缴。

补缴社保算工龄吗?

因此，社保中断补缴后，补缴的年份可以算作工龄，但在计算社保缴费年限时，这部分补缴的年份并不被计入。所以，在规划个人职业生涯和社保缴纳时，建议职工尽量保持社保的连续性，以避免对退休待遇等产生不利影响。

补交的社保算不算工龄 如果是单位补缴的，那么一般都可以计算工龄。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。一共有三种计算方法，如下： 第连续计算法。

补缴社保算工龄吗 补缴社保是可以算作工龄的，毕竟有的时候单位因为疏忽或者是因为社保系统的原因，导致我们社保没有按时交进去，后期可以按照相关规则补交上，那么这自然是不会影响到我们的工龄的。

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